監(jiān)事會(huì)治理是上市公司治理機(jī)制的重要組成部分,監(jiān)事會(huì)在公司治理中的作用,特別是監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系,一直以來(lái)在學(xué)術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界都存在著不同意見(jiàn)。監(jiān)事會(huì)作用的發(fā)揮,不僅與監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征相關(guān),具體包括監(jiān)事的性別、年齡、學(xué)歷、任期、專業(yè)、來(lái)源、薪酬、股權(quán)等,而且與監(jiān)事會(huì)規(guī)模、監(jiān)事會(huì)主席的特征密切相關(guān)。上市公司監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事在公司治理中的作用,以及監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事的關(guān)系,有的專家認(rèn)為監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事彼此取代,有的專家認(rèn)為相互促進(jìn)。對(duì)于處罰與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系,定性的研究多,定量的分析少。本文采用滬深A(yù)股上市公司的公開(kāi)數(shù)據(jù),從2007年至2017年,共計(jì)11年時(shí)間,以25776家上市公司為觀測(cè)樣本,對(duì)于監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事、處罰等與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系,進(jìn)行了實(shí)證研究,得出了多個(gè)有意義的結(jié)論。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下:首先,本文探究了中國(guó)上市公司監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系,首次采用大樣本數(shù)據(jù)對(duì)于中國(guó)上市公司監(jiān)事會(huì)與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析,實(shí)證結(jié)果認(rèn)為監(jiān)事會(huì)對(duì)于公司業(yè)績(jī)的影響整體上是有效的,具體表現(xiàn)為:上市公司監(jiān)事的薪酬、持股數(shù)量與公司業(yè)績(jī)正相關(guān)且顯著,具有博士等高學(xué)歷的監(jiān)事、具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)背景的... 

【文章頁(yè)數(shù)】：216 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    一、研究背景與研究意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、研究目標(biāo)、研究思路與研究方法
        (一)研究目標(biāo)
        (二)研究思路
        (三)研究方法
    三、實(shí)證模型、變量選取和論證步驟
        (一)實(shí)證模型
        (二)變量選取
        (三)論證步驟
    四、本文研究邏輯和文章結(jié)構(gòu)
    五、創(chuàng)新與不足
        (一)創(chuàng)新點(diǎn)
        (二)不足之處
    六、本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    一、公司治理機(jī)制、監(jiān)事會(huì)治理與公司業(yè)績(jī)
        (一)公司治理機(jī)制
        (二)監(jiān)事會(huì)治理
    二、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征與公司業(yè)績(jī)
        (一)監(jiān)事的性別
        (二)監(jiān)事的學(xué)歷
        (三)監(jiān)事的年齡
        (四)監(jiān)事的任期
        (五)監(jiān)事的來(lái)源
        (六)監(jiān)事的專業(yè)
        (七)監(jiān)事的薪酬
        (八)監(jiān)事的股權(quán)
    三、監(jiān)事會(huì)規(guī)模、監(jiān)事會(huì)主席特征與公司業(yè)績(jī)
        (一)監(jiān)事會(huì)的規(guī)模
        (二)監(jiān)事會(huì)主席特征與公司業(yè)績(jī)
    四、公司處罰與公司業(yè)績(jī)
    五、獨(dú)立董事特征與公司業(yè)績(jī)
        (一)獨(dú)立董事的性別
        (二)獨(dú)立董事的學(xué)歷
        (三)獨(dú)立董事的年齡
        (四)獨(dú)立董事的專業(yè)
        (五)獨(dú)立董事的任期
        (六)獨(dú)立董事的薪酬
        (七)獨(dú)立董事的來(lái)源
        (八)獨(dú)立董事的股權(quán)
        (九)獨(dú)立董事的規(guī)模
    六、監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事的關(guān)系
        (一)分別存在的觀點(diǎn)
        (二)相互促進(jìn)的觀點(diǎn)
        (三)相互取代的觀點(diǎn)
    七、公司業(yè)績(jī)
    八、本章小結(jié)
第三章 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征與公司業(yè)績(jī):性別、學(xué)歷、年齡
    一、研究假設(shè)
    二、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的匯總依據(jù)、選取范圍和選取原則
        (一)監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的數(shù)據(jù)匯總依據(jù)
        (二)監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征樣本數(shù)據(jù)的選取范圍
        (三)監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征數(shù)據(jù)選取原則
    三、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (一)監(jiān)事的性別
        (二)監(jiān)事的學(xué)歷
        (三)監(jiān)事的年齡
    四、多元回歸分析及穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        (一)變量確定
        (二)多元回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    五、本章小結(jié)
        (一)公司監(jiān)事性別
        (二)公司監(jiān)事學(xué)歷
        (三)公司監(jiān)事年齡
    六、本章附錄
第四章 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征與公司業(yè)績(jī):任期、來(lái)源、專業(yè)
    一、研究假設(shè)
    二、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征樣本數(shù)據(jù)的匯總依據(jù)和選取辦法
        (一)監(jiān)事任期匯總依據(jù)和處理原則
        (二)公司監(jiān)事來(lái)源的匯總依據(jù)和選取辦法
        (三)公司監(jiān)事專業(yè)背景的匯總依據(jù)和選取的辦法
    三、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征樣本數(shù)據(jù)選取范圍和指標(biāo)選取原則
        (一)數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本數(shù)據(jù)的選取范圍
        (二)選取原則
    四、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性描述分析和回歸論證結(jié)果
        (一)監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (二)多元回歸分析
    五、本章小結(jié)
        (一)公司監(jiān)事任期
        (二)公司監(jiān)事來(lái)源
        (三)公司監(jiān)事專業(yè)
    六、本章附錄
第五章 監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征與公司業(yè)績(jī):薪酬、股權(quán)
    一、研究假設(shè)
    二、樣本數(shù)據(jù)的匯總和獲取辦法
        (一)監(jiān)事薪酬匯總和選取的辦法
        (二)監(jiān)事股權(quán)激勵(lì)匯總和選取的辦法
    三、樣本數(shù)據(jù)來(lái)源和指標(biāo)選取原則
        (一)數(shù)據(jù)來(lái)源和選取范圍
        (二)選取原則
    四、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (一)監(jiān)事薪酬的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (二)關(guān)于監(jiān)事的股權(quán)激勵(lì)數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析
    五、監(jiān)事會(huì)個(gè)體特征的回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        (一)變量確定
        (二)回歸分析
        (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    六、本章小結(jié)
        (一)公司監(jiān)事薪酬
        (二)公司監(jiān)事股權(quán)激勵(lì)
    七、本章附錄
第六章 監(jiān)事會(huì)主席特征、監(jiān)事會(huì)規(guī)模與公司業(yè)績(jī)
    一、研究假設(shè)
    二、樣本數(shù)據(jù)匯總原則和選取辦法
        (一)樣本數(shù)據(jù)指標(biāo)匯總原則
        (二)指標(biāo)選取
    三、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)描述性統(tǒng)計(jì)分析和回歸檢驗(yàn)結(jié)果
        (一)監(jiān)事會(huì)主席特征描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (二)多元回歸與分位回歸
    四、本章小結(jié)
        (一)監(jiān)事會(huì)主席性別
        (二)監(jiān)事會(huì)主席來(lái)源
        (三)監(jiān)事會(huì)主席學(xué)歷
        (四)監(jiān)事會(huì)主席年齡
        (五)監(jiān)事會(huì)主席專業(yè)
        (六)監(jiān)事會(huì)主席薪酬
        (七)監(jiān)事會(huì)主席任期
        (八)監(jiān)事會(huì)主席持股
        (九)監(jiān)事會(huì)規(guī)模
第七章 處罰在公司治理中的作用
    一、研究假設(shè)
    二、數(shù)據(jù)來(lái)源、指標(biāo)選取和數(shù)據(jù)匯總
        (一)數(shù)據(jù)來(lái)源和選取
        (二)數(shù)據(jù)匯總的統(tǒng)計(jì)說(shuō)明
    三、處罰數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)性描述分析
    四、公司處罰次數(shù)多元回歸分析結(jié)果及穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        (一)處罰次數(shù)的多元回歸分析
        (二)公司受到處罰的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    五、本章小結(jié)
        (一)公司處罰種類的匯總分析與業(yè)績(jī)的關(guān)系
        (二)公司處罰、監(jiān)事會(huì)與公司治理的關(guān)系
    六、本章附錄
第八章 監(jiān)事會(huì)與獨(dú)立董事:彼此取代、相互促進(jìn)
    一、研究假設(shè)
    二、獨(dú)立董事特征數(shù)據(jù)來(lái)源、指標(biāo)選取、統(tǒng)計(jì)說(shuō)明
        (一)數(shù)據(jù)來(lái)源
        (二)指標(biāo)選取
        (三)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明
    三、獨(dú)立董事特征描述性統(tǒng)計(jì)分析
        (一)獨(dú)立董事性別
        (二)獨(dú)立董事規(guī)模
        (三)獨(dú)立董事學(xué)歷
        (四)獨(dú)立董事年齡
        (五)獨(dú)立董事專業(yè)
        (六)獨(dú)立董事薪酬
        (七)獨(dú)立董事任期
    四、獨(dú)立董事特征多元回歸分析結(jié)果及穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        (一)獨(dú)立董事性別的回歸分析和Logistic穩(wěn)健檢驗(yàn)
        (二)獨(dú)立董事的規(guī)模人數(shù)回歸分析和Logistic穩(wěn)健檢驗(yàn)
        (三)獨(dú)立董事學(xué)歷回歸分析和Logistic穩(wěn)健檢驗(yàn)
        (四)獨(dú)立董事年齡的回歸分析和Logistic穩(wěn)健檢驗(yàn)
        (五)獨(dú)立董事的專業(yè)背景回歸分析和Logistic穩(wěn)健檢驗(yàn)
        (六)獨(dú)立董事薪酬回歸分析和Logistic穩(wěn)健檢驗(yàn)
        (七)獨(dú)立董事任期回歸分析和Logistic穩(wěn)健檢驗(yàn)
    五、本章小結(jié)
        (一)公司獨(dú)立董事性別
        (二)公司獨(dú)立董事規(guī)模
        (三)公司獨(dú)立董事學(xué)歷
        (四)公司獨(dú)立董事年齡
        (五)公司獨(dú)立董事專業(yè)
        (六)公司獨(dú)立董事薪酬
        (七)公司獨(dú)立董事任期
第九章 結(jié)論與建議
    一、本文結(jié)論
    二、本文建議
參考文獻(xiàn)
本文附錄
    一、因變量描述性統(tǒng)計(jì)表
    二、基本每股收益描述性統(tǒng)計(jì)分析
    三、凈資產(chǎn)收益率描述性統(tǒng)計(jì)分析
    四、總資產(chǎn)收益率描述性統(tǒng)計(jì)分析
    五、托賓Q值描述性統(tǒng)計(jì)分析
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代上市公司治理:中國(guó)情境與國(guó)際接軌——兼評(píng)《上市公司治理準(zhǔn)則》（修訂版）[J]. 王文兵,張春強(qiáng),干勝道.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2019(02)
[2]高管薪酬、強(qiáng)制性變更與公司績(jī)效[J]. 史金艷,郭思岑,張啟望,陳婷婷.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(02)
[3]公司治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究[J]. 陸旸,劉振艷,丁棠麗.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2018(24)
[4]獨(dú)立董事聲譽(yù)能抑制大股東掏空行為嗎?——基于中小板的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 毛建輝.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(05)
[5]女性董事能優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)決策嗎?——基于性別特征視角分析[J]. 蘇美玲,符蓉,王霞.  金融發(fā)展研究. 2018(07)
[6]我國(guó)商業(yè)銀行公司治理機(jī)制分析[J]. 夏宏.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2018(12)
[7]上市公司治理結(jié)構(gòu)中監(jiān)事會(huì)主席特征:動(dòng)態(tài)發(fā)展及趨勢(shì)[J]. 曹建安,李梟姬,王蘭蘭.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(11)
[8]混合模式向選擇模式的轉(zhuǎn)變——我國(guó)上市公司治理的制度創(chuàng)新[J]. 殷雪松,黃申,袁顯朋.  中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2018(04)
[9]女性首次進(jìn)入董事會(huì)對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)和績(jī)效的影響[J]. 林煜恩,寧晚宏.  財(cái)經(jīng)理論研究. 2018(02)
[10]金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、公司治理機(jī)制與中國(guó)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng):跨層次模型[J]. 沈倩嶺.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(04)

博士論文
[1]股權(quán)結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會(huì)治理機(jī)制與治理績(jī)效研究[D]. 朱信貴.華南理工大學(xué) 2017
[2]我國(guó)金融企業(yè)董事會(huì)特征與企業(yè)價(jià)值關(guān)系研究[D]. 鄧艷芳.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014

碩士論文
[1]上市公司監(jiān)事會(huì)特征對(duì)財(cái)務(wù)重述的影響研究[D]. 張琳飛.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2018
[2]內(nèi)部控制質(zhì)量、獨(dú)立董事背景與公司績(jī)效[D]. 郭新磊.廣西大學(xué) 2018
[3]公司治理、內(nèi)部控制與盈余持續(xù)性[D]. 張敏.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2018
[4]企業(yè)避稅、監(jiān)事會(huì)治理與企業(yè)價(jià)值[D]. 鐔曉艷.山東大學(xué) 2018
[5]財(cái)務(wù)背景獨(dú)立董事人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)的影響研究[D]. 韋瑞平.山東大學(xué) 2018
[6]董事會(huì)女性高管、信息披露質(zhì)量與公司業(yè)績(jī)[D]. 沈嘉薇.浙江工商大學(xué) 2018
[7]女性董事對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響[D]. 陳長(zhǎng).浙江財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[8]獨(dú)立董事特征與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)[D]. 楊凱越.吉林大學(xué) 2017
[9]獨(dú)立董事特征對(duì)公司業(yè)績(jī)影響研究[D]. 陳潔.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2017
[10]女性董事對(duì)上市公司投資效率的影響研究[D]. 苑廣躍.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2017



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