本文關(guān)鍵詞：農(nóng)村人力資本估算及其影響研究

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【摘要】：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長、農(nóng)村社會發(fā)展不再僅僅依靠土地和物質(zhì)要素的投入,復(fù)雜勞動具有較高經(jīng)濟價值的觀點逐漸被認同。人力資本的價值得到越來越多的重視,各國都在采取多種優(yōu)惠政策吸引高素質(zhì)的勞動力來服務(wù)本國經(jīng)濟。研究農(nóng)村人力資本將有助于了解農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中人力資本投入現(xiàn)狀；對各省市農(nóng)村人力資本投資、存量和流量的估算,有助于深入掌握各省市農(nóng)村人力資本水平的狀況,為進一步解釋地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展差異提供支持。同時,研究農(nóng)村人力資本流量的影響因素,探尋地區(qū)間農(nóng)村人力資本流量的差異,亦將有助于引導(dǎo)農(nóng)村人力資本的合理調(diào)配。本研究分析農(nóng)村人力資本的現(xiàn)狀,探尋農(nóng)村人力資本的特征,估算農(nóng)村人力資本投資、存量和流量的水平,研究影響農(nóng)村人力資本流量的因素,描述農(nóng)村勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀,探討人力資本對農(nóng)村勞動力就業(yè)的影響。研究結(jié)論對提高農(nóng)村人力資本水平,促進我國農(nóng)村人力資源開發(fā)有一定的意義。因此,本研究的內(nèi)容主要包括以下五個部分：第一部分,研究設(shè)計及理論基礎(chǔ)。對應(yīng)本研究的第一、二章。第一章首先說明了研究背景、研究意義,其次介紹了研究目標、研究的主要內(nèi)容、研究方法、數(shù)據(jù)來源、主要的分析框架和技術(shù)路線。第二章首先對本研究所使用的一些基本概念包括人力資本、農(nóng)村人力資本、農(nóng)村人力資本投資、農(nóng)村人力資本存量和農(nóng)村人力資本流量、農(nóng)村勞動力流動進行界定。之后說明了本研究的理論基礎(chǔ)及文獻綜述,分別就人力資本理論、人力資本估算理論、人力資本投資理論、人力資本投資決策理論,及國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果進行綜述,為本研究的研究提供了指導(dǎo)與借鑒。第二部分,農(nóng)村人力資本現(xiàn)狀及特征分析,對應(yīng)本研究的第三章。本部分從探討農(nóng)村人力資本的現(xiàn)狀入手,分析農(nóng)村人力資本發(fā)展環(huán)境。從宏觀數(shù)據(jù)看,我國農(nóng)村勞動力數(shù)、農(nóng)業(yè)從業(yè)人員數(shù)下降,農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費增長,農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)率提高,鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會服務(wù)機構(gòu)數(shù)量減少,農(nóng)村中小學數(shù)量、在校生人數(shù)都有明顯下降趨勢,農(nóng)村勞動力文化程度逐年上升,農(nóng)村居民家庭整勞動力數(shù)量呈波動態(tài)勢,從走勢看,未來第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)還將繼續(xù)減少。不同區(qū)域農(nóng)村人力資本在行業(yè)間的分布情況有所差異,但整體來看,主要還是分布在制造業(yè)和建筑業(yè)。研究表明,農(nóng)村人力資本除了具備依附性、長期性和收益遞增性外,還具備處分、占有、使用和收益分屬不同主體,分布在不同行業(yè)、且分層流動,被獲得較高的工資報酬的地區(qū)或行業(yè)所吸引,投向受非經(jīng)濟因素的影響,單向性、可持續(xù)性和溢出性等特征。第三部分,農(nóng)村人力資本估算模型及計量分析,對應(yīng)本研究的第四章。討論農(nóng)村人力資本的估算方法,明確估算中各項指標的處理方式和數(shù)據(jù)來源,確立農(nóng)村人力資本存量和流量模型。計算以1995年為基期的教育投資價格指數(shù)、醫(yī)療保健價格指數(shù)和農(nóng)村人力資本投資額,運用永續(xù)盤存法估算了農(nóng)村人力資本存量,利用農(nóng)村人力資本存量模型,推導(dǎo)出農(nóng)村人力資本流量的計算方法。比較農(nóng)村人力資本投資水平和結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn),投資水平比較高的省市區(qū)域集中度明顯,與政府、社會部分投資相比,個人投資部分較多的省市其人力資本投資總額也較大,農(nóng)村人口數(shù)對人力資本投資總額的影響相對較弱,所以在實踐中,增加農(nóng)村個人人力資本投入對整體人力資本投資水平的提高有一定作用。比較農(nóng)村人力資本存量水平及特征發(fā)現(xiàn)其整體的趨勢與人力資本投資量的脈絡(luò)相似。各省市農(nóng)村人力資本流量普遍增長的且增速平穩(wěn),農(nóng)村人力資本流量的變化情況和農(nóng)村勞動力流動的趨勢相似,有反復(fù)變化的特征。第四部分,農(nóng)村人力資本流量影響因素分析,對應(yīng)第五章內(nèi)容。研究發(fā)現(xiàn)各省市的農(nóng)村人力資本投資利用效率比較相近,農(nóng)村人力資本存量較高的幾大省市投資效率較高,比較農(nóng)村人力資本存量與流量發(fā)現(xiàn)兩者呈同步變化的趨勢。運用省際數(shù)據(jù),深入研究農(nóng)村人力資本流量的影響因素,選取各省農(nóng)村固定資產(chǎn)投資額、農(nóng)村社會救濟費、農(nóng)村居民報酬性收入和經(jīng)營性收入等指標,對數(shù)據(jù)進行單位根檢驗,同根單位根檢驗LLC(Levin-Lin-Chu)檢驗和不同根單位根檢驗ADF-Fisher檢驗,驗證數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性,通過Hausman檢驗,確定固定效用模型的適用性,確立模型的形式。研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)村固定資產(chǎn)投資額對農(nóng)村人力資本流量呈正的影響,社會救濟費用對農(nóng)村人力資本流量產(chǎn)生負的影響,政府對農(nóng)村社會發(fā)展的支持和投入對農(nóng)村人力資本流量有較大的影響,勞動者報酬收入與農(nóng)村人力資本流量呈顯著相關(guān),農(nóng)村人力資本被較高的工資收入所吸引,經(jīng)濟因素是影響農(nóng)村人力資本流量的重要方向標。從農(nóng)村家庭經(jīng)營純收入對農(nóng)村人力資本流量的影響看,家庭經(jīng)營純收入的增加,會帶來農(nóng)村人力資本流量的變化,因此發(fā)展農(nóng)業(yè),提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平,增加農(nóng)業(yè)收入,對農(nóng)村人力資本的吸引作用不可忽視。第五部分,人力資本對農(nóng)村勞動力就業(yè)影響分析,對應(yīng)本研究的第六章。對農(nóng)村勞動力就業(yè)的現(xiàn)狀研究發(fā)現(xiàn),農(nóng)村勞動力的受教育年限普遍偏低,初中學歷者較多,大多數(shù)的農(nóng)村勞動力對于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能還是駕輕就熟的,其他能熟練掌握工業(yè)生產(chǎn)技能、建筑業(yè)技能和餐飲及服務(wù)業(yè)技能的比例較平均,相比較而言,都不如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能熟練。農(nóng)村勞動力就業(yè)的方式多為受雇,主要以體力勞動為主,從事的行業(yè)層次較低,缺乏創(chuàng)業(yè)所需的技能和資金基礎(chǔ)。農(nóng)村勞動力接受現(xiàn)代化信息的能力還較弱,政府在農(nóng)村勞動力就業(yè)中的引導(dǎo)不夠。農(nóng)村勞動力在外就業(yè)期間的花費與收入是呈一定比例的,普遍能夠維持生活,有一定的結(jié)余。大部分用人單位并未按照國家的相關(guān)政策與農(nóng)村勞動力簽訂勞動合同,未給予相應(yīng)的福利待遇,沒有重視崗位培訓的重要性。收入是農(nóng)村勞動力變換工作的重要原因。運用層次分析法建立農(nóng)村勞動力就業(yè)影響因素遞階層次結(jié)構(gòu)圖,依此探討人力資本水平對勞動力就業(yè)的影響,研究發(fā)現(xiàn)：年齡輕又具有工作經(jīng)驗的勞動力更容易就業(yè)：已婚勞動力的比未婚勞動力更容易就業(yè)；受教育水平越高,就業(yè)能力越強；對目前工作的滿意度高就業(yè)能力表現(xiàn)出來的就強,就業(yè)的持續(xù)性越強。第六部分,結(jié)論與政策建議,對應(yīng)本研究的第七章。在前文研究的基礎(chǔ)上,提出政策建議。首先,發(fā)揮政府作用,完善政府職能。加強農(nóng)村農(nóng)業(yè)的補貼,吸引高素質(zhì)農(nóng)村勞動力回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)；完善就業(yè)法律法規(guī)建設(shè),創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。其次,搭建就業(yè)平臺,幫助農(nóng)村勞動力就業(yè)。構(gòu)建個性化的職業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺;加強就業(yè)信息平臺建設(shè)。第三,構(gòu)建農(nóng)村勞動力教育培訓體系,提高農(nóng)村人力資本水平。豐富教育培訓辦學形式,鼓勵社會力量參與辦學；更新教育培訓內(nèi)容,提升教育培養(yǎng)層次；完善教育培訓配套設(shè)備,加強師資建設(shè)；合理布局機構(gòu),健全監(jiān)督管理機制。最后,引導(dǎo)農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)農(nóng)村人力資本增值。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村人力資本 存量估算 流量估算 影響因素
【學位授予單位】：沈陽農(nóng)業(yè)大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F323.6
【目錄】：

• 摘要12-15
• Abstract15-18
• 第一章 導(dǎo)論18-24
• 1.1 研究的背景及問題的提出18
• 1.2 選題的意義18-19
• 1.3 研究目標和內(nèi)容19-20
• 1.3.1 研究目標19-20
• 1.3.2 研究內(nèi)容20
• 1.4 研究方法、數(shù)據(jù)來源和分析框架20-22
• 1.4.1 研究方法20-21
• 1.4.2 數(shù)據(jù)來源21
• 1.4.3 論文分析框架21-22
• 1.5 技術(shù)路線22
• 1.6 創(chuàng)新點與不足22-24
• 1.6.1 創(chuàng)新點22-23
• 1.6.2 研究的不足23-24
• 第二章 理論回顧與文獻綜述24-40
• 2.1 相關(guān)概念界定24-28
• 2.1.1 人力資本24-26
• 2.1.2 農(nóng)村人力資本26
• 2.1.3 農(nóng)村人力資本投資26-27
• 2.1.4 農(nóng)村人力資本存量27
• 2.1.5 農(nóng)村人力資本流量27
• 2.1.6 農(nóng)村勞動力流動27-28
• 2.2 理論基礎(chǔ)28-35
• 2.2.1 人力資本理論28-29
• 2.2.2 人力資本估算理論29
• 2.2.3 人力資本投資理論29-33
• 2.2.4 人力資本投資決策理論33-35
• 2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀35-39
• 2.3.1 人力資本存量的研究35-36
• 2.3.2 人力資本存量估算的研究36
• 2.3.3 農(nóng)村人力資本現(xiàn)狀的研究36-38
• 2.3.4 農(nóng)村人力資本投資的研究38
• 2.3.5 農(nóng)村人力資本流量的研究38
• 2.3.6 人力資本對農(nóng)村勞動力就業(yè)影響的研究38-39
• 2.4 文獻評述39-40
• 第三章 農(nóng)村人力資本現(xiàn)狀及特征分析40-55
• 3.1 農(nóng)村人力資本現(xiàn)狀分析40-48
• 3.1.1 農(nóng)村勞動力數(shù)量及分布40-42
• 3.1.2 農(nóng)村教育42-44
• 3.1.3 農(nóng)村醫(yī)療保健44-45
• 3.1.4 農(nóng)村勞動力培訓45-47
• 3.1.5 農(nóng)村社會公共服務(wù)47-48
• 3.2 農(nóng)村人力資本特征分析48-54
• 3.2.1 農(nóng)村人力資本的處分、占有、使用和收益分屬不同主體48-49
• 3.2.2 農(nóng)村人力資本行業(yè)分布廣49-50
• 3.2.3 農(nóng)村人力資本具有分層流動的特點50-51
• 3.2.4 農(nóng)村人力資本被較高工資報酬的地區(qū)或行業(yè)所吸引51-53
• 3.2.5 農(nóng)村人力資本投向受非經(jīng)濟因素影響53
• 3.2.6 農(nóng)村人力資本的單向性與可持續(xù)性53
• 3.2.7 農(nóng)村人力資本具有溢出效應(yīng)53-54
• 3.3 本章小結(jié)54-55
• 第四章 農(nóng)村人力資本估算模型及計量分析55-86
• 4.1 估算方法比較55-58
• 4.1.1 收益估算法55-56
• 4.1.2 支出估算法56-57
• 4.1.3 教育存量法57
• 4.1.4 三種估算方法的優(yōu)勢與不足57-58
• 4.2 估算模型建立58-63
• 4.2.1 存量估算模型58-59
• 4.2.2 流量估算模型59-60
• 4.2.3 估算指標處理60-63
• 4.3 計量結(jié)果分析63-84
• 4.3.1 數(shù)據(jù)來源63
• 4.3.2 計量結(jié)果63-75
• 4.3.3 結(jié)果分析75-84
• 4.4 本章小結(jié)84-86
• 第五章 農(nóng)村人力資本流量影響因素分析86-103
• 5.1 農(nóng)村人力資本效率分析86-89
• 5.1.1 農(nóng)村人力資本投資產(chǎn)出效率比較86-88
• 5.1.2 農(nóng)村人力資本投資與農(nóng)村人力資本流量比較88-89
• 5.1.3 農(nóng)村人力資本存量與農(nóng)村人力資本流量比較89
• 5.2 指標選取與數(shù)據(jù)來源89-91
• 5.3 模型的構(gòu)建91-96
• 5.3.1 單位根檢驗91-93
• 5.3.2 Hausman檢驗93-94
• 5.3.3 模型形式的確定94-96
• 5.4 回歸分析與結(jié)論96-101
• 5.5 本章小結(jié)101-103
• 第六章 人力資本對農(nóng)村勞動力就業(yè)影響分析103-118
• 6.1 研究框架103-105
• 6.1.1 農(nóng)村勞動力人力資本形成的路徑103-104
• 6.1.2 農(nóng)村人力資本與農(nóng)村勞動力就業(yè)的關(guān)系104-105
• 6.2 農(nóng)村勞動力就業(yè)現(xiàn)狀分析105-110
• 6.2.1 數(shù)據(jù)說明105
• 6.2.2 農(nóng)村勞動力基本情況105-107
• 6.2.3 農(nóng)村勞動力就業(yè)收入情況107-108
• 6.2.4 農(nóng)村勞動力就業(yè)福利待遇108-109
• 6.2.5 農(nóng)村勞動力就業(yè)的預(yù)期109-110
• 6.2.6 農(nóng)村勞動力就業(yè)后的家庭情況110
• 6.3 人力資本對農(nóng)村勞動力就業(yè)影響的實證分析110-117
• 6.3.1 變量的選取110-112
• 6.3.2 研究方法的選擇112
• 6.3.3 遞階層次結(jié)構(gòu)模型的建立112-113
• 6.3.4 模型結(jié)果分析113-115
• 6.3.5 最終入選結(jié)果分析115-116
• 6.3.6 主要結(jié)論116-117
• 6.4 本章小結(jié)117-118
• 第七章 結(jié)論及政策建議118-125
• 7.1 主要結(jié)論118-119
• 7.2 政策建議119-124
• 7.3 研究展望124-125
• 參考文獻125-130
• 致謝130-131
• 附錄131-135
• 攻讀學位期間發(fā)表的論文及科研成果135

【參考文獻】

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本文編號：944324