本文關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化背景下新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：農(nóng)民從農(nóng)村走向城市,是世界各國從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會向現(xiàn)代工業(yè)社會轉(zhuǎn)型的必經(jīng)之路,也是各國城市化進(jìn)程的必然結(jié)果。在我國,農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移的過程中出現(xiàn)了一類具有中國特色的特殊群體——“農(nóng)民工”。黨的十八大報(bào)告明確提出了“新型城鎮(zhèn)化”。堅(jiān)持走中國特色的新型城鎮(zhèn)化道路中很重要的一條就是要有序推進(jìn)農(nóng)民工的市民化,把促進(jìn)有能力在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和生活的常住人口有序地實(shí)現(xiàn)市民化作為首要任務(wù)。新生代農(nóng)民工數(shù)量龐大,市民化意愿強(qiáng)烈,是我國新型城鎮(zhèn)化的主體。當(dāng)前,新生代農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定,已成為阻礙其城鎮(zhèn)化的主要障礙。新生代農(nóng)民工就業(yè)應(yīng)保持一定的穩(wěn)定性和靈活性,要在絕對的靈活性下追求相對的穩(wěn)定性,其就業(yè)的流動應(yīng)有一個(gè)合理區(qū)間。本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)研究、比較分析、案例分析和計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析等多種方法分別從宏觀層面與微觀層面測算了新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性狀況及其影響因素,從社會層面(城鎮(zhèn)化視角)、企業(yè)層面、個(gè)人層面分析了新生代就業(yè)不穩(wěn)定所帶來的不利影響,并提出了促進(jìn)新生代農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的對策建議。宏觀層面,運(yùn)用《中國人口統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國人口與就業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》、2008~2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)果表明:2000~2013年間全國農(nóng)民工就業(yè)率波動頻繁,波動幅度較大,農(nóng)民工就業(yè)總體上不穩(wěn)定。在其他條件不變的情況下,經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)都會對農(nóng)民工就業(yè)率產(chǎn)生影響,但與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響相比,經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)結(jié)構(gòu)對農(nóng)民工就業(yè)率的影響相對較小。微觀層面,基于2008年和2009年珠三角城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)果表明:新生代農(nóng)民工務(wù)工期間的整體就業(yè)穩(wěn)定性和當(dāng)前工作的穩(wěn)定性都較差。影響新生代農(nóng)民工個(gè)體就業(yè)穩(wěn)定性的因素是多方面的。從務(wù)工期間的整體就業(yè)穩(wěn)定性來看,受教育程度越高、務(wù)工年限越長、自身專業(yè)技能與崗位匹配程度越高的新生代農(nóng)民工越容易找到自己的職業(yè)錨,就業(yè)更穩(wěn)定。從當(dāng)前工作的穩(wěn)定性來看,年齡、性別、有無配偶、受教育程度、月工資收入水平、企業(yè)福利狀況、社會保障、工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模等是重要的影響因素,而工作經(jīng)驗(yàn)、社會資本狀況則對其當(dāng)前工作的穩(wěn)定性影響不顯著。新生代農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定會對我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程產(chǎn)生不利影響;加劇企業(yè)招工難,擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)管理活動,加劇企業(yè)用工成本上漲,制約企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級;直接影響新生代農(nóng)民工收入增長和人力資本提升。促進(jìn)新生代農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè),需政府、企業(yè)和新生代農(nóng)民工個(gè)人三方共同努力。
【關(guān)鍵詞】：新生代農(nóng)民工 就業(yè)穩(wěn)定性 新型城鎮(zhèn)化
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F323.6;F249.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-14
• 1 導(dǎo)論14-33
• 1.1 問題的提出14-18
• 1.1.1 選題背景14-17
• 1.1.2 研究目的與意義17-18
• 1.2 相關(guān)概念的界定18-21
• 1.2.1 新生代農(nóng)民工18-19
• 1.2.2 就業(yè)穩(wěn)定性19-20
• 1.2.3 城鎮(zhèn)化20-21
• 1.3 對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的價(jià)值判斷21-28
• 1.3.1 就業(yè)穩(wěn)定性與靈活性的關(guān)系21-26
• 1.3.2 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)26-28
• 1.4 研究框架、研究內(nèi)容與研究方法28-32
• 1.4.1 研究框架28-30
• 1.4.2 研究內(nèi)容30-31
• 1.4.3 研究方法31-32
• 1.5 可能的創(chuàng)新點(diǎn)32-33
• 1.5.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的價(jià)值判斷32
• 1.5.2 新生代農(nóng)民工個(gè)體就業(yè)穩(wěn)定性狀況的定量分析32
• 1.5.3 運(yùn)用職業(yè)錨理論對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的分析32
• 1.5.4 就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)化影響的實(shí)證分析32-33
• 2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)述評33-56
• 2.1 理論基礎(chǔ)33-37
• 2.1.1 勞動力流動理論33-34
• 2.1.2 勞動力市場分割理論34
• 2.1.3 人力資本理論34-35
• 2.1.4 工作搜尋理論35-36
• 2.1.5 職業(yè)錨理論36-37
• 2.2 國外就業(yè)穩(wěn)定性研究述評37-41
• 2.2.1 就業(yè)穩(wěn)定性的測量37-40
• 2.2.2 就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素40-41
• 2.2.3 對國外已有研究成果的評價(jià)41
• 2.3 國內(nèi)就業(yè)穩(wěn)定性研究歷程梳理41-48
• 2.3.1 所屬學(xué)科分布與研究歷程43-45
• 2.3.2 研究層次與文獻(xiàn)所屬基金45
• 2.3.3 文獻(xiàn)質(zhì)量45-48
• 2.4 國內(nèi)就業(yè)穩(wěn)定性各研究主題述評48-55
• 2.4.1 就業(yè)穩(wěn)定性的測量指標(biāo)48-50
• 2.4.2 就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素50-51
• 2.4.3 就業(yè)不穩(wěn)定的后果51-52
• 2.4.4 農(nóng)民工及新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的相關(guān)研究52-54
• 2.4.5 對已有研究成果的評價(jià)54-55
• 2.5 本章小結(jié)55-56
• 3 宏觀視角下的農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性分析56-67
• 3.1 農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的宏觀測量56-61
• 3.1.1 農(nóng)民工就業(yè)率指標(biāo)的界定56-57
• 3.1.2 農(nóng)民工就業(yè)總量估計(jì)57-59
• 3.1.3 農(nóng)村戶籍的經(jīng)濟(jì)活動人.估計(jì)59-60
• 3.1.4 農(nóng)民工就業(yè)率的估計(jì)60-61
• 3.2 宏觀經(jīng)濟(jì)對農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響61-66
• 3.2.1 影響農(nóng)民工就業(yè)總量的宏觀經(jīng)濟(jì)因素62-63
• 3.2.2 影響農(nóng)村戶籍非農(nóng)經(jīng)濟(jì)活動人.數(shù)量的宏觀經(jīng)濟(jì)因素63
• 3.2.3 宏觀經(jīng)濟(jì)對農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響的實(shí)證分析63-66
• 3.3 本章小結(jié)66-67
• 4 微觀視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性狀況——以珠三角為例67-97
• 4.1 新生代農(nóng)民工的群體特征67-73
• 4.1.1 新生代農(nóng)民工的基本人.學(xué)特征67-68
• 4.1.2 新生代農(nóng)民工的人力資本狀況68-69
• 4.1.3 新生代農(nóng)民工的家庭經(jīng)濟(jì)和社會資本狀況69-70
• 4.1.4 新生代農(nóng)民工的消費(fèi)和居住狀況70-72
• 4.1.5 新老兩代農(nóng)民工群體特征比較72-73
• 4.2 新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況73-81
• 4.2.1 新生代農(nóng)民工就業(yè)的行業(yè)和企業(yè)73-75
• 4.2.2 新生代農(nóng)民工的工作強(qiáng)度75-76
• 4.2.3 新生代農(nóng)民工的就業(yè)收入76-77
• 4.2.4 新生代農(nóng)民工的社會保險(xiǎn)和福利狀況77-78
• 4.2.5 新生代農(nóng)民工的工作變動情況78-81
• 4.3 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的微觀測量81-92
• 4.3.1 基于工作經(jīng)歷的就業(yè)穩(wěn)定性測量81-87
• 4.3.2 基于離職傾向的就業(yè)穩(wěn)定性測量87-91
• 4.3.3 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的基本判斷91-92
• 4.4 不同微觀就業(yè)穩(wěn)定性測量指標(biāo)的比較92-95
• 4.4.1 總換工次數(shù)與一年內(nèi)換工次數(shù)92
• 4.4.2 工作平均持續(xù)時(shí)間與首份工作持續(xù)時(shí)間92-93
• 4.4.3 總換工次數(shù)與工作平均持續(xù)時(shí)間93-94
• 4.4.4 離職傾向指數(shù)與總換工次數(shù)94
• 4.4.5 離職傾向指數(shù)與工作平均持續(xù)時(shí)間94-95
• 4.5 本章小結(jié)95-97
• 5 新生代農(nóng)民工個(gè)體就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素97-118
• 5.1 影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的個(gè)人因素97-103
• 5.1.1 年齡、性別、婚姻和家庭狀況97-100
• 5.1.2 人力資本狀況100-102
• 5.1.3 家庭經(jīng)濟(jì)和社會資本狀況102-103
• 5.2 影響新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的企業(yè)因素103-111
• 5.2.1 薪資水平與福利103-106
• 5.2.2 社會保險(xiǎn)106-107
• 5.2.3 勞動合同107
• 5.2.4 勞動條件107-109
• 5.2.5 企業(yè)自身的穩(wěn)定性109-111
• 5.3 新生代農(nóng)民工個(gè)體就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的實(shí)證分析111-117
• 5.3.1 理論模型111
• 5.3.2 數(shù)據(jù)和變量111-112
• 5.3.3 模型估計(jì)和檢驗(yàn)112-114
• 5.3.4 結(jié)果分析114-116
• 5.3.5 新生代農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的比較116-117
• 5.4 本章小結(jié)117-118
• 6 新生代農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定帶來的不利影響118-139
• 6.1 社會層面：基于城鎮(zhèn)化進(jìn)程視角118-129
• 6.1.1 就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)化的影響118-122
• 6.1.2 新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)化的可能性122-124
• 6.1.3 就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)化影響的實(shí)證分析124-129
• 6.2 企業(yè)層面：基于某制造企業(yè)案例的剖析129-134
• 6.2.1 來自HFG廣告展覽制品有限公司的案例129-132
• 6.2.2 新生代農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定對企業(yè)的沖擊132-134
• 6.3 個(gè)人層面：基于收入和人力資本視角134-137
• 6.3.1 就業(yè)穩(wěn)定性影響新生代農(nóng)民工收入增長134-136
• 6.3.2 就業(yè)不穩(wěn)定影響新生代農(nóng)民工人力資本提升136-137
• 6.4 本章小結(jié)137-139
• 7 促進(jìn)新生代農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的對策建議139-145
• 7.1 政府和社會促進(jìn)新生代農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的對策139-141
• 7.1.1 穩(wěn)步推進(jìn)新生代農(nóng)民工市民化139-140
• 7.1.2 提高新生代農(nóng)民工的受教育程度140
• 7.1.3 消除對新生代農(nóng)民工的社會排斥140-141
• 7.2 企業(yè)促進(jìn)新生代農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)的對策141-143
• 7.2.1 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展141
• 7.2.2 加大技能培訓(xùn)力度，，提升新生代農(nóng)民工的職業(yè)技能水平141-142
• 7.2.3 改善工作環(huán)境，保障新生代農(nóng)民工的合法權(quán)益142-143
• 7.3 新生代農(nóng)民工個(gè)人促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)的對策143-144
• 7.3.1 樹立正確的就業(yè)觀念143
• 7.3.2 提升自身素質(zhì)和技能水平143
• 7.3.3 拓展社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)143-144
• 7.4 本章小結(jié)144-145
• 8 結(jié)論與研究展望145-148
• 8.1 研究結(jié)論145-146
• 8.2 研究展望146-148
• 8.2.1 研究局限146
• 8.2.2 研究工作展望146-148
• 參考文獻(xiàn)148-159
• 后記159-160
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果160-161

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮友宣,戴良鐵;影響企業(yè)員工離職的原因分析及管理對策[J];商業(yè)研究;2005年05期

2 趙瑞美;;柔性公司模型及其應(yīng)用[J];商業(yè)研究;2009年05期

3 王偉;;新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生員工主動離職管理策略[J];長春大學(xué)學(xué)報(bào);2010年05期

4 鄭鑫;蔡秀玲;;福建省農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及影響因素分析[J];長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2012年04期

5 張艷華;沈琴琴;;農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性及其影響因素——基于4個(gè)城市調(diào)查基礎(chǔ)上的實(shí)證研究[J];管理世界;2013年03期

6 杜宇;;城鎮(zhèn)化進(jìn)程與農(nóng)民工市民化成本核算[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2013年06期

7 肖紅梅;;宏觀視角下的農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性測量[J];北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年02期

8 肖紅梅;;微觀視角下的新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性測量[J];北京勞動保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年03期

9 嚴(yán)于龍;李小云;;農(nóng)民工收入影響因素初步分析[J];宏觀經(jīng)濟(jì)管理;2006年12期

10 黃文述;杜中華;;應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生高離職率問題的原因及對策解析[J];黑龍江高教研究;2007年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王陽;轉(zhuǎn)型期中國勞動力市場靈活安全性研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

2 高飛;大學(xué)生職業(yè)生涯初期就業(yè)不穩(wěn)定性影響因素及預(yù)警研究[D];天津大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化背景下新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：342475