隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,貧富不均、環(huán)境污染、老齡化及食品安全等社會(huì)問(wèn)題日益凸顯,尤其對(duì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)而言,社會(huì)問(wèn)題更為突出。面對(duì)這些社會(huì)問(wèn)題僅僅依靠政府的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,而非盈利組織由于造血功能薄弱在解決這些社會(huì)問(wèn)題上作用也往往有限,這就決定了需要企業(yè)發(fā)揮更大的作用。然而,傳統(tǒng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀僅僅將社會(huì)責(zé)任理解成“慈善”和“公益”,因而往往不具有經(jīng)濟(jì)上的持續(xù)性,這限制了企業(yè)參與社會(huì)問(wèn)題解決的積極性;與之相反,傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)（商業(yè)創(chuàng)業(yè)）僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)績(jī)效,而忽視社會(huì)績(jī)效,因而不具有社會(huì)上的持續(xù)性。所以,企業(yè)社會(huì)責(zé)任要突破狹隘的思維,走向通過(guò)市場(chǎng)化、創(chuàng)新的方式解決社會(huì)問(wèn)題、發(fā)揮社會(huì)影響、實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的新階段;相應(yīng)地,經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)要納入更多的社會(huì)性考量,以社會(huì)為導(dǎo)向,積極實(shí)施社會(huì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略。社會(huì)創(chuàng)業(yè)的出現(xiàn)和風(fēng)靡,不僅反映了全球社會(huì)在社會(huì)問(wèn)題可持續(xù)解決方面的創(chuàng)新和努力,更代表著當(dāng)前世界各國(guó)對(duì)企業(yè)股東利潤(rùn)最大化的反思和修正。2019年8月,美國(guó)數(shù)十家大公司的CEO宣布公司的目標(biāo)從單一的股東價(jià)值最大化向多利益相關(guān)模式轉(zhuǎn)變。作為以市場(chǎng)手段解決社會(huì)問(wèn)題的新興創(chuàng)業(yè)形式,社會(huì)創(chuàng)業(yè)已成為創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的前沿與熱點(diǎn)。值... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：119 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

Shane和Venkataraman（2000）的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)模型

和決策行為（楊俊等，2015）。研究指出，雖然成功創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)行為這一表現(xiàn)上具有很大差異，但在深層的認(rèn)知和思維模式上卻具有一定的相同，表現(xiàn)出應(yīng)對(duì)不確定創(chuàng)業(yè)情境的良好認(rèn)知和思維能力（Sarasvathy，2004）。Birdetal.（2012）進(jìn)一步指出，創(chuàng)業(yè)者的認(rèn)知和情感會(huì)影響其行為，但我們看見(jiàn)的僅是外在的行為，里面的更為豐富的思維過(guò)程是不可視地。所以，基于“情境——思維——行為”分析框架，創(chuàng)業(yè)認(rèn)知論探究“情境如何影響創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知和決策過(guò)程特征進(jìn)而導(dǎo)致不同行為結(jié)果”這一更深層次的研究問(wèn)題（Mitchelletal.，2007）。圖2-2創(chuàng)業(yè)認(rèn)知理論（資料來(lái)源：楊俊,張玉利,劉依冉.創(chuàng)業(yè)認(rèn)知研究綜述與開(kāi)展中國(guó)情境化研究的建議[J].管理世界,2015,(09):164-175.）（二）創(chuàng)業(yè)類(lèi)型的不斷涌現(xiàn)（1）公司創(chuàng)業(yè)Peterson和Berger（1971）在《管理科學(xué)季刊》上研究了流行音樂(lè)產(chǎn)業(yè)環(huán)境動(dòng)蕩性對(duì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)影響的文章，該論文被視為公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的開(kāi)山之作（Zahraetal.，1999）。公司創(chuàng)業(yè)或公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，指的是公司內(nèi)部的某個(gè)或某些群體或個(gè)體，面對(duì)新的機(jī)會(huì)，利用公司資源，而為公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，進(jìn)而推動(dòng)組織內(nèi)部戰(zhàn)略更新的過(guò)程。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，企業(yè)既要保持組織的動(dòng)態(tài)靈活性，快速響應(yīng)市場(chǎng)的需求，又要克服組織內(nèi)部的低效率，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)就成為大公司持續(xù)成長(zhǎng)的重要途徑之一。所以公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)不僅有助于有效利用公司資源，促進(jìn)公司迅速抓住新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)也是公司激勵(lì)員工，

本文按照?qǐng)D1-1所示的技術(shù)路線,以社會(huì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向這一社會(huì)創(chuàng)業(yè)核心構(gòu)念為主題,探究社會(huì)創(chuàng)業(yè)中的使命偏離問(wèn)題及使命偏離對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,并對(duì)社會(huì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的前因變量及其與合法性的關(guān)系進(jìn)行研究。采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集有效數(shù)據(jù),經(jīng)過(guò)理論和實(shí)證分析,構(gòu)建使命偏離視角下社會(huì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的機(jī)制模型。1.4.2 研究?jī)?nèi)容

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]超地方網(wǎng)絡(luò)視角下主體鄰近性對(duì)集群企業(yè)外部知識(shí)獲取影響研究[D]. 張冬麗.河北工業(yè)大學(xué) 2016
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本文編號(hào)：3261889