目的探討在醫(yī)療聯(lián)合體（下稱醫(yī)聯(lián)體）模式下護(hù)理幫扶對(duì)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職意愿的影響。方法選擇湖南省某三甲醫(yī)院集團(tuán)某縣級(jí)人民醫(yī)院在崗注冊(cè)護(hù)理人員中符合納入排除標(biāo)準(zhǔn)的325名護(hù)理人員作為研究對(duì)象。研究者于2019年1月以問卷星的形式給研究對(duì)象發(fā)放問卷,要求每個(gè)研究對(duì)象獨(dú)立完成問卷并在指定時(shí)間內(nèi)提交,研究者收集問卷并分析研究對(duì)象一般人口學(xué)資料、工作滿意度、職業(yè)承諾及離職意愿現(xiàn)況。于2019年2月起在醫(yī)聯(lián)體模式下,主體單位（三甲醫(yī)院）對(duì)該縣級(jí)醫(yī)院實(shí)施護(hù)理幫扶,幫扶內(nèi)容包括:護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)、統(tǒng)一護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工作流程、實(shí)行靈活排班、建立績效考核機(jī)制、參與護(hù)理質(zhì)控管理、專業(yè)技能指導(dǎo)。幫扶形式包括“上輸”與“下沉”,“一對(duì)一”心理輔導(dǎo)。干預(yù)8個(gè)月,于2019年10月再次以問卷星的形式發(fā)放問卷,對(duì)比干預(yù)前后護(hù)士工作滿意度、職業(yè)承諾和離職意愿的變化。采用SPSS22.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。采用頻數(shù)、百分比描述一般人口學(xué)資料,采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差描述護(hù)士工作滿意度、職業(yè)承諾、離職意愿各維度得分,不同人口學(xué)特征的護(hù)士工作滿意度、職業(yè)承諾、離職意愿采用t檢驗(yàn)、方差分析,對(duì)干預(yù)前后的護(hù)士工作滿意度、職業(yè)承諾和離... 

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
2 研究對(duì)象與方法
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 研究方法
    2.3 倫理學(xué)原則
3 結(jié)果
    3.1 研究對(duì)象一般資料
    3.2 不同人口學(xué)特征護(hù)士的工作滿意度、職業(yè)承諾、離職意愿得分比較
    3.3 干預(yù)前后護(hù)士工作滿意度、職業(yè)承諾、離職意愿差異對(duì)比
4 討論
    4.1 不同人口學(xué)特征的護(hù)士工作滿意度、職業(yè)承諾、離職意愿的差異分析
    4.2 醫(yī)聯(lián)體模式下護(hù)理幫扶對(duì)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士工作滿意度的影響
    4.3 醫(yī)聯(lián)體模式下護(hù)理幫扶對(duì)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)承諾的影響
    4.4 醫(yī)聯(lián)體模式下護(hù)理幫扶對(duì)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職意愿的影響
    4.5 創(chuàng)新之處
    4.6 局限性和展望
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果
致謝



本文編號(hào)：3677115