在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)轉(zhuǎn)型的新階段,企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不完善,導(dǎo)致經(jīng)理管理防御行為普遍存在,嚴(yán)重降低企業(yè)資源配置效率。現(xiàn)有文獻(xiàn)關(guān)于經(jīng)理管理防御所引致的經(jīng)濟(jì)后果研究成果較多,而關(guān)于如何治理經(jīng)理管理防御的研究成果較少。如何有效防范和約束經(jīng)理管理防御行為已成為公司治理領(lǐng)域中函待解決的重要理論和實(shí)踐問題。經(jīng)理管理防御行為微觀上與企業(yè)經(jīng)理個(gè)人特征和公司內(nèi)部治理有關(guān),中觀上與企業(yè)行業(yè)特征有關(guān),宏觀上與企業(yè)外部治理環(huán)境有關(guān)。行業(yè)特征主要包括產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、風(fēng)險(xiǎn)不確定性等,外部治理環(huán)境主要包括市場(chǎng)化程度、法律制度、投資者保護(hù)等,這些因素的作用效果依賴于外部市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展和完善程度,具有一定的不可控性和滯后性。經(jīng)理人防御行為與公司內(nèi)部治理有直接的關(guān)系,基于我國(guó)上市公司特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)和控制權(quán)配置方式,公司內(nèi)部治理對(duì)經(jīng)理管理防御的影響可追溯到企業(yè)控制權(quán)配置。管理防御行為與企業(yè)內(nèi)部控制權(quán)配置關(guān)系密切,企業(yè)控制權(quán)配置對(duì)經(jīng)理管理防御行為的作用具有兩面性,一方面良好的企業(yè)控制權(quán)配置對(duì)經(jīng)理人行為具有監(jiān)督和制約作用,能抑制管理防御行為;另一方面,若上市公司控制權(quán)配置失衡,其直接影響公司內(nèi)部治理效率和管理水平,可能誘致經(jīng)理防御行... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：166 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

剩余控制權(quán)與剩余索取權(quán)模型

企業(yè)控制權(quán)配置特征影響經(jīng)理管理防御的路徑分析95圖6-6中介變量的示意圖Figure6-1Diagramofmediatorvariable如何判斷M在X對(duì)Y的影響過程中是否起到中介作用呢？中介效應(yīng)檢驗(yàn)的常用方法是因果步驟法和系數(shù)乘積法，參考方杰等（2012）[239]的研究成果，對(duì)這兩種方法簡(jiǎn)要介紹如下。因果步驟法由Baron和Kenny提出，也稱為依次檢驗(yàn)回歸系數(shù)法，其檢驗(yàn)步驟如下：（1）檢驗(yàn)自變量X顯著影響因變量Y，即系數(shù)c顯著；（2）檢驗(yàn)自變量X顯著影響中介變量M，即系數(shù)a顯著；且控制了自變量X后，中介變量顯著影響因變量Y,即系數(shù)b顯著；（3）系數(shù)c1顯著，則中介作用成立，如果系數(shù)c1不顯著，則完全中介作用成立。因果步驟法得到廣泛應(yīng)用，但該方法存在一些不足，如當(dāng)中介效應(yīng)較弱時(shí)，依次檢驗(yàn)的檢驗(yàn)力比較低，沒有檢驗(yàn)中介效應(yīng)ab的顯著性，聯(lián)合檢驗(yàn)ab=0的檢驗(yàn)力要比依次檢驗(yàn)系數(shù)是否為零要高，不足之處限制了該方法的應(yīng)用。系數(shù)乘積法是通過檢驗(yàn)ab=0的顯著性來判斷是否存在中介效應(yīng)，如果拒絕ab=0的原假設(shè)，則說明中介效應(yīng)顯著。系數(shù)乘積法可進(jìn)一步細(xì)分為Sobel檢驗(yàn)法和不對(duì)稱置信區(qū)間法（包括Bootstrap法和乘積分布法）。Sobel法應(yīng)用較常見，該方法中構(gòu)造的檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量要求a與b乘積的估計(jì)量服從正態(tài)分布，這個(gè)要求一般樣本數(shù)據(jù)不滿足（溫忠麟等，2004[240]）。Bootstrap法常用來替代Sobel法直接檢驗(yàn)H0:ab=0,Bootstrap法是一種從樣本中重復(fù)取樣的方法，要求樣本能夠代替總體。例如將一個(gè)容量為500的樣本當(dāng)做Bootstrap總體，從中有放回地重復(fù)取樣，可以得到一個(gè)Bootstrap樣本（容量還是500），對(duì)這500個(gè)Bootstrap樣本，可以得到500個(gè)系數(shù)乘積的估計(jì)值，其全體即為ab。將它們按數(shù)值從小到大排序，其中第2.5百分位點(diǎn)和第97.5百分位點(diǎn)就構(gòu)?

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[3]高管權(quán)力與投資效率研究[D]. 岳麗君.山東大學(xué) 2017
[4]中國(guó)民營(yíng)上市公司政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)成長(zhǎng)性研究[D]. 祖峰.遼寧大學(xué) 2017
[5]高管權(quán)力對(duì)公司財(cái)務(wù)決策的影響研究[D]. 張春龍.大連理工大學(xué) 2017
[6]控制權(quán)配置對(duì)企業(yè)R&D投資行為的影響[D]. 李益娟.蘇州大學(xué) 2016
[7]終極控制權(quán)強(qiáng)化方式的經(jīng)濟(jì)后果與選擇行為[D]. 李剛.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2016
[8]其他綜合收益信息有用性研究[D]. 趙艷.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[9]高管薪酬外部不公平與非效率投資研究[D]. 王嘉歆.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2016
[10]多個(gè)大股東結(jié)構(gòu)下第二大股東的制衡機(jī)理研究[D]. 汪茜.浙江工商大學(xué) 2016

碩士論文
[1]獨(dú)立董事獨(dú)立性、管理層權(quán)力與公司治理效率[D]. 史佳鑫.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 孫丹丹.吉林大學(xué) 2016
[3]基于控制權(quán)配置的我國(guó)上市公司投資效率研究[D]. 呂群群.武漢科技大學(xué) 2014
[4]企業(yè)綜合控制權(quán)、自由現(xiàn)金流與投資行為的關(guān)系研究[D]. 楊艷.華東師范大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3214948