發(fā)布時(shí)間：2017-12-07 22:32

  本文關(guān)鍵詞：民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建研究

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【摘要】：民營(yíng)礦業(yè)為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、擴(kuò)大就業(yè)、國(guó)家稅收和提高綜合國(guó)力發(fā)揮了較大的作用。但由于發(fā)展時(shí)間較短,容易被學(xué)術(shù)界忽視,與其相配套的企業(yè)文化構(gòu)建研究也顯得滯后。現(xiàn)實(shí)中構(gòu)建企業(yè)文化的企業(yè)比例還較低,存在重構(gòu)建而輕實(shí)施,對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵了解不足,企業(yè)文化表現(xiàn)形式單一,體系不全,缺乏對(duì)民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)特點(diǎn)的把握等問題。民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化屬于企業(yè)文化范疇,但其內(nèi)涵、外延在完整程度、影響力、實(shí)施關(guān)鍵、員工接受程度、保持時(shí)間與構(gòu)建效果上都與普通企業(yè)文化有所區(qū)別。民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化具有邊緣性與交叉性。所謂邊緣性,是指企業(yè)文化與民營(yíng)礦業(yè)的學(xué)科邊界較為邊際。作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),礦業(yè)與文化的交叉點(diǎn)較少,對(duì)于礦業(yè)企業(yè)來說,文化虛無縹緲,缺乏實(shí)際效用；而作為文化整體,也較少受到來自民營(yíng)企業(yè)的影響與反饋。所謂的交叉性是指民營(yíng)與礦業(yè)的交叉,民營(yíng)礦企相對(duì)于國(guó)有礦企,有其根本性的區(qū)別。國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于是上級(jí)委派,對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)的影響力有限,而民營(yíng)企業(yè)多數(shù)屬于自我創(chuàng)辦,領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于企業(yè)文化的影響力較大；國(guó)有企業(yè)由于是國(guó)家投資,資本回報(bào)的壓力小,對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建較為重視,尊重員工,規(guī)章制度也較為合法規(guī)范。民營(yíng)企業(yè)屬于自籌資金,成本壓力大,對(duì)于企業(yè)文化構(gòu)建的熱情不足,屬于被動(dòng)態(tài)勢(shì),缺乏維護(hù)動(dòng)力,對(duì)待員工較為隨意,內(nèi)部制度也不盡合理；國(guó)有礦業(yè)企業(yè)對(duì)于礦山安全、環(huán)境保護(hù)和利益相關(guān)者權(quán)益都比較重視,而民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)礦難多發(fā),污染嚴(yán)重,漠視利益相關(guān)者權(quán)益。民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化正是出于企業(yè)文化與民營(yíng)礦業(yè)的邊緣與交叉之中。企業(yè)文化構(gòu)建需要的企業(yè)愿景與核心價(jià)值觀,正好與民營(yíng)礦業(yè)的自利觀和短期圈錢行為相對(duì)；企業(yè)文化所追求的公正平等,恰好與民營(yíng)礦業(yè)所執(zhí)行的家族把持和一人獨(dú)大所對(duì)立；企業(yè)文化要求的創(chuàng)新學(xué)習(xí),在民營(yíng)礦業(yè)中多被守舊頑固所代替。企業(yè)文化在民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)中的執(zhí)行基本上是一紙空文,為上級(jí)部門檢查而準(zhǔn)備的材料。隨著民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)的發(fā)展,當(dāng)物質(zhì)水平達(dá)到一定的高度。物質(zhì)激勵(lì)能夠起到的作用達(dá)到極限后,民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)所存在的缺少高素質(zhì)員工,社會(huì)形象差和員工心理壓力大等相關(guān)問題不斷爆發(fā)。證明物質(zhì)手段始終有其短板出現(xiàn),個(gè)人發(fā)展的最高階段不止是物質(zhì)的追求,是愛和自我實(shí)現(xiàn)的需要,對(duì)于企業(yè)也是如此。民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)由于其體量大,直接操作對(duì)象與區(qū)域環(huán)境關(guān)系緊密,缺乏文化軟實(shí)力,則非但企業(yè)的資源、人才劣勢(shì)難以扭轉(zhuǎn),甚至將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的環(huán)境隱患。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展階段不契合的危險(xiǎn)是重大的,當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,而企業(yè)文化止步不前,可能引發(fā)一系列的環(huán)境與社會(huì)問題。只有構(gòu)建了具有特色的企業(yè)文化,提升企業(yè)軟實(shí)力,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,約束企業(yè)行為,引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向,民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)才能在未來的經(jīng)濟(jì)下行期期中立于不敗之地。因此民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)迫切需要企業(yè)文化構(gòu)建。在從民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)到員工的文化狀態(tài)都較為低下的現(xiàn)實(shí)約束下,試圖采用某個(gè)企業(yè)文化體系解決民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化的一切問題是不可能的。企業(yè)文化的理論體系已經(jīng)較為完整,再從企業(yè)文化的四大構(gòu)成要素入手對(duì)文化進(jìn)行構(gòu)建缺乏學(xué)術(shù)意義與價(jià)值。在民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化的構(gòu)建中,過分強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容的完整性,就必然會(huì)創(chuàng)造出缺乏個(gè)性與行業(yè)特色的普通企業(yè)文化。現(xiàn)實(shí)中企業(yè)文化著作汗牛充棟,但民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化依然落后,證實(shí)盲目追求完整性,而忽視個(gè)性與適應(yīng)性的企業(yè)文化對(duì)于民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)這樣的具體行業(yè)文化構(gòu)建的貢獻(xiàn)率較低。應(yīng)將共性企業(yè)文化與個(gè)性企業(yè)文化的構(gòu)建相結(jié)合,在重視共性的同時(shí)也關(guān)注個(gè)性文化。理性地從正面、邊緣性和交叉性理解民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化,找出其主要的差距和不足,分析其體制和行業(yè)的特點(diǎn),從而精準(zhǔn)制定出適宜民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)、環(huán)境約束,人力資源和發(fā)展戰(zhàn)略的文化,才能夠真正對(duì)民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化的整體研究的推進(jìn)有積極作用。基于以上觀點(diǎn),為了對(duì)民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化難以構(gòu)建與保持的內(nèi)部原因進(jìn)行探究。本文通過對(duì)過內(nèi)十家民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)進(jìn)行了問卷發(fā)放、回收和分析,研究了其企業(yè)文化構(gòu)建的主要不足,采用實(shí)證方法分析得出我國(guó)民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、可持續(xù)能力、利益相關(guān)者關(guān)系、家族影響和員工心理調(diào)適等六個(gè)方面存在欠缺。并且建立了環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、可持續(xù)能力、利益相關(guān)者關(guān)系與企業(yè)形象,家族影響,員工心理調(diào)適文化對(duì)于員工忠誠(chéng)度的關(guān)系模型。其次,鑒于前人研究對(duì)于民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化的忽略,系統(tǒng)地對(duì)民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建的主要制約因素及其成因進(jìn)行了分析,從主客觀方面對(duì)民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行了較為深入的探討。為研究具有針對(duì)性的民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化奠定基礎(chǔ)。第三,民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建的對(duì)策。立足于企業(yè)文化具體內(nèi)容,明確方向和宗旨,通過對(duì)行業(yè)、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的深入探討,在綜合精神、行為、制度與物質(zhì)文化構(gòu)建成果的基礎(chǔ)上,認(rèn)為民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)應(yīng)該著重進(jìn)行對(duì)綠色文化、安全文化、可持續(xù)文化、去家族文化、利益相關(guān)者導(dǎo)向文化和員工心理調(diào)適導(dǎo)向文化的構(gòu)建。論文對(duì)我國(guó)民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化的進(jìn)一步深入和系統(tǒng)化有參考價(jià)值,對(duì)相關(guān)領(lǐng)域研究也具有借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270;F426.1
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本文編號(hào)：1264061