本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗、雙元機會識別與新企業(yè)績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

 
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創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗、雙元機會識別與新企業(yè)績效的關(guān)系研究
摘 要
創(chuàng)業(yè)在促進我國經(jīng)濟增長與發(fā)展方面起到了舉足輕重的作用，近年來，我國
的創(chuàng)業(yè)活動異�；钴S，但是新企業(yè)的成功率卻非常低。對于創(chuàng)業(yè)者來說，創(chuàng)業(yè)就
如漫長的馬拉松一樣，最終能夠跑到終點甚至是取得優(yōu)異成績的畢竟是少數(shù)，市
場中很多新企業(yè)的表現(xiàn)如曇花一現(xiàn)，創(chuàng)建后很快就遭到市場的無情淘汰。但是通
過現(xiàn)實觀察也發(fā)現(xiàn)，各個領(lǐng)域不乏一些新企業(yè)在激烈競爭的市場環(huán)境中生存并快
速發(fā)展起來。那么是什么因素促使這些企業(yè)能夠取得優(yōu)異的績效表現(xiàn)呢？尤其是
我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，新企業(yè)在創(chuàng)建和成長過程中受到創(chuàng)業(yè)環(huán)境的雙重影
響，經(jīng)濟快速增長，市場和制度環(huán)境尚待完善導(dǎo)致大量創(chuàng)業(yè)機會的涌現(xiàn)，但是如
何在市場體制尚待完善的環(huán)境下擺脫資源困境從而成功識別和利用機會對于創(chuàng)
業(yè)者又提出了更高的挑戰(zhàn)，基于這一現(xiàn)實問題，本研究在借鑒知識管理理論、經(jīng)
驗學習理論和組織雙元理論等研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗、雙元機會識別
與新企業(yè)績效間關(guān)系的概念模型，深入解釋不同類型的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、
職能經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗)對雙元機會識別的影響差異，以及知識共享在兩者間所起
的調(diào)節(jié)作用；同時，分析不同技術(shù)密集型行業(yè)背景下(高科技-非高技術(shù)行業(yè))，雙
元機會識別對新企業(yè)績效的作用差異。

隨后，本研究采用問卷調(diào)查方式，在吉林、北京和廣東三個地區(qū)進行實地調(diào)
研，最終獲得 334 份有效問卷，并采用因子分析、Pearson 相關(guān)分析、多元線性
回歸等科學的統(tǒng)計方法檢驗本研究提出的理論假設(shè)，最終本研究所提出的假設(shè)大
部分得到了數(shù)據(jù)的支持。數(shù)據(jù)檢驗結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)、職能和行業(yè)經(jīng)驗是創(chuàng)業(yè)者知
識和技能的關(guān)鍵來源，對于探索型和利用型機會存在不同的影響，同時知識共享
在內(nèi)部導(dǎo)向職能經(jīng)驗、外部導(dǎo)向職能經(jīng)驗與探索型機會識別間及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、外部
導(dǎo)向職能經(jīng)驗與利用型機會識別間起著積極的調(diào)節(jié)作用。

首先，在技術(shù)領(lǐng)域的雙元機會識別與新企業(yè)績效間系方面，對于高科技和非
高科技企業(yè)而言，單獨追求技術(shù)探索型機會和技術(shù)利用型機會均對新企業(yè)績效的
影響顯著為正，并且技術(shù)探索型機會對新企業(yè)績效的影響更大，此外，平衡地追
求技術(shù)探索和利用型機會時績效表現(xiàn)更好。其次，在市場領(lǐng)域的雙元機會識別與
新企業(yè)績效間關(guān)系方面，對于高科技和非高科技行業(yè)而言，單獨追求市場探索型II
機會和市場利用型機會均積極影響新企業(yè)績效，并且市場探索型機會的影響效果
更大，此外，平衡型市場雙元機會對高科技新企業(yè)績效的影響并不顯著，但是積
極影響非高科技企業(yè)績效。第三，在跨越技術(shù)和市場領(lǐng)域的雙元機會識別與新企
業(yè)績效間關(guān)系方面，對于高科技和非高科技行業(yè)而言，追求創(chuàng)新性較低的市場滲
透機會(技術(shù)利用-市場利用)消極影響新企業(yè)績效，激進式創(chuàng)新的機會對高科技和
非高科技企業(yè)績效的作用則不顯著。此外，追求市場開發(fā)機會(技術(shù)利用-市場探
索)和技術(shù)開發(fā)機會(技術(shù)探索-市場利用)積極有益于新企業(yè)績效的提升，其中技
術(shù)開發(fā)機會的作用更大。

本研究立足于當前創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域和組織管理領(lǐng)域關(guān)注的焦點問題——組織雙元
性，基于當前理論研究存在的不足，將雙元性的思想和概念與創(chuàng)業(yè)機會識別相結(jié)
合，從雙元機會識別視角，試圖剖析新企業(yè)的組織雙元性構(gòu)建的問題，并以中國
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下的新企業(yè)研究對象，不僅揭示了不同類型的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗對雙元機
會識別的影響，知識共享在兩者間所起的調(diào)節(jié)作用；同時整合探索-利用和技術(shù)-
市場分析框架，更加細致地分析新企業(yè)如何在技術(shù)和市場領(lǐng)域平衡地選擇探索和
利用型機會，并進一步對比分析高科技行業(yè)與傳統(tǒng)非高科技行業(yè)企業(yè)實現(xiàn)組織雙
元性過程中存在的差異。本研究有助于彌補現(xiàn)有組織雙元性、新企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為(機
會識別)及創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗相關(guān)研究的不足，，具有較高的創(chuàng)新性，具體表現(xiàn)為以下三
個方面：
第一，基于現(xiàn)有組織雙元理論研究存在的不足，探索中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下的
新企業(yè)雙元性構(gòu)建問題，分析創(chuàng)業(yè)者的先前知識和經(jīng)驗是如何影響新企業(yè)的雙元
機會識別，揭示了創(chuàng)業(yè)者的不同類型經(jīng)驗對新企業(yè)的作用機理，有助于豐富新企
業(yè)創(chuàng)建的相關(guān)理論。

第二，考慮到“經(jīng)驗陷阱”問題，本研究進一步分析組織內(nèi)部知識共享在創(chuàng)
業(yè)者的不同類型經(jīng)驗與雙元機會識別之間所起的調(diào)節(jié)作用，這為我國新企業(yè)如何
構(gòu)建知識共享文化，從而強化創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗在機會識別過程中的積極效應(yīng)提供了一
定的現(xiàn)實啟示意義。

第三，結(jié)合中國轉(zhuǎn)型環(huán)境特征，構(gòu)建雙元機會識別對新企業(yè)績效的影響模型，
系統(tǒng)整合技術(shù)-市場和探索-利用分析框架，區(qū)分了四種類型的創(chuàng)業(yè)機會識別：技
術(shù)探索型、技術(shù)利用型、市場探索型、市場利用型機會識別；并結(jié)合不同行業(yè)環(huán)
境的特征，探索在高科技和非高科技行業(yè)背景下，新企業(yè)如何在技術(shù)和市場兩方
面追求雙元機會及其對績效的影響。通過分析在不同行業(yè)環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)者機會選
擇問題，能夠為創(chuàng)業(yè)者和管理者提供一定的啟示，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者如何根據(jù)自身的資
源優(yōu)勢和所處的行業(yè)環(huán)境進行更為細致的機會選擇決策，對資源和能力投入的重
點領(lǐng)域進行選擇、取舍和平衡，進而構(gòu)建組織雙元性，從而實現(xiàn)資源/能力、企
業(yè)行為與環(huán)境間的匹配。

關(guān)鍵詞
創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗，知識共享，機會識別，組織雙元性，新企業(yè)績效