管理者作為企業(yè)戰(zhàn)略的領(lǐng)導者和設(shè)計者,是企業(yè)價值創(chuàng)造的第一源泉。良好的內(nèi)控控制對企業(yè)價值的提升具有積極作用,不同的內(nèi)部控制會影響管理層作用的發(fā)揮。煤炭資源是我國重要的戰(zhàn)略能源和工業(yè)原料,是人類社會賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。鑒此,本文將煤炭企業(yè)作為研究對象,應(yīng)用理論與實證相結(jié)合的方法,對管理者特征、內(nèi)部控制對企業(yè)價值的影響,以及管理者特征、內(nèi)部控制的交互調(diào)節(jié)作用進行深入研究,以厘清三者間的作用機理與相關(guān)關(guān)系。主要研究成果及結(jié)論如下:（1）管理者特征與企業(yè)價值間存在顯著的相關(guān)關(guān)系。管理者的平均年齡對企業(yè)價值正向影響,但是影響并不顯著,主要是因為不同年齡階段的管理者具有各自的特點和優(yōu)勢,管理者自身的受教育水平、任職時間、經(jīng)濟或金融專業(yè)背景對企業(yè)價值正向影響,然而管理者擁有相關(guān)工作經(jīng)驗會導致企業(yè)價值降低,其影響是負向的。（2）內(nèi)部控制與企業(yè)價值間存在明顯的正相關(guān)關(guān)系。內(nèi)部控制是當代企業(yè)強化管控的重要手段,具有管理的本質(zhì)特征,即創(chuàng)造價值。本文研究結(jié)果也正好驗證了有效的內(nèi)部控制能夠顯著地提升企業(yè)價值。（3）管理者特征與內(nèi)部控制的交互調(diào)節(jié)作用對企業(yè)價值的影響具有明顯的相關(guān)性。內(nèi)部控制指數(shù)與管理者年齡、受教... 

【文章來源】：西安科技大學陜西省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻述評
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 管理者特征
        2.1.2 內(nèi)部控制
        2.1.3 企業(yè)價值
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 高層梯隊理論
        2.2.3 委托代理理論
        2.2.4 價值管理理論
    2.3 本章小結(jié)
3 機理分析與研究假設(shè)
    3.1 管理者特征對企業(yè)價值的機理分析及研究假設(shè)
    3.2 內(nèi)部控制對企業(yè)價值的影響分析及研究假設(shè)
        3.2.1 基于現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型的分析
        3.2.2 基于內(nèi)部控制目標角度的分析
    3.3 管理者特征和內(nèi)部控制對企業(yè)價值的影響分析及研究假設(shè)
        3.3.1 管理者特征和內(nèi)部控制對企業(yè)價值協(xié)同影響的機理分析
        3.3.2 相關(guān)假設(shè)
    3.4 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義與模型設(shè)計
        4.2.1 研究變量定義
        4.2.2 模型設(shè)計
    4.3 本章小結(jié)
5 實證研究
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 管理者特征對企業(yè)價值的影響
        5.3.2 內(nèi)部控制對企業(yè)價值的影響
        5.3.3 管理者特征與內(nèi)部控制交互作用對企業(yè)價值的影響
    5.4 結(jié)果討論與建議
        5.4.1 實證結(jié)果匯總
        5.4.2 相關(guān)建議
    5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 展望
致謝
參考文獻
附錄
攻讀學位期間所發(fā)表的論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]內(nèi)部控制有效性對企業(yè)價值影響的實證研究[J]. 楊超,吳稼葆.  遼寧師范大學學報(自然科學版). 2020(01)
[2]試析上市公司內(nèi)部控制制度的完善[J]. 啜曉娟.  財會學習. 2020(09)
[3]我國企業(yè)內(nèi)部控制有效性及其影響因素的調(diào)查研究[J]. 張楊.  財會學習. 2020(08)
[4]美國聯(lián)邦政府內(nèi)部控制準則研究[J]. 孫永堯.  財會月刊. 2020(03)
[5]內(nèi)部控制對企業(yè)價值的影響機制[J]. 李元霞.  市場研究. 2020(01)
[6]企業(yè)內(nèi)部控制的價值創(chuàng)造[J]. 劉江鵬.  國企管理. 2019(17)
[7]內(nèi)部控制缺陷披露與企業(yè)價值創(chuàng)造效率[J]. 藍莎,苗澤雁.  會計之友. 2019(13)
[8]高管特征對企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量的相關(guān)性研究——基于24家A股上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 吳穎.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2019(04)
[9]管理者特質(zhì)對財務(wù)決策的影響探究——以格力為例[J]. 彭華雯.  現(xiàn)代營銷(信息版). 2019(02)
[10]高管團隊、企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)績效——基于企業(yè)創(chuàng)新中介作用的實證研究[J]. 朱明琪,張甫香.  會計之友. 2018(22)

博士論文
[1]中國上市公司內(nèi)部控制的經(jīng)濟后果研究[D]. 阮磊.吉林大學 2016

碩士論文
[1]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下CEO教育背景與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D]. 唐端.南華大學 2018
[2]管理者特質(zhì)、內(nèi)部控制與企業(yè)價值研究[D]. 劉夢圓.重慶交通大學 2017



本文編號：3195940