煤炭在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程當中有著舉足輕重的地位,煤炭的安全和穩(wěn)定支撐并促進著我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展。煤炭行業(yè)綠色高效發(fā)展的道路上,人力資本的驅(qū)動起到了重要的作用。人力資本是煤炭行業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展的動力源泉,開發(fā)人力資源,發(fā)揮人力資本的動力作用,能夠讓煤炭行業(yè)擁有更加持續(xù)強勁的發(fā)展動能。目前,煤發(fā)行業(yè)需要技術(shù)創(chuàng)新和高速的發(fā)展,人力資本的滯后是主要的制約問題,在對煤炭行業(yè)的人力資本調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn),煤炭行業(yè)的人力資本存量并不清晰,行業(yè)內(nèi)人力資本的發(fā)展也處于較為落后的狀態(tài),如何推進人力資本的發(fā)展才能促進煤炭行業(yè)更好的發(fā)展成為一項重要的問題。因此,需要對煤炭行業(yè)的人力資本存量進行詳細計算,了解具體數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)之上分析人力資本對煤炭行業(yè)的作用路徑,才推動煤炭行業(yè)高質(zhì)、高效的發(fā)展。本文選取各地方的煤炭企業(yè)為主要調(diào)查對象,在問卷數(shù)據(jù)分析煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)上探討煤炭行業(yè)與人力資本的關(guān)系,根據(jù)對人力資本測度相關(guān)文獻的理解,結(jié)合J-F方法對煤炭行業(yè)人力資本存量進行了相關(guān)計算與分析,為后文的路徑研究做鋪墊。之后在人力資本存量的基礎(chǔ)上,研究了人力資本對煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型的作用機理,并建立轉(zhuǎn)型發(fā)展下煤炭行業(yè)人力資本... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

998-2016年煤炭開采與洗選行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)規(guī)模變化趨勢

西安科技大學(xué)碩士學(xué)位論文2圖1.11998-2016年煤炭開采與洗選行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)規(guī)模變化趨勢根據(jù)國家統(tǒng)計局2016年12月底統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國煤炭開采和洗選業(yè)從業(yè)人員為373萬人，2016年我國煤炭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)如圖1.2所示，我國煤炭行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模巨大，其中生產(chǎn)人員占276.7萬人，比例最高。圖1.22016年煤炭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量及占比在煤炭行業(yè)發(fā)展逐漸演變成由粗放式發(fā)展向高質(zhì)高效發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)變的過程當中，缺少不了人的推動，驅(qū)動煤炭行業(yè)向高質(zhì)高效發(fā)展轉(zhuǎn)變的主要因素就是人。煤炭行業(yè)人力資本研究主要集中在戰(zhàn)略、人力資本對煤炭企業(yè)的競爭力和行業(yè)人力資本的專用性方面。人力資本的存量度量方面，國內(nèi)人力資本基于不同方法的研究給出的結(jié)果相差較大，國內(nèi)學(xué)者已經(jīng)對中國的人力資本運用適合的方法進行了度量，但是煤炭行業(yè)人力資本的度量還不夠清楚。目前，我國的煤炭相關(guān)企業(yè)通過引進新興技術(shù)、設(shè)備機器來推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模生產(chǎn)規(guī)模大幅拓展。在此基礎(chǔ)上，煤炭行業(yè)的人力資本水平也就成為煤炭行業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的前提條件。因此，對于煤炭行業(yè)人力資本存量與人力資本在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程當中所承擔的角色所起到的作用進行詳細的研究是必不可少的。僅僅是以上的數(shù)據(jù)，還不能夠真正反映煤炭行業(yè)的人力資本的真實情況。通

1緒論5本更為具體化。從而發(fā)展成現(xiàn)代人力資本的相關(guān)理論，如表1.2所示。表1.2現(xiàn)代人力資本理論研究者理論西奧多·W·舒爾茨人的知識、能力與技能是財富和經(jīng)濟增長的源泉，通過對人進行投資可以促進經(jīng)濟的增長和財富的增加[8-9]貝克爾我們在人力資源方面的投資是多樣化的，特別是在教育、醫(yī)療、家庭傭工流動或移民等領(lǐng)域[10]明塞爾解釋了在職培訓(xùn)對人力資本形成的貢獻，人力資本投資與個人收入之間的關(guān)系，以及人力資本理論中的個人收入差異[11]Freeman、Rumberger實證分析發(fā)現(xiàn)提高生產(chǎn)力，并且獲得較高的收入不一定是教育增加的作用[12]盧卡斯它強調(diào)了正規(guī)教育對經(jīng)濟增長的“內(nèi)在影響”，而這兩種商品模式是基于理論“邊干邊學(xué)”，并且著重強調(diào)人力資本積累會產(chǎn)生“外部效應(yīng)”[13]羅默知識分為一般知識和具體知識，一般知識可以促進每個企業(yè)收入的增長，即“外部效應(yīng)”，而專業(yè)知識只能為個人目前所在的企業(yè)創(chuàng)造價值，即“內(nèi)部效應(yīng)”[14]考慮到人力資本形成、構(gòu)成和收益可以把人力資本相關(guān)的要素整理成結(jié)構(gòu)圖1.3。Fraumeni（2015）[15]總結(jié)了目前世界范圍內(nèi)展開的10個主要的人力資本測量指標以及世界銀行的無形資產(chǎn)等。圖1.3人力資本形成、構(gòu)成和收益

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]資本回報率、人力資本投資與收入不平等——基于Galor-Zeira模型的擴展[J]. 黃晶.  商業(yè)研究. 2020(03)
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博士論文
[1]資源型區(qū)域綠色轉(zhuǎn)型的理論與實踐研究[D]. 孫毅.東北師范大學(xué) 2012
[2]我國人力資本測算及其應(yīng)用研究[D]. 王德勁.西南財經(jīng)大學(xué) 2007



本文編號：2916445