本文關(guān)鍵詞：管理哲學(xué)視域下的社會(huì)時(shí)間研究

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【摘要】：在工業(yè)時(shí)代中時(shí)鐘時(shí)間觀起到主導(dǎo)作用,并且推動(dòng)工業(yè)時(shí)代持續(xù)發(fā)展。但與此同時(shí),時(shí)鐘時(shí)間觀作為人的異化因素的局限也逐步呈現(xiàn),突顯管理哲學(xué)視域下引入社會(huì)時(shí)間觀發(fā)揮糾偏作用的重要意義。本文首先闡述了社會(huì)時(shí)間的內(nèi)涵,將社會(huì)時(shí)間定義為以測(cè)度時(shí)間為基礎(chǔ),注入人的實(shí)踐活動(dòng)以及社會(huì)文化因素的人的存在方式。并且介紹了社會(huì)時(shí)間的特點(diǎn)、結(jié)構(gòu)與屬性等。接下來(lái)在對(duì)管理中時(shí)鐘時(shí)間觀的價(jià)值、特點(diǎn)、以及時(shí)鐘時(shí)間觀下管理的弊端進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上,本文邏輯地推出管理哲學(xué)中引入社會(huì)時(shí)間概念的必然性。本文認(rèn)為,盡管時(shí)鐘時(shí)間觀具有準(zhǔn)時(shí)化、合理化、商品化、計(jì)劃性等使管理優(yōu)化的特點(diǎn),但其局限性也非常明顯。表現(xiàn)在,時(shí)鐘時(shí)間在管理中對(duì)人進(jìn)行了異化,“時(shí)間就是金錢(qián)”僅是工業(yè)時(shí)代的特殊產(chǎn)物,而將時(shí)間完全等同于金錢(qián)卻造成管理注重利益,忽視人性的嚴(yán)重弊端。同時(shí),以時(shí)鐘時(shí)間觀為基礎(chǔ)的管理主義和發(fā)展主義顯現(xiàn)出類似的局限性。作為糾偏,在當(dāng)今的管理實(shí)踐中,社會(huì)時(shí)間觀已經(jīng)引起廣泛重視并得到應(yīng)用。即使在歷史上,管理中的時(shí)間觀也絕非單一的。例如,傳統(tǒng)官僚化組織中時(shí)間觀就并非像時(shí)鐘時(shí)間觀下所預(yù)設(shè)的那樣整齊劃一,而是具有多樣性。但直到當(dāng)前時(shí)代,作為決定因素的科技發(fā)展為社會(huì)時(shí)間觀在管理中的進(jìn)一步推廣運(yùn)用提供了重要契機(jī),年度總小時(shí)制、彈性工作制等應(yīng)運(yùn)而生。最后,本文對(duì)管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間的價(jià)值與局限性進(jìn)行了梳理。認(rèn)為管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間的價(jià)值體現(xiàn)為:人性化價(jià)值、文化價(jià)值、多維空間化價(jià)值、公平價(jià)值以及社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展價(jià)值。其局限性體現(xiàn)在為:易使管理柔性化、松散化以及瞬時(shí)性等。本文在對(duì)時(shí)鐘時(shí)間觀進(jìn)行反思的基礎(chǔ)上,梳理了管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間的顯現(xiàn)與運(yùn)用,闡釋了社會(huì)時(shí)間觀的價(jià)值與局限性。希望通過(guò)本文的研究,能夠有助于修正時(shí)鐘時(shí)間觀下管理的弊端,在新的時(shí)代和科技背景下,充分利用社會(huì)時(shí)間觀來(lái)促進(jìn)管理實(shí)踐不斷完善。
【關(guān)鍵詞】：社會(huì)時(shí)間 時(shí)鐘時(shí)間 測(cè)度時(shí)間 異化
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C93-02
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• Abstract8-17
• 緒論17-43
• 一、研究目的與意義18-19
• 二、研究?jī)?nèi)容與研究方法19-23
• 三、研究現(xiàn)狀與問(wèn)題23-43
• 第一章 社會(huì)時(shí)間的理論綜述43-81
• 第一節(jié) 時(shí)間觀的歷史回溯43-59
• 一、自然時(shí)間觀43-46
• 二、時(shí)鐘時(shí)間觀46-51
• 三、社會(huì)時(shí)間觀51-59
• 第二節(jié) 社會(huì)時(shí)間理論限域59-78
• 一、社會(huì)時(shí)間的涵義60-61
• 二、社會(huì)時(shí)間的特點(diǎn)61-64
• 三、社會(huì)時(shí)間的結(jié)構(gòu)64-69
• 四、社會(huì)時(shí)間的屬性69-78
• 本章小結(jié)78-81
• 第二章 管理視域下時(shí)鐘時(shí)間的價(jià)值與局限分析81-112
• 第一節(jié) 時(shí)鐘時(shí)間觀前提下管理的特點(diǎn)82-87
• 一、精確性83-84
• 二、合理化84
• 三、商品化84-86
• 四、計(jì)劃性86-87
• 第二節(jié) 時(shí)鐘時(shí)間觀在管理中的價(jià)值87-88
• 一、時(shí)鐘時(shí)間觀與傳統(tǒng)管理效率至上觀念的契合87-88
• 二、時(shí)鐘時(shí)間觀促進(jìn)了工業(yè)時(shí)代中人類生產(chǎn)力的發(fā)展88
• 第三節(jié) 時(shí)鐘時(shí)間觀在管理中的局限88-111
• 一、時(shí)鐘時(shí)間在管理中對(duì)人進(jìn)行了異化89-96
• 二、時(shí)鐘時(shí)間觀造成管理中價(jià)值理性欠缺96-103
• 三、時(shí)鐘時(shí)間觀下管理主義的局限性103-107
• 四、時(shí)鐘時(shí)間前提下發(fā)展主義的局限性107-111
• 本章小結(jié)111-112
• 第三章 管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間的提出及其內(nèi)容112-140
• 第一節(jié) 管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間提出的背景112-121
• 一、科學(xué)管理理論中的時(shí)間觀112-114
• 二、行為科學(xué)管理中的社會(huì)時(shí)間觀114-117
• 三、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下的社會(huì)時(shí)間觀117-121
• 第二節(jié) 社會(huì)時(shí)間觀種類及其內(nèi)容121-138
• 一、傳統(tǒng)管理中組織運(yùn)行中社會(huì)時(shí)間121-130
• 二、基于職業(yè)要求的社會(huì)時(shí)間130-135
• 三、基于文化差異的社會(huì)時(shí)間135-138
• 本章小結(jié)138-140
• 第四章 社會(huì)時(shí)間在管理現(xiàn)實(shí)中的運(yùn)用140-163
• 第一節(jié) 社會(huì)時(shí)間在組織運(yùn)行中的運(yùn)用140-150
• 一、整體社會(huì)時(shí)間的運(yùn)用141-144
• 二、虛擬社會(huì)時(shí)間的運(yùn)用144-150
• 第二節(jié) 社會(huì)時(shí)間觀在組織決策中的實(shí)現(xiàn)方式150-161
• 一、社會(huì)時(shí)間的嵌入性在決策中的運(yùn)用151-154
• 二、社會(huì)時(shí)間的密度性在決策中的運(yùn)用154-156
• 三、社會(huì)時(shí)間的屬人性在決策中的運(yùn)用156-161
• 本章小結(jié)161-163
• 第五章 管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間的價(jià)值與局限163-185
• 第一節(jié) 管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間的價(jià)值探尋163-177
• 一、人本時(shí)間觀：社會(huì)時(shí)間的人性化價(jià)值163-165
• 二、多元時(shí)間觀：社會(huì)時(shí)間的文化價(jià)值165-166
• 三、虛擬時(shí)間觀：社會(huì)時(shí)間的多維空間化價(jià)值166-167
• 四、狹義社會(huì)時(shí)間觀：社會(huì)時(shí)間的公平價(jià)值167-171
• 五、發(fā)展時(shí)間觀：社會(huì)時(shí)間的社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展價(jià)值171-177
• 第二節(jié) 管理哲學(xué)視域下社會(huì)時(shí)間的局限177-183
• 一、柔性化易使管理剛性弱化177-180
• 二、松散化易使組織凝聚力缺失180-181
• 三、瞬時(shí)性易使管理缺乏計(jì)劃性181-183
• 本章小結(jié)183-185
• 結(jié)語(yǔ)185-187
• 參考文獻(xiàn)187-194
• 攻讀博士論文期間發(fā)表論文194-195
• 致謝195-196

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