本文關鍵詞：不安全行為意向對煤礦火災險兆事件作用機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：任何事故發(fā)生之前,都有征兆出現(xiàn),注重事故前征兆的識別和管理研究,充分認識險兆事件的作用機制,是實現(xiàn)事故控制“關口前移”的重要途徑,符合安全管理發(fā)展的新趨勢。因此本文運用事故致因理論、多層次理論、計劃行為理論,通過文獻梳理、實證分析,對員工不安全行為意向與煤礦火災險兆事件作用機制進行研究。分析煤礦火災險兆事件影響因素、明確煤礦火災險兆事件作用機制、提出防控對策,為煤礦火災事故預防提供理論依據(jù)。主要研究內容與結論如下:首先,收集了2002至2013年發(fā)生的75起煤礦火災事故,從人、機、環(huán)、管的角度分析產生火災事故的原因,利用灰色關聯(lián)分析方法對44例煤礦外因火災進行了灰色關聯(lián)度分析,得出人、機、環(huán)、管四個因素的灰色關聯(lián)度,可知人的因素是導致煤礦外因火災事故的最主要可控因素。其次,從火災發(fā)生的三要素著手,借助與礦工進行深度訪談,找出了7大類50種容易導致點火源產生的員工不安全行為,為編制不安全行為意向量表奠定基礎。利用實證分析對員工不安全行為意向影響因素進行了研究。研究表明:員工不安全行為意向影響因素包括安全態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制。安全態(tài)度包括風險感知和便捷感知;主觀規(guī)范包括來自管理者的壓力和來自工友的壓力;知覺行為控制包括自我效能和工作條件。通過分析得出安全態(tài)度與員工不安全行為意向顯著正相關,相關系數(shù)為0.91;主觀規(guī)范與員工不安全行為意向顯著正相關,相關系數(shù)為0.77;知覺行為控制與員工不安全行為顯著正相關,相關系數(shù)為0.73。第三,基于事故致因理論、多層次理論、計劃行為理論,初步構建了煤礦火災險兆事件作用機制模型,提出了假設。利用實證分析驗證了煤礦火災險兆事件作用機制的中介效應。研究表明:員工不安全行為意向影響員工不安全行為,員工不安全行為影響煤礦火災險兆事件,且員工不安全行為在員工不安全行為意向與煤礦火災險兆事件關系中起完全中介作用。員工不安全行為又分為管理者不安全行為和員工個體的不安全行為。管理者不安全行為包括安全政策的制定、安全規(guī)程的實施、安全環(huán)境的提供、對員工個體行為的管理和安全監(jiān)督。員工個體的不安全行為包括參與性行為和服從性行為。最后利用HLM7.0多層次分析軟件,驗證了班組安全氛圍這一群體變量在員工不安全行為與煤礦火災險兆事件關系中的調節(jié)效應。研究表明:班組安全氛圍在員工不安全行為與煤礦火災險兆事件關系中起調節(jié)作用。班組安全氛圍良好時,員工不安全行為與煤礦火災險兆事件關系會減弱,即員工的不安全行為導致發(fā)生煤礦火災險兆事件的可能性會降低。班組安全氛圍這一群體變量又包括溝通交流、安全知識培訓、安全動機、安全監(jiān)督。通過多層次分析可知,安全知識培訓與安全動機在管理者不安全行為與煤礦火災險兆事件關系中起調節(jié)作用;溝通交流、安全知識培訓、安全動機和安全監(jiān)督在員工不安全行為與煤礦火災險兆事件關系中起調節(jié)作用。以上研究成果豐富和擴展了煤礦險兆事件發(fā)生的作用機制,厘清了員工不安全行為意向、員工不安全行為、班組安全氛圍與煤礦火災險兆事件這些變量之間的關系,給防控煤礦火災事故和險兆事件指出了明確的方向,有利于煤礦安全管理水平的提升。
【關鍵詞】：不安全行為意向 不安全行為 班組安全氛圍 煤礦火災險兆事件 多層次分析 作用機制
【學位授予單位】：西安科技大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TD75
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-11
• 1 緒論11-27
• 1.1 選題的背景11-13
• 1.2 研究目的及意義13
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意義13
• 1.3 國內外研究現(xiàn)狀綜述13-24
• 1.3.1 行為意向的研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3.2 不安全行為研究現(xiàn)狀15-18
• 1.3.3 險兆事件研究現(xiàn)狀18-21
• 1.3.4 安全氛圍的研究現(xiàn)狀21-24
• 1.3.5 本課題組相關研究現(xiàn)狀24
• 1.4 研究內容和技術路線24-27
• 1.4.1 研究內容24-26
• 1.4.2 技術路線26-27
• 2 煤礦火災事故影響因素分析27-41
• 2.1 煤礦火災事故的概念和分類27-28
• 2.1.1 煤礦火災概念27
• 2.1.2 煤礦火災事故分類27-28
• 2.2 煤礦外因火災發(fā)生的三要素28-29
• 2.3 煤礦外因火災事故原因分析29-40
• 2.3.1 近年來煤礦火災事故案例29-34
• 2.3.2 煤礦火災事故統(tǒng)計分析34-37
• 2.3.3 煤礦外因火災事故原因的灰色關聯(lián)分析37-40
• 2.4 本章小結40-41
• 3 煤礦火災險兆事件作用機制初始模型構建41-47
• 3.1 研究假設提出41-45
• 3.1.1 不安全行為意向與不安全行為關系41-42
• 3.1.2 不安全行為與煤礦火災險兆事件關系42-44
• 3.1.3 班組安全氛圍的調節(jié)作用44-45
• 3.2 煤礦火災險兆事件作用機制初始模型45-46
• 3.3 本章小結46-47
• 4 煤礦員工不安全行為意向的影響因素研究47-82
• 4.1 研究假設提出47-49
• 4.1.1 安全態(tài)度47-48
• 4.1.2 主觀規(guī)范48
• 4.1.3 知覺行為控制48-49
• 4.2 量表設計49-58
• 4.3 小樣本調查問卷的初步測試58-65
• 4.3.1 樣本描述性統(tǒng)計58-59
• 4.3.2 量表的凈化和信度分析59-61
• 4.3.3 探索性因子分析61-65
• 4.4 員工不安全行為意向影響因素的驗證性分析65-79
• 4.4.1 一階驗證性因素分析66-74
• 4.4.2 二階驗證性因素分析74-79
• 4.5 結果分析79-80
• 4.6 本章小結80-82
• 5 煤礦火災險兆事件作用機制研究82-114
• 5.1 量表設計82-83
• 5.2 小樣本數(shù)據(jù)測試83-90
• 5.2.1 樣本描述性統(tǒng)計83
• 5.2.2 不安全行為意向量表的項目凈化和探索性因子分析83-84
• 5.2.3 員工不安全行為量表的項目凈化和探索性因子分析84-87
• 5.2.4 班組安全氛圍量表的項目凈化與探索性因子分析87-88
• 5.2.5 煤礦火災險兆事件量表項目凈化和探索性因子分析88-90
• 5.3 正式樣本數(shù)據(jù)處理90-109
• 5.3.1 量表收集90-91
• 5.3.2 量表的信度分析91-92
• 5.3.3 量表的效度分析92-95
• 5.3.4 員工不安全行為意向對煤礦火災險兆事件的中介效應分析95-101
• 5.3.5 班組安全氛圍的調節(jié)效應分析101-109
• 5.4 結果分析109-110
• 5.5 研究檢驗假設結果的總結110-113
• 5.6 本章小結113-114
• 6 結論114-117
• 6.1 主要工作和結論114-115
• 6.1.1 主要工作114
• 6.1.2 結論114-115
• 6.2 創(chuàng)新點115-116
• 6.3 展望116-117
• 致謝117-119
• 參考文獻119-129
• 附錄Ⅰ129-130
• 附錄Ⅱ130-132
• 附錄Ⅲ132-136
• 附錄IV136-137

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