本文關(guān)鍵詞：非對(duì)稱信息下項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

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【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的加劇,我國各部門、行業(yè)對(duì)項(xiàng)目管理越來越重視.項(xiàng)目管理的應(yīng)用已經(jīng)滲透到各行各業(yè),并以不同的類型、不同的規(guī)模出現(xiàn).項(xiàng)目管理作為一個(gè)多階段分散決策系統(tǒng)需要企業(yè)管理者正確地理解項(xiàng)目運(yùn)行中信息的非對(duì)稱性以及有效地設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制解決好各方利益沖突.本文旨在研究非對(duì)稱信息下工程項(xiàng)目管理和新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問題.主要內(nèi)容包括以下四個(gè)方面：第二章研究了非對(duì)稱信息下串行多任務(wù)工程項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問題.考慮一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理運(yùn)營一項(xiàng)包含多個(gè)串行任務(wù)的工程項(xiàng)目,這些任務(wù)需要外包給不同的承包商并由其按照順序執(zhí)行.針對(duì)承包商的施工努力對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理是不可觀測的情形,分別建立基于期望值準(zhǔn)則和關(guān)鍵值準(zhǔn)則的不確定雙層規(guī)劃模型.當(dāng)任務(wù)完成時(shí)間相互獨(dú)立時(shí),根據(jù)模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn),設(shè)計(jì)兩步優(yōu)化算法求解等價(jià)模型進(jìn)而給出最優(yōu)激勵(lì)合同.當(dāng)任務(wù)完成時(shí)間相關(guān)時(shí),設(shè)計(jì)包含逼近方法,變鄰域搜索法,黃金搜索法和遺傳算法的混合智能算法求解提出的雙層規(guī)劃模型,并給出最優(yōu)激勵(lì)合同.最后,利用數(shù)值例子驗(yàn)證了算法和模型的有效性.第三章研究了多重非對(duì)稱信息下工期不確定工程項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問題.考慮一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)中性的項(xiàng)目經(jīng)理雇傭一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的承包商完成一項(xiàng)工程項(xiàng)目.由于項(xiàng)目實(shí)施過程中常受到不確定因素的干擾,因此將項(xiàng)目工期的主觀評(píng)價(jià)刻畫為不確定變量.針對(duì)承包商的風(fēng)險(xiǎn)靈敏度信息對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理是未知的,且其施工努力是不可觀測的情形,建立不確定委托代理模型.通過模型分析給出確定性等價(jià)模型,轉(zhuǎn)化為最優(yōu)控制問題并利用龐特里亞金極大值原理給出項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)承包商的最優(yōu)工期激勵(lì)合同.結(jié)論表明：相比于對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)靈敏度信息情形,項(xiàng)目經(jīng)理將會(huì)向下扭曲激勵(lì)強(qiáng)度.第四章研究了非對(duì)稱信息下帶有監(jiān)督的新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問題.考慮一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)中性的企業(yè)高管雇傭一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的項(xiàng)目經(jīng)理為其研發(fā)一種新產(chǎn)品.企業(yè)高管需要正確地理解新產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)行中信息的非對(duì)稱性并有效地設(shè)計(jì)監(jiān)督策略.針對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)中逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)并存的情形,分別建立相應(yīng)的基于項(xiàng)目經(jīng)理的創(chuàng)意價(jià)值信息和開發(fā)努力的兩種監(jiān)督策略下的雙層委托代理模型.通過模型分析給出確定性等價(jià)模型,進(jìn)而求解等價(jià)模型給出企業(yè)高管對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的最優(yōu)薪酬激勵(lì)合同.結(jié)論表明：企業(yè)高管委托監(jiān)督者對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督是有效的；相比于監(jiān)督創(chuàng)意價(jià)值信息策略,監(jiān)督開發(fā)努力策略更有效.第五章研究了多重非對(duì)稱信息下兩階段新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)問題.考慮一個(gè)兩階段新產(chǎn)品開發(fā)問題,其中項(xiàng)目經(jīng)理為企業(yè)高管研發(fā)一種新產(chǎn)品.新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的執(zhí)行過程分為兩個(gè)階段：研究階段和開發(fā)階段.針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理在新產(chǎn)品研究階段的創(chuàng)意價(jià)值信息和開發(fā)階段的努力程度對(duì)于企業(yè)高管是不可知的情形,通過將產(chǎn)品創(chuàng)意價(jià)值和項(xiàng)目收益刻畫為不確定變量,建立相應(yīng)的委托代理模型.通過模型分析給出確定性等價(jià)模型,并求解等價(jià)模型獲得企業(yè)高管對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的最優(yōu)激勵(lì)合同.結(jié)論表明：企業(yè)高管獲取項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)于產(chǎn)品研究階段創(chuàng)意價(jià)值的信息占優(yōu)于監(jiān)督項(xiàng)目經(jīng)理在產(chǎn)品開發(fā)階段的努力.
【關(guān)鍵詞】：合同理論 激勵(lì)機(jī)制 非對(duì)稱信息 工程項(xiàng)目 新產(chǎn)品開發(fā)
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-14
• 第一章 緒論14-22
• 1.1 選題背景和意義14-15
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展動(dòng)態(tài)分析15-18
• 1.3 研究內(nèi)容18-19
• 1.4 特色與創(chuàng)新點(diǎn)19-22
• 第二章 非對(duì)稱信息下串行多任務(wù)工程項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)22-46
• 2.1 問題描述23-24
• 2.2 模型建立與分析24-30
• 2.3 基于逼近方法的混合智能算法30-37
• 2.4 數(shù)值算例37-42
• 2.5 附錄42-44
• 2.6 小結(jié)44-46
• 第三章 多重非對(duì)稱信息下工期不確定的工程項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)46-64
• 3.1 問題描述與模型建立46-49
• 3.2 對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)靈敏度信息下最優(yōu)工期激勵(lì)合同設(shè)計(jì)49-52
• 3.3 非對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)靈敏度信息下最優(yōu)工期激勵(lì)合同設(shè)計(jì)52-58
• 3.4 模型拓展與分析58
• 3.5 數(shù)值算例58-61
• 3.6 小結(jié)61-64
• 第四章 非對(duì)稱信息下帶有監(jiān)督的新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)64-82
• 4.1 問題描述64-67
• 4.2 基準(zhǔn)模型的建立與求解67-69
• 4.3 帶有監(jiān)督模型的建立與求解69-74
• 4.4 監(jiān)督價(jià)值分析74-76
• 4.5 附錄76-81
• 4.6 小結(jié)81-82
• 第五章 多重非對(duì)稱信息下兩階段新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)82-110
• 5.1 問題描述與模型建立82-85
• 5.2 對(duì)稱創(chuàng)意價(jià)值信息下最優(yōu)薪酬激勵(lì)合同設(shè)計(jì)85-88
• 5.3 非對(duì)稱創(chuàng)意價(jià)值信息下最優(yōu)薪酬激勵(lì)合同設(shè)計(jì)88-93
• 5.4 信息價(jià)值分析93-96
• 5.5 數(shù)值算例96-100
• 5.6 附錄100-108
• 5.7 小結(jié)108-110
• 總結(jié)與展望110-112
• 參考文獻(xiàn)112-122
• 發(fā)表論文與科研項(xiàng)目122-124
• 致謝124

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