本文關鍵詞：智力資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制研究

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【摘要】：創(chuàng)新是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關鍵,智力資本作為企業(yè)的創(chuàng)造力資源,是否為企業(yè)的創(chuàng)新帶來有效的促進?又因為智力資本本身是個包含人力資本、結構資本、社會資本、關系資本等多維度的概念,既涉及到個人層面也包含組織層面,這些維度對創(chuàng)新的影響是否有沖突?各維度的實施效力如何?通過怎樣的機制產生作用?這些都是實踐界亟需解決的重要問題。令人遺憾的是,現(xiàn)有研究結論存在分歧,正是由于分歧的存在,這些立足于各自領域的碎片化的研究熱點難以形成理論上統(tǒng)一的格局,更無法與周邊相關理論建立清晰的橋接,對管理實踐的指導作用微乎其微,這也從一定程度上解釋了企業(yè)中的實踐者們紛紛感受到智力資本的重要作用但不知從何入手、怎樣入手的原因。鑒于此,厘清智力資本的構成維度,探討各維度對創(chuàng)新產生的影響,揭示這一過程中的作用機理,形成與相關概念理論相結合的有機構架,建構能夠指導企業(yè)實踐的理論邏輯體系顯得尤為重要。因此,本文針對以上理論和實踐中存在的問題,圍繞智力資本如何影響創(chuàng)新這一核心問題展開研究。以創(chuàng)新理論、智力資本理論以及人力資源管理相關理論為理論基礎和支撐,構建“智力資本——創(chuàng)新”為主線,逐漸深入的探討過程中的作用機制,引入相關變量,從整體角度構建邏輯關系和研究框架。在此基礎上,運用實證研究的方法,將研究逐步推進,形成以下三個聯(lián)系緊密的子問題:(1)智力資本各個維度對創(chuàng)新類型以及產品創(chuàng)新績效的影響是怎樣的?(2)組織學習在智力資本與創(chuàng)新績效關系中是起作用?(3)人力資源管理是否能促進創(chuàng)新?不同的環(huán)境是否產生不同的影響?本文主要聚焦智力資本對創(chuàng)新的影響這一核心議題,采用文獻法、問卷法和計量模型等方法對提出的問題進行分析,推進和豐富了智力資本與創(chuàng)新績效關系的相關研究,探究并揭示組織學習在二者關系中的作用,在此基礎上首次提出并驗證探索式人力資源管理和利用式人力資源管理對創(chuàng)新影響機制,主要得出以下結論:(1)在現(xiàn)階段的中國企業(yè)中,人力資本在創(chuàng)新過程中的作用還沒有得到充分發(fā)揮;(2)社會資本尤其是外部社會資本對創(chuàng)新的影響作用非常顯著;(3)組織學習在智力資本中各個維度與創(chuàng)新的關系中起到中介作用;(4)在不同的環(huán)境下,應運用不同類型人力資源管理實踐活動以提升創(chuàng)新績效。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F273.1

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