本文關(guān)鍵詞：我國(guó)最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資制度是政府保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益的有效手段之一,對(duì)使其獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬和維持基本的生存狀況具有非常重要的作用。從國(guó)際上看,自從西方國(guó)家率先開始實(shí)行最低工資制度以來(lái),對(duì)其社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)引起了學(xué)術(shù)界乃至整個(gè)社會(huì)廣泛的討論,但其評(píng)價(jià)結(jié)果卻大相徑庭。自1978年以來(lái),在改革開放不斷深入的大背景下,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了顯著的提高,于是從上個(gè)世紀(jì)90年代開始我國(guó)實(shí)行了最低工資制度,并在實(shí)踐中取得了明顯的效果。從理論上明確實(shí)施最低工資制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的必要性以及作用,實(shí)施符合各階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的最低工資制度,不僅是在理論上完善最低工資制度建設(shè)的需要,也是在實(shí)踐中保障勞動(dòng)者基本權(quán)益,以及促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。本文基于最低限度理論、效率工資理論及馬克思的最低工資理論分析最低工資制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的作用機(jī)制,通過(guò)構(gòu)建最低工資與就業(yè)、勞動(dòng)供給的理論模型,實(shí)證研究了最低工資制度對(duì)就業(yè)以及最低工資對(duì)勞動(dòng)供給的影響,以此來(lái)驗(yàn)證最低工資制度的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。通過(guò)構(gòu)建最低工資與收入分配的理論模型,實(shí)證研究了最低工資制度對(duì)收入分配的影響,以此來(lái)驗(yàn)證最低工資制度的社會(huì)效應(yīng)。本文采用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析與政策分析相結(jié)合的方法,完成如下主要研究?jī)?nèi)容:第一,最低工資制度的理論闡釋。本文分別從經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口學(xué)、社會(huì)學(xué)等角度對(duì)最低工資理論、最低工資制度內(nèi)涵及測(cè)量方法進(jìn)行梳理,對(duì)本文所涉及的最低工資制度進(jìn)行科學(xué)界定,通過(guò)總結(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究最低工資制度的研究成果,選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為本文研究最低工資制度的尺度,為本文研究奠定理論基礎(chǔ)。第二,我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀分析。首先,總結(jié)我國(guó)最低工資制度的歷史變遷,分析最低工資水平的變化;其次,根據(jù)宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)算我國(guó)最低工資水平,明確我國(guó)最低工資水平的總體發(fā)展趨勢(shì);最后,按照最低工資水平進(jìn)行聚類比較,并結(jié)合最低工資水平,分析我國(guó)最低工資與就業(yè)、勞動(dòng)供給及收入分配之間的變化規(guī)律。第三,最低工資制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的理論分析�；谧畹凸べY基礎(chǔ)理論,首先,總結(jié)最低工資制度對(duì)就業(yè)、最低工資制度對(duì)勞動(dòng)供給、最低工資制度對(duì)收入分配的影響;然后,分析最低工資制度對(duì)就業(yè)、勞動(dòng)供給及收入分配的作用機(jī)制,明確最低工資制度如何作用于三者,并構(gòu)建最低工資制度與就業(yè)、勞動(dòng)供給及收入分配的理論模型,為后續(xù)的實(shí)證研究奠定基礎(chǔ)。第四,最低工資制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的實(shí)證分析。依據(jù)最低工資制度與就業(yè)、勞動(dòng)供給及收入分配的理論模型,運(yùn)用面板回歸分析方法分析最低工資制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響。以我國(guó)宏觀數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對(duì)最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)、勞動(dòng)供給效應(yīng)、收入分配效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。第五,國(guó)外最低工資制度的經(jīng)驗(yàn)借鑒。首先,分析美國(guó)、英國(guó)、印度、巴西等發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家實(shí)施最低工資制度的主要做法;其次,比較分析發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家實(shí)施最低工資制度的成功經(jīng)驗(yàn);最后,探討國(guó)外實(shí)施最低工資制度的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的啟示。最后,本文研究結(jié)論與政策建議。根據(jù)理論分析與實(shí)證分析的結(jié)果,探討適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最低工資制度的可行途徑。
【關(guān)鍵詞】：最低工資制度 社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng) 就業(yè) 勞動(dòng)供給 收入分配
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第一章 緒論11-16
• 一、研究的背景和意義11-13
• （一）研究背景11-12
• （二）研究意義12-13
• 二、研究思路與研究?jī)?nèi)容13-14
• （一）研究思路13
• （二）研究?jī)?nèi)容13-14
• 三、研究目標(biāo)與研究方法14-16
• （一）研究目標(biāo)14
• （二）研究方法14-16
• 第二章 最低工資制度的相關(guān)概念及其理論16-25
• 一、最低工資制度的相關(guān)概念16-21
• （一）最低工資制度的概念16-17
• （二）最低工資制度的發(fā)展歷程17-18
• （三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法18-21
• 二、最低工資制度的功能21-22
• （一）最低工資制度的社會(huì)性21
• （二）最低工資制度的經(jīng)濟(jì)性21-22
• 三、最低工資制度相關(guān)理論22-25
• （一）工資最低限度理論22-23
• （二）效率工資理論23
• （三）馬克思的最低工資理論23-25
• 第三章 最低工資制度的相關(guān)文獻(xiàn)綜述25-31
• 一、最低工資制度對(duì)就業(yè)的影響25-27
• （一）國(guó)外學(xué)者關(guān)于最低工資制度對(duì)就業(yè)影響的相關(guān)研究25
• （二）國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于最低工資制度對(duì)就業(yè)影響的相關(guān)研究25-27
• 二、最低工資制度對(duì)勞動(dòng)供給的影響27-28
• （一）國(guó)外學(xué)者關(guān)于最低工資制度對(duì)勞動(dòng)供給影響的相關(guān)研究27
• （二）國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于最低工資制度對(duì)勞動(dòng)供給影響的相關(guān)研究27-28
• 三、最低工資制度對(duì)收入分配的影響28-31
• （一）國(guó)外學(xué)者關(guān)于最低工資制度對(duì)收入分配影響的相關(guān)研究29
• （二）國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于最低工資制度對(duì)收入分配影響的相關(guān)研究29-31
• 第四章 我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀分析31-63
• 一、我國(guó)最低工資制度的歷史變遷及現(xiàn)狀31-43
• （一）我國(guó)最低工資制度的歷史變遷31-32
• （二）我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀32-43
• 二、我國(guó)最低工資與就業(yè)的關(guān)系43-50
• （一）我國(guó)最低工資與就業(yè)的變化43-46
• （二）我國(guó)最低工資與就業(yè)的省際差異46-50
• 三、我國(guó)最低工資與勞動(dòng)供給的關(guān)系50-56
• （一）我國(guó)最低工資與勞動(dòng)供給的變化50-52
• （二）我國(guó)最低工資與勞動(dòng)供給的省際差異52-56
• 四、我國(guó)最低工資與收入分配的關(guān)系56-63
• （一）我國(guó)最低工資與收入分配的變化56-57
• （二）我國(guó)最低工資與收入分配的省際差異57-63
• 第五章 我國(guó)最低工資制度社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的理論分析63-76
• 一、我國(guó)最低工資制度的就業(yè)效應(yīng)63-70
• （一）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下最低工資制度就業(yè)效應(yīng)的理論分析63-66
• （二）不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)下最低工資制度就業(yè)效應(yīng)的理論分析66-69
• （三）最低工資制度對(duì)就業(yè)的作用機(jī)制69-70
• 二、我國(guó)最低工資制度的勞動(dòng)供給效應(yīng)70-72
• （一）最低工資制度勞動(dòng)供給效應(yīng)的理論分析70-72
• （二）最低工資制度對(duì)勞動(dòng)供給的作用機(jī)制72
• 三、我國(guó)最低工資制度的收入分配效應(yīng)72-74
• （一）最低工資制度收入分配效應(yīng)的理論分析72-73
• （二）最低工資制度對(duì)收入分配的作用機(jī)制73-74
• 四、我國(guó)最低工資效應(yīng)的理論分析框架74-76
• 第六章 我國(guó)最低工資制度社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的實(shí)證分析76-121
• 一、我國(guó)最低工資制度對(duì)就業(yè)的影響76-90
• （一）變量定義76
• （二）構(gòu)建模型76-77
• （三）最低工資制度對(duì)就業(yè)定量分析77-90
• 二、我國(guó)最低工資制度對(duì)勞動(dòng)供給的影響90-103
• （一）變量定義90
• （二）構(gòu)建模型90-91
• （三）最低工資制度對(duì)勞動(dòng)供給定量分析91-103
• 三、我國(guó)最低工資制度對(duì)收入分配的影響103-116
• （一）變量定義103-104
• （二）構(gòu)建模型104-105
• （三）最低工資制度對(duì)收入分配的定量分析105-116
• 四、微觀佐證116-121
• （一）數(shù)據(jù)來(lái)源116
• （二）變量定義及描述性統(tǒng)計(jì)116-118
• （三）定量分析118-121
• 第七章 國(guó)外實(shí)施最低工資制度的經(jīng)驗(yàn)借鑒121-127
• 一、發(fā)達(dá)國(guó)家最低工資制度的分析121-123
• （一）美國(guó)最低工資制度分析121-122
• （二）英國(guó)最低工資制度分析122-123
• 二、發(fā)展中國(guó)家最低工資制度的分析123-125
• （一）印度最低工資制度分析123-124
• （二）巴西最低工資制度分析124-125
• 三、國(guó)外最低工資制度對(duì)我國(guó)的啟示125-127
• （一）發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施最低工資制度的啟示125-126
• （二）發(fā)展中國(guó)家實(shí)施最低工資制度的啟示126-127
• 第八章 結(jié)論與展望127-132
• 一、研究結(jié)論與政策建議127-130
• （一）研究結(jié)論127-128
• （二）政策建議128-130
• 二、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)130
• 三、研究不足和展望130-132
• 參考文獻(xiàn)132-143
• 致謝143-144
• 在讀期間公開發(fā)表的論文144

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本文編號(hào)：295964