發(fā)布時間：2021-07-06 05:29

　　經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟增長重心的轉(zhuǎn)變,使得傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)員工工作壓力和生活壓力不斷加大,心理健康問題愈發(fā)突出,這些生活、工作壓力和心理健康問題也有可能對其工作行為和工作績效產(chǎn)生重要影響。為了解傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)員工心理健康問題及其對工作行為的影響,本文以大型煤礦企業(yè)一線員工為研究對象,采用分層抽樣方法對5個煤礦一線員工的心理健康現(xiàn)狀、角色外工作行為及相關(guān)影響因素進行了問卷調(diào)查。調(diào)查的第一階段主要收集了煤礦一線員工人口統(tǒng)計學(xué)特征、組織支持感和心理健康癥狀方面的數(shù)據(jù);調(diào)查的第二階段在第一階段調(diào)查結(jié)束30日后進行,主要采集了煤礦一線員工人崗匹配感、反生產(chǎn)行為、沉默行為、責任行為、建言行為、盡責性等變量數(shù)據(jù)。此外,為更進一步了解煤礦一線員工心理健康的前因變量,研究另外還調(diào)查了煤礦一線員工核心自我評價、工作投入、工作滿意度等狀況,并在30日后采用Kesseler10心理健康問卷調(diào)查了煤礦一線員工的心理健康狀況�；谒占降南嚓P(guān)數(shù)據(jù),本文先后開展了以下四個方面的研究:研究一對煤礦一線員工心理健康癥狀的現(xiàn)狀及其與人口統(tǒng)計學(xué)特征間的關(guān)系進行了研究。研究采用SCL-90量表收集礦工的心理健康癥狀及組織支持感數(shù)據(jù)... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：148 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

圖１．２?研宂路徑圖??Ｆｉｇ．?１．２?Ｓｔｕｄｙ?ｐａｔｈ?ｄｉａｇｒａｍ??本研究主要路徑如圖１．２，過程如下：??（１）文獻分析與問題提出

?中國礦業(yè)大學(xué)（北京）博士學(xué)位論文???假設(shè)６：人崗匹配感在心理健康與反生產(chǎn)行為的關(guān)系中起中介作用。??假設(shè)７：人崗匹配感在心理健康與沉默行為的關(guān)系中起中介作用。??理健康生產(chǎn)行??崗匹配默行為??圖３．１心理健康、人崗匹配感與反生產(chǎn)工作行為和沉默行為關(guān)系的假設(shè)模型??Ｆｉｇ．?３．１?Ｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓ?ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ?ｂｅｔｗｅｅｎ?ｍｅｎｔａｌ?ｈｅａｌｔｈ，?Ｐ－Ｊ?ｆｉｔ，?Ｃｏｕｎｔｅｒｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ??ｗｏｒｋ?ｂｅｈａｖｉｏｒ?ａｎｄ?ｓｉｌｅｎｃｅ?ｂｅｈａｖｉｏｒ??３．２研究方法??３．２．１樣本與程序??本研宄的樣本來自于河北盛福建盛內(nèi)蒙古自治區(qū)的５個國有企業(yè)煤礦，??調(diào)查對象主要針對煤礦開采、開拓、巷修、準備、機電、運輸、通風等一線單位??工作的員工，同時兼顧在地測、礦山救護及安監(jiān)部門工作的員工。在問卷發(fā)放調(diào)??查前，研宄者召集了多名人員配合本次調(diào)查研究，對他們?nèi)绾我龑?dǎo)調(diào)查對象填答??問卷進行了集中培訓(xùn)，同時在問卷中采用統(tǒng)一的指導(dǎo)語指導(dǎo)被調(diào)查對象填寫問??卷，最后由工作人員統(tǒng)一錄入并復(fù)檢。調(diào)查問卷的發(fā)放采用分層隨機抽樣方式。??問卷又共分為兩份小問卷：第一份問卷是人口統(tǒng)計學(xué)變量及ＳＣＬ－９０問卷，??第二份問卷是本章采用的人崗匹配感、反生產(chǎn)行為和沉默行為變量的測量項目。??兩份問卷的編號一致，但用Ａ、Ｂ進行Ｅ別。第一份問卷在發(fā)放時現(xiàn)場填寫回收，??在并告訪查對象第二份問卷的填寫時間、填寫要求及其他注意事項。在第一份問??卷填寫過程中，同時給填答對象留置第二份問卷，以便和第一部分問卷匹配。第??二份問卷在３０天填寫收集。??研宄共發(fā)放調(diào)查問卷２


本文編號：3267626