本文關(guān)鍵詞：做平庸的人更好嗎？下屬的高績(jī)效與低績(jī)效導(dǎo)致辱虐管理：從社會(huì)比較與道德排斥視角

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【摘要】：基于先前的研究表明,低績(jī)效會(huì)激怒主管從而引起他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所辱罵的反應(yīng),我的研究構(gòu)建了一個(gè)框架來(lái)解釋主管何時(shí)以及如何有方法的辱虐他們的高績(jī)效下屬。特別地,基于社會(huì)比較理論,我認(rèn)為高績(jī)效的下屬會(huì)逐漸給主管帶來(lái)嫉妒感,這轉(zhuǎn)而又導(dǎo)致主管從事辱虐管理。在社會(huì)比較框架內(nèi),我假定社會(huì)比較傾向作為一個(gè)關(guān)鍵性的邊際條件來(lái)概括下屬績(jī)效通過(guò)主管嫉妒的傳遞對(duì)于辱虐管理間接的正向影響,即當(dāng)社會(huì)比較傾向高時(shí),主管會(huì)有策略地辱虐高績(jī)效者。此外,借鑒道德排斥理論,我認(rèn)為合作目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)的相互依存關(guān)系是假設(shè)和論證低績(jī)效下屬和辱虐管理之間直接負(fù)相關(guān)關(guān)系的關(guān)鍵性的邊際條件。在道德排除框架內(nèi),當(dāng)(a)合作目標(biāo)相互依存度高或(b)競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)的相互依存度低時(shí),主管可能會(huì)濫用低績(jī)效者。此外,本研究探討了濫用監(jiān)督對(duì)下屬客觀表現(xiàn)的影響。多源多波場(chǎng)研究1從上司和下屬的二元關(guān)系中采集的數(shù)據(jù)中進(jìn)行(N=42主管及150個(gè)下屬),當(dāng)主管的社會(huì)比較傾向較高時(shí),發(fā)現(xiàn)下屬績(jī)效與通過(guò)主管嫉妒的辱虐監(jiān)督的間接正相關(guān)關(guān)系更強(qiáng)。此外,研究2發(fā)現(xiàn),當(dāng)合作目標(biāo)相互依存度高且競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)相互依存度低時(shí),下屬績(jī)效和辱虐監(jiān)督之間的直接負(fù)相關(guān)關(guān)系更強(qiáng)。最后,研究3顯示(a)辱虐管理對(duì)下屬的客觀績(jī)效的負(fù)面影響和(b)下屬的感知績(jī)效通過(guò)辱虐管理以及合作目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)的相互依存度之間的可能程度對(duì)于客觀績(jī)效產(chǎn)生的條件間接效應(yīng)。本文也就如何最大限度地減少辱虐監(jiān)督的建議進(jìn)行了討論。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1294522