本文關(guān)鍵詞：基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,有關(guān)研究表明,企業(yè)社會責(zé)任行為不僅可以提高企業(yè)綜合實力,而且還能夠推進(jìn)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,這樣,企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)問題就成為學(xué)者們研究的焦點問題。事實證明,如何促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任,關(guān)鍵在于建立與其相適應(yīng)的實現(xiàn)機制。其中,其建立過程與各利益相關(guān)者共同參與是密不可分的。為此,本文將以利益相關(guān)者的視角,從企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑出發(fā),對企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制這一問題展開全面系統(tǒng)研究,以期在理論上構(gòu)建研究企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)問題的理論框架,以及在實踐上促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任,增強企業(yè)社會責(zé)任意識,進(jìn)而提高企業(yè)價值。首先,解釋利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的影響及其作用機理。本文以企業(yè)社會責(zé)任理論、利益相關(guān)者理論等相關(guān)理論為依據(jù),運用文獻(xiàn)分析法、規(guī)范分析法以及數(shù)理分析法,探討利益相關(guān)者為何會對企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生影響,詳細(xì)分析不同利益相關(guān)者在企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)中的作用,找出利益相關(guān)者與企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)在邏輯聯(lián)系,從而有力地解釋利益相關(guān)者為什么要嵌入到企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制中。其次,建立關(guān)鍵利益相關(guān)者識別模型,找出影響企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)鍵利益相關(guān)者。本文依據(jù)相關(guān)研究成果,基于利益相關(guān)者的角度,選取制造業(yè)上市公司為研究樣本,利用偏最小二乘回歸方法,建立利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任影響模型,考察了各種影響因素,定量分析了不同利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的影響程度,識別出關(guān)鍵利益相關(guān)者,明確了參與建立企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制的主體,即股東、政府和消費者。然后,提出基于關(guān)鍵利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑,并在此基礎(chǔ)上建立企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制。本文基于關(guān)鍵利益相關(guān)者的視角,運用進(jìn)化博弈模型,對企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑進(jìn)行仿真研究,重點探討股東、政府以及消費者在企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)過程中的路徑選擇行為,并通過均衡穩(wěn)定分析,找到最佳企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑。同時,在此基礎(chǔ)上,將最佳企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑具體化以及制度化,形成企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制,并依據(jù)關(guān)鍵利益相關(guān)者在其中的作用和職能,從全局角度詳細(xì)闡明其運行機理。此外,本文以網(wǎng)絡(luò)視角研究在企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)過程中關(guān)鍵利益相關(guān)者之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,從而發(fā)現(xiàn)本文所設(shè)計的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制還存在著一定局限性。最后,依據(jù)本文所設(shè)計的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制不足,建立基于新直覺模糊TOPSIS法的企業(yè)社會責(zé)任評價模型,并將其納入到企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制中。針對有關(guān)信息不確定性和模糊性的特點,本文將通過提出一種新的直覺模糊相似度公式,對傳統(tǒng)TOPSIS法進(jìn)行改進(jìn),并在此基礎(chǔ)上,建立基于新直覺模糊TOPSIS法的企業(yè)社會責(zé)任評價模型,然后,對我國制造業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任情況進(jìn)行評價,其評價結(jié)果可以全面反映企業(yè)社會責(zé)任的履行情況,能夠指導(dǎo)企業(yè)開展社會責(zé)任活動,也為政府監(jiān)管提供了有力的保障。同時,本文將企業(yè)社會責(zé)任評價模型納入到企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制中,并通過分析相應(yīng)的評價結(jié)果,找出我國企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)困境,進(jìn)而提出一些改進(jìn)建議和對策,從而完善本文所提出的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制。綜上所述,本文基于利益相關(guān)者視角,詳細(xì)剖析各利益相關(guān)者在企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)中的行為及其作用機理,然后,識別出關(guān)鍵利益相關(guān)者,進(jìn)而確定其企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建一套系統(tǒng)完善而又適合我國國情的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制。最后,通過對現(xiàn)階段我國企業(yè)社會責(zé)任履行情況進(jìn)行評價,找出相應(yīng)完善和改進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制對策和建議,從而全面推動我國企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制 利益相關(guān)者 進(jìn)化博弈 企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑 企業(yè)社會責(zé)任評價
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F270
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-17
• 第1章 緒論17-40
• 1.1 研究背景17-18
• 1.2 研究的目的及意義18-20
• 1.2.1 研究目的18-19
• 1.2.2 研究意義19-20
• 1.3 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及評述20-33
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀20-25
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀25-31
• 1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述31-33
• 1.4 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排33-38
• 1.4.1 研究內(nèi)容33-34
• 1.4.2 結(jié)構(gòu)安排34-38
• 1.5 研究方法與技術(shù)路線38-40
• 1.5.1 研究方法38
• 1.5.2 技術(shù)路線38-40
• 第2章 利益相關(guān)者影響企業(yè)社會責(zé)任的理論分析40-67
• 2.1 理論依據(jù)40-44
• 2.1.1 利益相關(guān)者理論40-41
• 2.1.2 企業(yè)社會責(zé)任理論41-42
• 2.1.3 契約理論42-43
• 2.1.4 資源依賴?yán)碚?/span>43-44
• 2.2 相關(guān)概念44-56
• 2.2.1 利益相關(guān)者44-51
• 2.2.2 企業(yè)社會責(zé)任51-55
• 2.2.3 企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制55-56
• 2.3 利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的影響及其作用機理分析56-65
• 2.3.1 利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任影響的必然性56-57
• 2.3.2 利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任影響的互動性57-63
• 2.3.3 利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的作用機理63-65
• 2.4 本章小結(jié)65-67
• 第3章 基于PLS模型的關(guān)鍵利益相關(guān)者識別研究67-82
• 3.1 關(guān)鍵利益相關(guān)者概述67-68
• 3.2 PLS回歸建模方法68-72
• 3.2.1 PLS回歸模型適用性68-69
• 3.2.2 PLS回歸建模過程69-71
• 3.2.3 交叉有效性檢驗71-72
• 3.3 研究設(shè)計72-76
• 3.3.1 變量定義72-75
• 3.3.2 樣本選取75-76
• 3.4 實證研究76-81
• 3.4.1 描述性統(tǒng)計76
• 3.4.2 相關(guān)性分析76-77
• 3.4.3 實證結(jié)果分析77-81
• 3.5 本章小結(jié)81-82
• 第4章 基于關(guān)鍵利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑選擇分析82-101
• 4.1 進(jìn)化博弈理論基礎(chǔ)82-83
• 4.1.1 進(jìn)化博弈概述82-83
• 4.1.2 復(fù)制動態(tài)模型83
• 4.2 進(jìn)化博弈模型的適用性83-84
• 4.3 進(jìn)化博弈模型建立和假設(shè)84-86
• 4.4 關(guān)鍵利益相關(guān)者選擇企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑均衡分析86-92
• 4.5 關(guān)鍵利益相關(guān)者選擇企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑穩(wěn)定性分析92-95
• 4.6 數(shù)值算例與分析95-99
• 4.6.1 股東選擇企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑的仿真分析95-97
• 4.6.2 政府選擇企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑的仿真分析97-98
• 4.6.3 消費者選擇企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)路徑的仿真分析98-99
• 4.7 本章小結(jié)99-101
• 第5章 基于關(guān)鍵利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制建立101-124
• 5.1 利益相關(guān)者嵌入到企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制的基本原則101-103
• 5.1.1 合理分布剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)的原則101-102
• 5.1.2 兼顧企業(yè)利益和社會利益的原則102
• 5.1.3 充分發(fā)揮利益相關(guān)者作用的原則102
• 5.1.4 平衡各利益相關(guān)者之間利益要求的原則102-103
• 5.2 基于利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制基礎(chǔ)103-106
• 5.2.1 利益相關(guān)者相互信任103-104
• 5.2.2 利益相關(guān)者優(yōu)勢互補104-105
• 5.2.3 利益相關(guān)者有效回報105-106
• 5.3 關(guān)鍵利益相關(guān)者參與建立企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制的必要性106-107
• 5.4 基于關(guān)鍵利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制具體內(nèi)容107-114
• 5.4.1 股東層面的機制構(gòu)建107-111
• 5.4.2 政府層面的機制構(gòu)建111-113
• 5.4.3 消費者層面的機制構(gòu)建113-114
• 5.5 企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制的運行機理114-116
• 5.6 基于關(guān)鍵利益相關(guān)者的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制有效性檢驗116-123
• 5.6.1 關(guān)鍵利益相關(guān)者協(xié)調(diào)度117-119
• 5.6.2 關(guān)鍵利益相關(guān)者協(xié)調(diào)度模型的建立119-120
• 5.6.3 實證分析120-123
• 5.7 本章小結(jié)123-124
• 第6章 基于新直覺模糊TOPSIS的企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制改進(jìn)124-150
• 6.1 評價方法選取124-125
• 6.2 直覺模糊集及TOPSIS法基本理論125-132
• 6.2.1 直覺模糊集基本理論125-131
• 6.2.2 TOPSIS法的基本原理131-132
• 6.3 企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系建立132-137
• 6.3.1 評價指標(biāo)初步確定132-133
• 6.3.2 企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)篩選133-137
• 6.4 基于新直覺模糊TOPSIS的企業(yè)社會責(zé)任評價模型137-139
• 6.5 實證分析139-145
• 6.5.1 樣本選取139-140
• 6.5.2 實證分析過程140-144
• 6.5.3 實證結(jié)果分析144-145
• 6.6 企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)困境及改進(jìn)措施145-148
• 6.6.1 企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)困境145-146
• 6.6.2 改進(jìn)措施146-148
• 6.7 改進(jìn)后企業(yè)社會責(zé)任實現(xiàn)機制有效性再檢驗148
• 6.8 本章小結(jié)148-150
• 結(jié)論150-153
• 參考文獻(xiàn)153-171
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果171-173
• 致謝173-174
• 個人簡介174

【相似文獻(xiàn)】

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