本文關(guān)鍵詞：三大支柱模式在公共部門人力資源管理中的應(yīng)用研究

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【摘要】：近幾年,隨著社會(huì)進(jìn)程的加快,新的理論知識(shí)體系的架構(gòu)不斷發(fā)生變化,尤其是人力資源管理三大支柱模式理論的提出,不僅推動(dòng)了私人部門人力資源管理的發(fā)展和變革,同時(shí)也為我國公共部門人力資源管理的改革創(chuàng)新提供了參考范式,尤其對(duì)于傳統(tǒng)意義的人力資源管理來說,HRBP、HRCOE及HRSSC角色的產(chǎn)生,改變了原有人力資源管理的組織形式,使管理模式趨于清晰化,強(qiáng)化了人作為管理直接參與者的重要性,為實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、制度及政策的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。目前,人力資源管理三大支柱模式理論的優(yōu)勢(shì)只在私人部門人力資源管理中得到應(yīng)用和發(fā)展,若想將該理論應(yīng)用于公共部門人力資源管理中,需要結(jié)合公共部門人力資源的現(xiàn)狀,在原有理論基礎(chǔ)之上完成該理論在公共部門人力資源管理中的架構(gòu),本文以此為切入點(diǎn),對(duì)三大支柱模式在公共部門人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行研究,以達(dá)到理論創(chuàng)新、管理變革、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的目的。本文以我國公共部門人力資源管理為研究對(duì)象,以人力資源管理三大支柱模式理論為理論基礎(chǔ),以理論文獻(xiàn)、比較法、案例分析為研究方法,通過對(duì)三大支柱模式理論的應(yīng)用特點(diǎn)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)以及公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,同時(shí)借鑒三大支柱模式在私人部門人力資源管理的發(fā)展及架構(gòu)模式,對(duì)三大支柱模式在公共部門人力資源管理中應(yīng)用的可行性、職責(zé)定位、架構(gòu)模式及主要措施進(jìn)行研究,完成三大支柱模式在公共部門人力資源管理中的落地,以期優(yōu)化公共部門人力資源管理的理論模式,發(fā)揮人力資本的能量,提升管理效能,促進(jìn)公共部門人力資源管理健康、可持續(xù)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

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本文編號(hào)：1293018