發(fā)布時(shí)間：2025-03-18 04:54

　　新企業(yè)在面臨新生劣勢和高度不確定性的環(huán)境背景下如何建立競爭優(yōu)勢是目前學(xué)者們爭相探討的重要話題。本研究借鑒知識(shí)基礎(chǔ)觀、動(dòng)態(tài)能力理論以及競爭優(yōu)勢相關(guān)理論基礎(chǔ)構(gòu)建了知識(shí)共享、動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的理論關(guān)系作用路徑模型,并利用�？凇⑸钲诘鹊氐牧鶄�(gè)案例進(jìn)一步對模型予以驗(yàn)證和修訂。在此基礎(chǔ)上,我們通過系統(tǒng)的理論分析和邏輯推導(dǎo),提出五個(gè)大類假設(shè)(包括20個(gè)子假設(shè))。隨后,基于廣州、深圳、珠海、東莞、�？凇⑷齺喌瘸鞘械�246份有效問卷的深度實(shí)證分析,對相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)假設(shè)都得到了數(shù)據(jù)的支持。該實(shí)證分析結(jié)果也很好地證實(shí)了我們提出的理論模型。通過系統(tǒng)分析和實(shí)證檢驗(yàn),本研究得出以下四個(gè)主要結(jié)論。(1)知識(shí)共享是新企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要基礎(chǔ)。本文通過實(shí)證研究顯示,知識(shí)共享劃分為顯性知識(shí)共享和隱性知識(shí)共享兩個(gè)維度來看,都對新企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生積極作用。該研究結(jié)果很好地證實(shí)了知識(shí)基礎(chǔ)觀和知識(shí)管理理論所強(qiáng)調(diào)的,知識(shí)作為一類特殊的資產(chǎn),對其加以有效共享和傳播將對新企業(yè)的競爭優(yōu)勢產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。(2)動(dòng)態(tài)能力積極促進(jìn)新企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立。動(dòng)態(tài)能力作為難以被模仿的核心能力,是新企業(yè)應(yīng)對內(nèi)、外部變革環(huán)...

【文章頁數(shù)】：179 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 實(shí)踐背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法和技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
第2章 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述
    2.1 相關(guān)基礎(chǔ)理論
        2.1.1 資源基礎(chǔ)理論
        2.1.2 知識(shí)基礎(chǔ)理論
        2.1.3 知識(shí)管理理論
        2.1.4 動(dòng)態(tài)能力理論
    2.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 新企業(yè)相關(guān)研究
        2.2.2 知識(shí)共享相關(guān)研究
        2.2.3 動(dòng)態(tài)能力相關(guān)研究
        2.2.4 新企業(yè)競爭優(yōu)勢相關(guān)研究
        2.2.5 組織文化相關(guān)研究
    2.3 本章小結(jié)
第3章 理論模型構(gòu)建與案例驗(yàn)證
    3.1 核心變量的內(nèi)涵及維度
        3.1.1 知識(shí)共享的內(nèi)涵及維度劃分
        3.1.2 動(dòng)態(tài)能力的內(nèi)涵及維度劃分
        3.1.3 新企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)涵
    3.2 理論模型構(gòu)建
    3.3 相關(guān)案例
        3.3.1 研究設(shè)計(jì)
        3.3.2 案例企業(yè)介紹
        3.3.3 案例分析和模型驗(yàn)證
    3.4 本章小結(jié)
第4章 研究假設(shè)的提出
    4.1 知識(shí)共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系
        4.1.1 顯性知識(shí)共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系
        4.1.2 隱性知識(shí)共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系
        4.1.3 隱性知識(shí)共享與顯性知識(shí)共享間的關(guān)系
    4.2 動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系
        4.2.1 吸收能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系
        4.2.2 適應(yīng)能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系
        4.2.3 創(chuàng)新能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢的關(guān)系
    4.3 新企業(yè)知識(shí)共享與動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系
        4.3.1 新企業(yè)知識(shí)共享與吸收能力的關(guān)系
        4.3.2 新企業(yè)知識(shí)共享與適應(yīng)能力的關(guān)系
        4.3.3 新企業(yè)知識(shí)共享與創(chuàng)新能力的關(guān)系
    4.4 動(dòng)態(tài)能力的中介作用
        4.4.1 吸收能力在知識(shí)共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的中介作用
        4.4.2 適應(yīng)能力在知識(shí)共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的中介作用
        4.4.3 創(chuàng)新能力在知識(shí)共享與新企業(yè)競爭優(yōu)勢間的中介作用
    4.5 組織文化的調(diào)節(jié)作用
    4.6 本章小結(jié)
第5章 研究設(shè)計(jì)
    5.1 科學(xué)的研究過程
    5.2 問卷設(shè)計(jì)
    5.3 數(shù)據(jù)收集與樣本特征
        5.3.1 數(shù)據(jù)收集
        5.3.2 樣本特征
    5.4 變量測量
        5.4.1 知識(shí)共享
        5.4.2 動(dòng)態(tài)能力
        5.4.3 組織集體主義文化
        5.4.4 新企業(yè)競爭優(yōu)勢
        5.4.5 控制變量
    5.5 問卷有效性檢驗(yàn)
        5.5.1 數(shù)據(jù)同源性偏差檢驗(yàn)
        5.5.2 效度與信度檢驗(yàn)
    5.6 本章小結(jié)
第6章 實(shí)證分析與結(jié)果討論
    6.1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    6.2 實(shí)證分析
        6.2.1 知識(shí)共享對新企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響檢驗(yàn)
        6.2.2 動(dòng)態(tài)能力對新企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響檢驗(yàn)
        6.2.3 知識(shí)共享對動(dòng)態(tài)能力的影響檢驗(yàn)
        6.2.4 動(dòng)態(tài)能力的中介作用檢驗(yàn)
        6.2.5 組織文化的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    6.3 結(jié)果分析與討論
    6.4 對新企業(yè)的啟示
    6.5 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)與未來研究展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    7.3 研究局限性與未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄——調(diào)查問卷
攻讀博士期間取得的研究成果
致謝



本文編號(hào)：4036034