本文關鍵詞：成都市金牛區(qū)促進和諧勞動關系建設的調查研究

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【摘要】：和諧勞動關系是民生之重。隨著經濟的發(fā)展,勞工和企業(yè)之間的沖突日益增多,勞動關系沖突的起因更加多樣化,勞動糾紛事件發(fā)生頻率逐漸增高。勞工普遍處于弱勢地位,常有不法企業(yè)侵害勞工的基本權益。為了協調好勞工和企業(yè)之間的關系,保障勞工的權益和企業(yè)的利益,維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,必須對勞動關系加以改造并創(chuàng)建符合社會主義和諧社會發(fā)展的新型勞動關系。這對于促進社會穩(wěn)定發(fā)展,提高人民生活水平,促進經濟快速增長具有重要的意義。本文通過問卷調查、個人訪談及查閱相關和諧勞動關系文件資料的形式,制定了調查問卷及訪談提綱,通過SPSS19.0軟件對問卷數據進行分析,探索成都市金牛區(qū)和諧勞動關系構建中存在的主要問題,在此基礎上剖析成都市金牛區(qū)構建和諧勞動關系的主要成因,最后尋求成都市金牛區(qū)構建和諧勞動關系的對策和建議。本文認為政府作為人民權利的委托者、人民意志的代表者、社會關系的調節(jié)器,在構建和諧社會關系中應該責無旁貸。應該從政治、經濟、法律、社會管理、公共服務等方面發(fā)揮政府的作用,政府應該深化政府監(jiān)管作用健全相關機制,實現勞動合同制度全覆蓋,完善企業(yè)工資分配調控指導體系,健全三方機制完善社會協同機制。企業(yè)應該堅持簽訂勞動合同,增強企業(yè)經營者的法律意識,保護勞動者的合法權益,加大法律法規(guī)及配套政策宣傳。勞動者應該加強維權意識,不斷提高自身的綜合素質,加強勞動職業(yè)技能培訓機構建設。發(fā)揮工會、企業(yè)聯合會作用,完善“三方機制”,促進工會職能轉變,建立健全工會維權機制,維護企業(yè)和勞動者合法權益。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F249.26;D412.6

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