發(fā)布時(shí)間：2017-12-21 08:19

  本文關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工人員身份認(rèn)同及其影響因素分析　出處：《上海社會(huì)科學(xué)院》2017年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 外來(lái)務(wù)工人員 身份認(rèn)同 影響因素 對(duì)策

【摘要】：隨著城鎮(zhèn)化的不斷深入發(fā)展,越來(lái)越多的外來(lái)人員進(jìn)入城市謀生,從而形成了一個(gè)特殊的群體——外來(lái)務(wù)工人員。作為城市建設(shè)的主力軍,他們對(duì)城鎮(zhèn)化的進(jìn)程和社會(huì)轉(zhuǎn)型有著不可忽視的影響。然而,目前外來(lái)務(wù)工人員對(duì)自身的身份認(rèn)同卻陷入模糊的困境,導(dǎo)致"回歸不了的家鄉(xiāng),融不進(jìn)來(lái)的城市"局面的產(chǎn)生。這無(wú)疑不利于新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),并最終影響和諧社會(huì)的構(gòu)建。故此,研究外來(lái)務(wù)工人員身份認(rèn)同問(wèn)題的重要性和急迫性尤為凸顯。本文基于定量研究的方法,以對(duì)長(zhǎng)三角6個(gè)城市外來(lái)務(wù)工人員的調(diào)查和全國(guó)流動(dòng)人口衛(wèi)生計(jì)生動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查為數(shù)據(jù)支撐,運(yùn)用社會(huì)認(rèn)同、社會(huì)記憶、社會(huì)情境理論等相關(guān)理論,以外來(lái)務(wù)工人員的主體視角,結(jié)合本地戶籍人口的態(tài)度,考察了這一群體的身份認(rèn)同現(xiàn)狀,并據(jù)此探析了引起這一現(xiàn)狀的影響因素及可能性的政策建議。研究結(jié)果顯示,67.2%的外來(lái)務(wù)工人員自我身份認(rèn)同較為模糊,明確農(nóng)民身份認(rèn)同的外來(lái)務(wù)工人員占比3%,29.8%的外來(lái)務(wù)工人員摒棄了農(nóng)民身份。在相關(guān)回歸分析中,"年齡"、"受教育程度"、"婚姻狀況""、"工種"、"收入滿意度"、"社會(huì)保障水平""、"本地人接觸"、"城市等級(jí)"、"生活滿意度"和"本地定位"等十個(gè)因素最終影響了外來(lái)務(wù)工人員的身份認(rèn)同。鄉(xiāng)土記憶假設(shè)并未得到驗(yàn)證,城市體驗(yàn)假設(shè)和自我歸類(lèi)假設(shè)中的本地定位假設(shè)在本研究中都得以證實(shí)。此外,部分人口學(xué)特征因素("年齡"、"受教育程度"、"婚姻狀況")對(duì)外來(lái)務(wù)工人員身份認(rèn)同問(wèn)題具有有效解釋力。因此,在探討外來(lái)務(wù)工人員走出身份認(rèn)同困境的途徑上,本文試圖從制度層面、主體角度以及外界環(huán)境層面三方面提出一些建議。具體來(lái)說(shuō),即破解制度障礙,提供公平優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保障體系;提升個(gè)體認(rèn)知,消解自我身份認(rèn)同困境;消除歧視文化,營(yíng)造公平、人本的社會(huì)氛圍。只有這樣,才有可能幫助外來(lái)務(wù)工人員明確身份認(rèn)同,進(jìn)而幫助他們?cè)谡嬲饬x上融入城市,促進(jìn)他們更好地在城市中生活。
【學(xué)位授予單位】：上海社會(huì)科學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：D412.6

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 唐一軍;;扎實(shí)推進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員思想政治建設(shè)[J];政工研究動(dòng)態(tài);2006年21期

2 王川;;淺析南京外來(lái)務(wù)工人員住房保障現(xiàn)狀[J];法制與社會(huì);2009年20期

3 陶相根;;外來(lái)務(wù)工人員社會(huì)保障存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J];中國(guó)特色社會(huì)主義研究;2010年01期

4 徐晉;楊燕;駱建艷;;基于杭州市外來(lái)務(wù)工人員城市住房保障問(wèn)題的調(diào)查分析[J];南方農(nóng)村;2011年03期

5 張露;劉玉俠;;外來(lái)務(wù)工人員思想引導(dǎo)與管理服務(wù)的幾點(diǎn)思考[J];齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2013年01期

6 ;關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員特別行動(dòng)日[J];杭州(生活品質(zhì)版);2013年Z1期

7 ;市政府關(guān)于維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員合法權(quán)益的意見(jiàn)[J];南京市人民政府公報(bào);2004年10期

8 ;關(guān)于全面清理整頓外出或外來(lái)務(wù)工人員收費(fèi)的通知[J];會(huì)計(jì)之友;2001年12期

9 ;清理整頓外出或外來(lái)務(wù)工人員收費(fèi)[J];w攣胖蕓，

本文編號(hào)：1315367