本文關(guān)鍵詞：身份繼替與勞工再造：子女接班制度演變過(guò)程研究

  更多相關(guān)文章： 身份繼替 職工再造 接班頂替制度 勞動(dòng)關(guān)系

【摘要】：在體制轉(zhuǎn)軌與社會(huì)轉(zhuǎn)型的視域下,勞動(dòng)力的再生產(chǎn)與工人階級(jí)的再形成是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人研究的兩種不同進(jìn)路。前者關(guān)注,在全球化背景下作為“世界工廠”之中國(guó)其勞動(dòng)力資源的再造、代際傳承以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的型塑過(guò)程;后者關(guān)注,在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,面對(duì)集體主義時(shí)代階級(jí)實(shí)體消解,改革以來(lái)階級(jí)話語(yǔ)淡化的雙重背景,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人和新型工人群體的階級(jí)意識(shí)和行動(dòng)的“再形成”過(guò)程。如果將兩個(gè)論題同時(shí)聚焦于國(guó)有企業(yè)這一組織框架下,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn):勞動(dòng)力再生產(chǎn)關(guān)涉的是政治體制延續(xù)性前提下國(guó)企內(nèi)部勞動(dòng)力的接續(xù),而工人階級(jí)再形成觸及的是社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中單位人身份權(quán)利和制度結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換。前者主要關(guān)注傳統(tǒng)國(guó)家體制和單位機(jī)制,后者主要關(guān)注市場(chǎng)機(jī)制對(duì)從單位中分離出來(lái)的工人的型塑過(guò)程。究其實(shí)質(zhì),前者更關(guān)注國(guó)家和企業(yè)(單位),而后者更關(guān)注市場(chǎng)和社區(qū)。我們的研究主要是在前一種邏輯下的展開(kāi)和推進(jìn)。文章以上世紀(jì)50年代開(kāi)始實(shí)行的接班頂替制度為分析起點(diǎn),運(yùn)用文獻(xiàn)法、訪談法和拓展個(gè)案法對(duì)接班頂替制度萌芽、形成、中斷、恢復(fù)發(fā)展和衰落變異的五個(gè)階段進(jìn)行考察,揭示了影響勞動(dòng)力再生產(chǎn)的關(guān)鍵變量和勞工制度轉(zhuǎn)型的獨(dú)特機(jī)理。文章發(fā)現(xiàn),改革之前國(guó)企內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系是以鐵飯碗和工作單位福利制為內(nèi)核,以父愛(ài)主義為特征的集體主義形態(tài)。在這種依賴性關(guān)系結(jié)構(gòu)中,國(guó)家經(jīng)由單位關(guān)照的基本單元不是職工個(gè)體,而是包括職工配偶及子女在內(nèi)的“家庭”。在父愛(ài)主義福利機(jī)制統(tǒng)合下,接班頂替這種以家庭為基本單元的就業(yè)組織形式構(gòu)成集體主義時(shí)期勞動(dòng)力再生產(chǎn)的重要方式。接班頂替貫徹執(zhí)行雖然是在企業(yè)組織內(nèi)部完成,但主要體現(xiàn)的是一種“國(guó)家行為”。隨著市場(chǎng)化改革的深入,1986年國(guó)務(wù)院正式廢除接班頂替制度。然而作為一種單位福利式的勞動(dòng)力再生產(chǎn)方式,不單在廢止初期很多企事業(yè)單位變通保留,在一些行業(yè)部門這種獨(dú)特的用工制度一直沿用至今。近年來(lái)國(guó)企“內(nèi)部招工”、“國(guó)企世襲制”、“變相接班”以及“直接頂替”的報(bào)道屢見(jiàn)不鮮。從這些現(xiàn)象出發(fā),本研究考察了接班頂替延續(xù)變異的內(nèi)在機(jī)理。文章發(fā)現(xiàn),影響國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力代際再生產(chǎn)的關(guān)鍵變量是“稀缺性的職工身份”。從馬克思的再生產(chǎn)理論來(lái)看,勞工代際再生產(chǎn)是包括在勞動(dòng)力再生產(chǎn)內(nèi)涵之中的,即指撫育下一代工人所需的生活資料。馬克思是從勞資沖突的視域來(lái)分析勞動(dòng)力再生產(chǎn)的,這種結(jié)構(gòu)中的工人是一種被剝削的代名詞,底層工人的身份不具有稀缺性。但在中國(guó)政治體制延續(xù)性的前提下,無(wú)論是改革前作為“領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)”和“企業(yè)主人”的國(guó)企工人,還是歷經(jīng)產(chǎn)權(quán)改革洗禮后高薪資的國(guó)企職工,其身份都具有稀缺性。這種稀缺身份的繼替意味著一種特權(quán)機(jī)制的延續(xù)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)相對(duì)完善的背景下,國(guó)企內(nèi)部的頂班明顯不符合企業(yè)組織外部的合法性——既不符合新時(shí)期國(guó)家倡導(dǎo)的國(guó)企改革方向,亦不符合市場(chǎng)條件下的公平競(jìng)爭(zhēng)法則,而且還有悖效率原則。然而,這種看似不具備合法性,且不符合效率原則的用工形式,卻符合組織的“內(nèi)部合法性”。隨著市場(chǎng)化改革的深入,在產(chǎn)權(quán)改革洗禮沖擊下存留的國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事任免權(quán)等方面獲得了更大自主決策空間,企業(yè)組織“內(nèi)部合法性”的約束也逐漸強(qiáng)于“外部合法性”約束。而且“內(nèi)部合法性”約束下的企業(yè)行動(dòng)選擇更明顯地體現(xiàn)為一種“企業(yè)行為”。
【關(guān)鍵詞】：身份繼替 職工再造 接班頂替制度 勞動(dòng)關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：上海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.9;F276.1
【目錄】：

• 摘要7-9
• Abstract9-14
• 第1章 導(dǎo)論14-32
• 1.1 研究背景14-19
• 1.1.1 研究緣起14-18
• 1.1.2 研究目的與意義18-19
• 1.2 研究問(wèn)題19-21
• 1.3 研究思路與分析概念21-24
• 1.3.1 研究思路21-22
• 1.3.2 主要概念22-24
• 1.4 研究方法與資料來(lái)源24-28
• 1.4.1 文獻(xiàn)法25
• 1.4.2 拓展個(gè)案法25-28
• 1.4.3 訪談法28
• 1.5 篇章結(jié)構(gòu)與基本觀點(diǎn)28-32
• 第2章 勞動(dòng)力再生產(chǎn)與勞工轉(zhuǎn)型研究的理論述評(píng)32-42
• 2.1 資本支配勞動(dòng)：馬克思的勞動(dòng)力再生產(chǎn)理論32-33
• 2.1.1 勞動(dòng)力再生產(chǎn)的概念厘定32-33
• 2.1.2 生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的分離及“雙重轉(zhuǎn)化”33
• 2.2 符號(hào)暴力與支配結(jié)構(gòu)：布迪厄的再生產(chǎn)理論33-35
• 2.3 教育模式與勞工階層的再生產(chǎn)：文化建構(gòu)論的再生產(chǎn)理論35-36
• 2.4 轉(zhuǎn)型視域下的階級(jí)重建與勞動(dòng)力再生產(chǎn)36-38
• 2.4.1 市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與“階級(jí)重建”：一種多元軌跡的分析36-37
• 2.4.2 “工廠政體”內(nèi)的勞動(dòng)力再生產(chǎn)37-38
• 2.5 市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)力再生產(chǎn)38-42
• 2.5.1 改革前以家庭為基本單元的就業(yè)結(jié)構(gòu)38-39
• 2.5.2 市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與等級(jí)化的用工制度39-40
• 2.5.3 勞動(dòng)力的再生產(chǎn)與工人階級(jí)的再形成：兩種研究進(jìn)路40-42
• 第3章 集體主義勞動(dòng)關(guān)系的起源、形成與變異過(guò)程的分析42-69
• 3.1 近代中國(guó)工業(yè)發(fā)展的不同類型及其勞動(dòng)關(guān)系42-46
• 3.1.1 清末民初的三種企業(yè)類型及其勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)造42-43
• 3.1.2 民國(guó)年間的公營(yíng)企業(yè)及其勞動(dòng)關(guān)系43-46
• 3.2 民國(guó)年間的勞工制度46-55
• 3.2.1 包工制：一種主導(dǎo)性的用工制度46-49
• 3.2.2 工作拋出制：轉(zhuǎn)包體系下用工機(jī)制49-50
• 3.2.3 學(xué)徒制：底層的身份位階與用工體系50-52
• 3.2.4 行會(huì)制：勞資關(guān)系中的中介機(jī)制52-53
• 3.2.5 其他用工制度及勞工關(guān)系53-55
• 3.3 從人身依附向單位依賴轉(zhuǎn)變：集體主義勞工關(guān)系的確立55-59
• 3.3.1 “兩結(jié)合”：自行招工與勞動(dòng)調(diào)配55-56
• 3.3.2 失業(yè)登記范圍擴(kuò)大與單位治理邏輯的生成56-59
• 3.4 集體主義的用工制度及勞動(dòng)關(guān)系59-66
• 3.4.1 身份區(qū)隔的勞工體系59-62
• 3.4.2 “統(tǒng)包統(tǒng)配”與固定工制62-64
• 3.4.3 身份轉(zhuǎn)換與制度區(qū)隔：臨時(shí)工體系64-65
• 3.4.5 亦工亦農(nóng)：變通性的勞工制度65-66
• 3.5 兩次勞工轉(zhuǎn)型及其內(nèi)在關(guān)聯(lián)性66-69
• 第4章 身份繼替與勞動(dòng)接續(xù)：接班頂替制度的形成與中斷（1953-1973）69-89
• 4.1 “接班頂替”嵌入的制度背景69-73
• 4.1.1 子女接班：從單位福利到用工制度69-70
• 4.1.2 單位制的起源與形成70-73
• 4.2 “包分配”與“鐵飯碗”：集體主義就業(yè)制度的形成73-80
• 4.2.1 多元主義的就業(yè)體制：建國(guó)初期的失業(yè)治理73-75
• 4.2.2“包下來(lái)”的鐵飯碗：一元化就業(yè)體制的確立75-78
• 4.2.3 城鄉(xiāng)戶籍區(qū)隔與定額分配制度的建立78-80
• 4.3 接班頂替制度的萌芽（1953-1956）80-85
• 4.3.1 失業(yè)治理與接班萌芽80-82
• 4.3.2 勞工身份區(qū)隔與單位福利體系82-85
• 4.4 作為一種用工制度的“頂替”確立（1956-1966）85-88
• 4.5 子女頂替制度的中斷(1966-1973)88-89
• 第5章 接班回城與撥亂反正：頂替制度的恢復(fù)與發(fā)展（1973-1986）89-110
• 5.1 上山下鄉(xiāng)與接班安置89-91
• 5.2 頂替制度的恢復(fù)：1973-197891-99
• 5.3 頂替條件放寬及多元化的頂班形態(tài)99-106
• 5.3.1 頂替職業(yè)身份的擴(kuò)展：從工人子女到干部和工商業(yè)者子女101-102
• 5.3.2 頂替戶籍身份的放寬：從城鎮(zhèn)子女頂替到農(nóng)村子女頂替102-103
• 5.3.3 頂替時(shí)限的放寬：“先頂后退”與“先退延替”103
• 5.3.4 從“原崗頂替”到“換崗調(diào)崗”103-104
• 5.3.5 夫妻互換頂替104-106
• 5.4 頂班造假與制度調(diào)整：1983-1986106-108
• 5.4.1 突擊退休與作假頂替106-107
• 5.4.2 頂替條件的收緊及制度調(diào)適107-108
• 5.5 頂替制度的消解與身份關(guān)系的重構(gòu)108-110
• 第6章 內(nèi)招與世襲：勞工代際再生產(chǎn)的變異（1986-至今）110-122
• 6.1 從身份到契約：頂替制的廢除與固定工的改革110-112
• 6.2 路徑依賴與制度慣習(xí)：接班頂替制度延續(xù)的內(nèi)在機(jī)理112-116
• 6.3 內(nèi)招與外聘：雙軌制的勞工制度116-118
• 6.4 國(guó)企世襲招工：勞工代際再生產(chǎn)的變異118-119
• 6.5 新時(shí)期的勞工接續(xù)糾紛及其治理119-122
• 第7章 討論與結(jié)論122-125
• 7.1 父愛(ài)主義：以家庭為基本單元的就業(yè)模式122
• 7.2 稀缺性的職工身份：國(guó)企內(nèi)部勞動(dòng)力再生產(chǎn)的獨(dú)特機(jī)制122-123
• 7.3“內(nèi)部合法性”：市場(chǎng)條件下的子女接班123-124
• 7.4“對(duì)內(nèi)招工”與“對(duì)外招聘”：一種新雙軌制：124
• 7.5 未盡的思考124-125
• 參考文獻(xiàn)125-135
• 中文參考文獻(xiàn)125-131
• 英文參考文獻(xiàn)131-135
• 附錄 1：石棉職工父代訪談提綱135-137
• 附錄 2：石棉職工子代訪談提綱137-139
• 附錄 3：部分訪談對(duì)象列表139-141
• 博士在讀期間取得的科研成果141-142
• 致謝142-143

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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本文編號(hào)：1127352