本文關(guān)鍵詞：企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新的文化適配性與中介作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著大數(shù)據(jù)與工業(yè)4.0時(shí)代的到來,競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和顧客需求的動(dòng)態(tài)變化已日益凸顯,創(chuàng)新已然成為企業(yè)生存發(fā)展及構(gòu)筑持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。在這樣的環(huán)境壓力下,越來越多的企業(yè)逐步從二選一轉(zhuǎn)變?yōu)槎Ｕ摰乃伎肌３晒ζ髽I(yè)普遍具備一種二元?jiǎng)?chuàng)新的能力特質(zhì),即既能在當(dāng)前的業(yè)務(wù)管理中擁有效率和協(xié)同能力以確保當(dāng)前的盈利,又能對(duì)未來的環(huán)境變化有快速的響應(yīng)能力和足夠的適應(yīng)能力來保證長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新作為其中的一對(duì),也已成為當(dāng)前企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)在創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施過程中關(guān)注的核心問題。然而,這兩種不同的創(chuàng)新行為會(huì)爭(zhēng)奪組織內(nèi)部有限的資源,同時(shí)在戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、文化等諸多方面的需求也大相徑庭。因此,如何在組織內(nèi)部作出合理的資源配置和變革調(diào)整,保障兩種創(chuàng)新活動(dòng)的有效開展以獲取二元?jiǎng)?chuàng)新能力,成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展需要關(guān)注的關(guān)鍵理論和現(xiàn)實(shí)問題。 本文在對(duì)現(xiàn)有研究系統(tǒng)梳理和總結(jié)的基礎(chǔ)上,把握理論前沿和實(shí)踐,關(guān)注的科學(xué)問題主要包括：(1)企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新與組織文化間協(xié)同演化的內(nèi)在規(guī)律及機(jī)理是什么?(2)企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新與組織文化的適配性是怎樣的?(3)二元?jiǎng)?chuàng)新在組織文化與企業(yè)績(jī)效間的影響機(jī)制如何?具體而言,本研究基于創(chuàng)新理論、二元?jiǎng)?chuàng)新理論和組織文化等理論,首先通過探索性案例研究揭示了組織文化與二元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同演化的內(nèi)在機(jī)理和規(guī)律,然后在此基礎(chǔ)上實(shí)證檢驗(yàn)了四種不同類型的組織文化對(duì)二元?jiǎng)?chuàng)新的前因影響,最后檢驗(yàn)了探索性和利用性創(chuàng)新在組織文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系中的中介作用機(jī)制。本研究在一定程度上填補(bǔ)了現(xiàn)有研究的不足,得到的主要結(jié)論包括： 1.組織文化與二元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同演化的內(nèi)在機(jī)理。通過探索性案例研究發(fā)現(xiàn),從動(dòng)態(tài)角度來看,組織文化與二元?jiǎng)?chuàng)新方式之間存在適配性和互動(dòng)關(guān)系。組織文化影響企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新方式,而企業(yè)采用不同的創(chuàng)新方式又對(duì)組織文化提出不同的要求,二者在不斷互動(dòng)交織的過程中實(shí)現(xiàn)二元?jiǎng)?chuàng)新能力的獲取和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)筑。案例企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新表現(xiàn)為從時(shí)間分離性到空間分離性,組織文化的變革路徑遵循“活力型→宗族型→活力型與市場(chǎng)型”。也初步提出了活力型文化有利于探索性創(chuàng)新,宗族型文化有利于利用性創(chuàng)新,而活力型與市場(chǎng)型混合的創(chuàng)新文化有利于探索和利用并存發(fā)展的理論命題。 2.企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新的文化適配性。在探索性案例研究的初始理論命題基礎(chǔ)上,通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),活力型、層級(jí)型文化對(duì)探索性創(chuàng)新有顯著正向影響,其中活力型文化更有利于探索性創(chuàng)新；宗族型、活力型、層級(jí)型文化對(duì)利用性創(chuàng)新有顯著正向影響,其中宗族型和層級(jí)型文化更有利于利用性創(chuàng)新；宗族型、活力型、層級(jí)型文化對(duì)二元?jiǎng)?chuàng)新有顯著正向影響,其中活力型和層級(jí)型文化更有利于二元?jiǎng)?chuàng)新�？梢�,企業(yè)開展探索性創(chuàng)新需營(yíng)造創(chuàng)造性、鼓勵(lì)嘗試和創(chuàng)新的工作環(huán)境；開展利用性創(chuàng)新要營(yíng)造團(tuán)隊(duì)合作的氛圍,同時(shí)還要建立規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的制度；實(shí)現(xiàn)二元?jiǎng)?chuàng)新能力則既要保證創(chuàng)造性的活力氛圍以促進(jìn)創(chuàng)意產(chǎn)生,還要制定規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和制度以促進(jìn)創(chuàng)意實(shí)施。 3.二元?jiǎng)?chuàng)新在組織文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系中的中介作用。針對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)在組織文化對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)制研究上的不一致,本研究從二元?jiǎng)?chuàng)新的視角,探討探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新在其中的影響機(jī)制。結(jié)果發(fā)現(xiàn),探索性創(chuàng)新和利用性創(chuàng)新在宗族型文化、活力型文化、層級(jí)型文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系中均起到部分中介作用。研究結(jié)果揭示了組織文化對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)制,即組織文化氛圍影響組織及成員的思維方式和行為規(guī)范,促使其開展探索性和利用性創(chuàng)新活動(dòng),進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效。
【關(guān)鍵詞】：探索性創(chuàng)新 利用性創(chuàng)新 二元?jiǎng)?chuàng)新 組織文化 適配性 中介作用
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F273.1;F270
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-13
• 第1章 緒論13-23
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 問題提出14-16
• 1.3 研究對(duì)象與研究方法16-18
• 1.3.1 研究對(duì)象16-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.4 研究?jī)?nèi)容及思路18-20
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容18
• 1.4.2 技術(shù)路線18-19
• 1.4.3 章節(jié)安排19-20
• 1.5 可能的創(chuàng)新點(diǎn)20-21
• 1.6 本章小結(jié)21-23
• 第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述23-43
• 2.1 理論基礎(chǔ)23-33
• 2.1.1 創(chuàng)新理論23-27
• 2.1.2 二元?jiǎng)?chuàng)新理論27-29
• 2.1.3 組織文化理論29-33
• 2.2 相關(guān)研究綜述33-40
• 2.2.1 組織文化與創(chuàng)新關(guān)系的研究綜述33-35
• 2.2.2 二元?jiǎng)?chuàng)新的相關(guān)研究進(jìn)展35-38
• 2.2.3 組織文化對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)制的研究綜述38-40
• 2.3 已有研究述評(píng)40-42
• 2.3.1 組織文化與創(chuàng)新關(guān)系研究述評(píng)40-41
• 2.3.2 二元?jiǎng)?chuàng)新的相關(guān)研究述評(píng)41
• 2.3.3 組織文化對(duì)企業(yè)績(jī)效影響機(jī)制的研究述評(píng)41-42
• 2.4 本章小結(jié)42-43
• 第3章 組織文化與二元?jiǎng)?chuàng)新協(xié)同演化的探索性案例研究43-59
• 3.1 理論分析及研究框架43-46
• 3.1.1 組織文化及其變革路徑43-44
• 3.1.2 二元?jiǎng)?chuàng)新能力的實(shí)現(xiàn)機(jī)制44-45
• 3.1.3 研究框架提出45-46
• 3.2 研究方法與設(shè)計(jì)46-48
• 3.2.1 案例研究方法46
• 3.2.2 案例選擇46-47
• 3.2.3 資料收集與研究信效度47-48
• 3.2.4 關(guān)鍵構(gòu)念識(shí)別與描述48
• 3.3 案例描述48-54
• 3.3.1 組織背景48-49
• 3.3.2 組織文化與二元?jiǎng)?chuàng)新能力協(xié)同演化過程49-54
• 3.4 案例分析與討論54-56
• 3.4.1 二元?jiǎng)?chuàng)新的文化適配性及理論命題54-55
• 3.4.2 組織文化與二元?jiǎng)?chuàng)新的互動(dòng)演化55-56
• 3.5 研究結(jié)論56-57
• 3.6 本章小結(jié)57-59
• 第4章 企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新的文化適配性研究59-69
• 4.1 理論分析與研究假設(shè)59-62
• 4.1.1 宗族型文化與二元?jiǎng)?chuàng)新59-60
• 4.1.2 活力型文化與二元?jiǎng)?chuàng)新60
• 4.1.3 市場(chǎng)型文化與二元?jiǎng)?chuàng)新60-61
• 4.1.4 層級(jí)型文化與二元?jiǎng)?chuàng)新61-62
• 4.2 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集62-64
• 4.2.1 問卷設(shè)計(jì)62
• 4.2.2 變量測(cè)量62-63
• 4.2.3 數(shù)據(jù)收集與樣本特征63-64
• 4.3 實(shí)證分析64-67
• 4.3.1 信效度檢驗(yàn)64-66
• 4.3.2 回歸分析66-67
• 4.4 研究結(jié)論67-68
• 4.5 本章小結(jié)68-69
• 第5章 二元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)組織文化與績(jī)效關(guān)系的中介作用研究69-81
• 5.1 理論分析與研究假設(shè)69-71
• 5.1.1 組織文化與企業(yè)績(jī)效69-70
• 5.1.2 二元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)績(jī)效70-71
• 5.1.3 二元?jiǎng)?chuàng)新的中介作用71
• 5.2 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集71-74
• 5.2.1 問卷設(shè)計(jì)71-72
• 5.2.2 變量測(cè)量72-73
• 5.2.3 數(shù)據(jù)收集與樣本特征73-74
• 5.3 實(shí)證分析74-79
• 5.3.1 信效度檢驗(yàn)74-76
• 5.3.2 回歸分析76-77
• 5.3.3 中介效應(yīng)的檢驗(yàn)77-79
• 5.4 研究結(jié)論79-80
• 5.5 本章小結(jié)80-81
• 第6章 研究總結(jié)與展望81-87
• 6.1 主要研究結(jié)論81-82
• 6.2 理論貢獻(xiàn)82-84
• 6.3 實(shí)踐意義84-85
• 6.4 研究局限性與展望85-87
• 參考文獻(xiàn)87-99
• 附錄：調(diào)查問卷99-103
• 致謝103-105
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與取得的其他研究成果105

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)二元?jiǎng)?chuàng)新的文化適配性與中介作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：257513