本文關(guān)鍵詞：云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《遼寧大學(xué)》 2015年

云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革影響研究

王嶸冰  

【摘要】：大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,數(shù)據(jù)和信息網(wǎng)絡(luò)爆炸性發(fā)展,企業(yè)傳統(tǒng)信息技術(shù)模式已經(jīng)開(kāi)始跟不上信息化發(fā)展的步伐。落后的信息化模式不僅會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成桎梏,還會(huì)對(duì)企業(yè)的生存造成不利影響。因此,企業(yè)必須堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新,通過(guò)采用新的信息技術(shù)模式,提高企業(yè)效率,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的價(jià)值。近年來(lái),信息技術(shù)領(lǐng)域各種新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)。云計(jì)算作為一種新型的信息技術(shù)服務(wù)模式,以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和迅猛的發(fā)展速度,在眾多新技術(shù)、新產(chǎn)品中異軍突起。區(qū)別于傳統(tǒng)的信息技術(shù)模式,云計(jì)算更加強(qiáng)調(diào)信息技術(shù)服務(wù)模式的互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ),可以根據(jù)用戶需求,為用戶提供個(gè)性化的信息技術(shù)解決方案,幫助企業(yè)提升信息化管理水平,加快并簡(jiǎn)化信息化進(jìn)程,大幅降低信息化建設(shè)成本。目前,我國(guó)企業(yè)已開(kāi)始逐步探索基于云計(jì)算的企業(yè)信息化新模式。云計(jì)算所帶來(lái)的信息技術(shù)深層次變革,將引領(lǐng)信息技術(shù)領(lǐng)域未來(lái)發(fā)展潮流,并為企業(yè)生產(chǎn)方式的創(chuàng)新提供支撐和保障。云計(jì)算的快速發(fā)展引起了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注。從現(xiàn)有關(guān)于云計(jì)算的研究來(lái)看,許多學(xué)者都從云計(jì)算技術(shù)的角度出發(fā),探討云計(jì)算的技術(shù)形態(tài)、運(yùn)作模式、效率和可靠性提升等問(wèn)題。而基于企業(yè)視角的云計(jì)算研究尚處于起步階段。此外,大部分研究工作偏重于定性的邏輯推理和分析判斷,缺乏對(duì)云計(jì)算數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的實(shí)證分析�？偟膩�(lái)說(shuō),現(xiàn)有的云計(jì)算研究存在以下問(wèn)題：(1)從企業(yè)應(yīng)用的視角來(lái)看,對(duì)于云計(jì)算技術(shù)特性還不甚了了；(2)對(duì)于云計(jì)算應(yīng)用會(huì)對(duì)企業(yè)組織造成的影響,其研究還是一片空白；(3)對(duì)于云計(jì)算的研究還缺乏基于統(tǒng)計(jì)分析的實(shí)證研究。鑒于以上的實(shí)踐和理論背景,本文基于組織變革理論,從企業(yè)管理的視角研究云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革的影響,主要包括以下幾方面問(wèn)題的研究：(1)在企業(yè)應(yīng)用的視角下,云計(jì)算的技術(shù)特性有哪些?(2)企業(yè)應(yīng)用云計(jì)算后會(huì)對(duì)自身組織產(chǎn)生怎樣影響?企業(yè)組織會(huì)有怎樣的變化趨勢(shì)?(3)實(shí)證的研究結(jié)論在現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐中能否獲得成功驗(yàn)證?本研究從理論和實(shí)證兩方面出發(fā),綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、統(tǒng)計(jì)分析以及案例分析的研究方法,對(duì)云計(jì)算應(yīng)用和企業(yè)組織變革兩個(gè)變量之間各維度的關(guān)系進(jìn)行了深入和系統(tǒng)的研究分析。本文主要研究工作和研究成果具體如下：(1)通過(guò)文獻(xiàn)綜述,對(duì)云計(jì)算技術(shù)的概念、技術(shù)特性、部署模式分類(lèi)和服務(wù)層次進(jìn)行梳理。從企業(yè)應(yīng)用視角,進(jìn)一步歸納、總結(jié)云計(jì)算這種新型信息技術(shù)的信息技術(shù)特征(技術(shù)外包性、配置動(dòng)態(tài)性和技術(shù)兼容性),指出云計(jì)算與傳統(tǒng)信息技術(shù)技術(shù)的差異,為今后不同領(lǐng)域有關(guān)云計(jì)算技術(shù)特征的研究提供了新的參考思路。通過(guò)理論分析,本文確定云計(jì)算的信息技術(shù)特性是推動(dòng)企業(yè)應(yīng)用云計(jì)算的根本原因和源動(dòng)力,從而界定出企業(yè)云計(jì)算應(yīng)用的本體是企業(yè)對(duì)云計(jì)算創(chuàng)新的信息技術(shù)特性的使用,云計(jì)算信息技術(shù)特性引發(fā)企業(yè)的組織變革。本文還通過(guò)對(duì)組織變革的文獻(xiàn)梳理,將企業(yè)組織變革變量的概念范圍限定在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織戰(zhàn)略和企業(yè)組織業(yè)務(wù)流程三個(gè)維度,對(duì)于企業(yè)文化和員工素質(zhì)等變化周期較長(zhǎng)、較難觀察統(tǒng)計(jì)的維度并未納入到本文的研究框架。(2)在分別界定了本文兩個(gè)研究變量的概念和維度后,本研究基于現(xiàn)代組織變革理論中的權(quán)變、企業(yè)再造和組織復(fù)雜性等理論,并結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新和動(dòng)態(tài)能力理論,在羅賓斯的組織變革研究框架下,構(gòu)建了云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革影響關(guān)系的研究概念模型,提出了本文的研究假設(shè)。并通過(guò)小樣本預(yù)調(diào)查和沈陽(yáng)、大連、北京和上海等地38家企業(yè)的大樣本問(wèn)卷調(diào)查,利用SPSS19.0和AMOS17.0軟件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明：從宏觀來(lái)看,云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革產(chǎn)生顯著的正向影響；從微觀來(lái)看,云計(jì)算應(yīng)用中的技術(shù)外包性,配置動(dòng)態(tài)性和技術(shù)兼容性都分別會(huì)對(duì)企業(yè)組織變革的組織結(jié)構(gòu)變革、組織戰(zhàn)略變革和組織業(yè)務(wù)流程變革等三個(gè)維度產(chǎn)生顯著的正向影響。(3)最后,本研究通過(guò)H企業(yè)的典型案例分析,對(duì)研究模型的合理性與假設(shè)結(jié)論的正確性在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中開(kāi)展進(jìn)一步印證。從H公司的典型案例分析結(jié)論中,可以發(fā)現(xiàn)：H公司在應(yīng)用云計(jì)算進(jìn)行信息化升級(jí)之后,其企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)組織戰(zhàn)略到企業(yè)組織業(yè)務(wù)流程都產(chǎn)生了巨大影響。企業(yè)通過(guò)組織變革來(lái)適應(yīng)由新信息技術(shù)技術(shù)帶來(lái)的內(nèi)部環(huán)境的變化,進(jìn)而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�？傮w來(lái)看,H公司應(yīng)用云計(jì)算之后,組織的變化完全覆蓋了本文所構(gòu)建的云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革影響的研究模型,使本研究的實(shí)證結(jié)論在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中也得到了成功的印證。綜上所述,本研究在梳理了云計(jì)算的概念與內(nèi)涵基礎(chǔ)之上,從企業(yè)應(yīng)用的視角,歸納提出了云計(jì)算的技術(shù)特性,為今后相關(guān)研究提供了新的參考思路；從企業(yè)的視角研究了云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革的影響,探索并填補(bǔ)了企業(yè)管理研究領(lǐng)域中有關(guān)云計(jì)算研究?jī)?nèi)容的空白；采用統(tǒng)計(jì)分析的實(shí)證方法對(duì)云計(jì)算應(yīng)用與企業(yè)組織變革影響模型進(jìn)行了檢驗(yàn),豐富了云計(jì)算的研究方法。除此之外,本文的研究結(jié)論在經(jīng)過(guò)現(xiàn)實(shí)實(shí)踐印證之后,能夠?yàn)槠髽I(yè)的云計(jì)算實(shí)踐應(yīng)用和我國(guó)云計(jì)算信息化發(fā)展提供參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F270.7
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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10 張玲玲,林健;信息技術(shù)與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程及組織結(jié)構(gòu)整合的關(guān)系模型研究[J];系統(tǒng)工程;2002年02期

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3 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

4 劉智強(qiáng);知識(shí)員工職業(yè)停滯測(cè)量與治理研究[D];華中科技大學(xué);2005年

5 陳志霞;知識(shí)員工組織支持感對(duì)工作績(jī)效和離職傾向的影響[D];華中科技大學(xué);2006年

6 張軍;基于企業(yè)生命周期的破壞性創(chuàng)新研究[D];山東大學(xué);2007年

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8 柯麗菲;企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)組織公民行為研究[D];西南交通大學(xué);2008年

9 鄭素麗;組織間資源對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2008年

10 馬苓;教師的組織承諾對(duì)組織公民行為及大學(xué)績(jī)效的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 楊海軍;企業(yè)員工組織支持感探討[D];暨南大學(xué);2003年

3 曹磊;組織公民行為的特點(diǎn)及其與個(gè)性的關(guān)系研究[D];上海師范大學(xué);2004年

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7 張健東;IT行業(yè)員工組織承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2006年

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【相似文獻(xiàn)】

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9 秦儉;網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)：國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展的新趨勢(shì)[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2000年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳道志;基于信息技術(shù)的企業(yè)組織變革研究[D];華中師范大學(xué);2006年

2 王鑫鑫;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)組織變革研究[D];華中師范大學(xué);2004年

3 劉亞妹;企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)組織變革的影響因素研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

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5 王厚剛;企業(yè)組織變革與信息技術(shù)[D];武漢科技大學(xué);2002年

6 曹靜;基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)組織變革研究[D];天津科技大學(xué);2010年

7 王雪慧;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)組織變革能力研究[D];山東建筑大學(xué);2011年

8 韓軍輝;民營(yíng)企業(yè)組織變革機(jī)制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

9 黃偉中;制造業(yè)企業(yè)組織變革績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2007年

10 周海燕;企業(yè)組織變革的阻礙因素分析[D];湖南工業(yè)大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：云計(jì)算應(yīng)用對(duì)企業(yè)組織變革影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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