江西萍鋼集團(tuán)管控模式研究
【學(xué)位單位】:南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2015
【中圖分類(lèi)】:F426.31;F271
【文章目錄】:
摘要
abstract
第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景和意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 選題意義
1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.2.3 文獻(xiàn)簡(jiǎn)評(píng)
1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
1.3.1 基本思路
1.3.2 研究方法
第2章 企業(yè)集團(tuán)管控的理論基礎(chǔ)
2.1 管控的相關(guān)概念
2.1.1 企業(yè)集團(tuán)的定義
2.1.2 管控的定義
2.1.3 集團(tuán)管控的定義
2.2 集團(tuán)管控的內(nèi)容、模式和目標(biāo)
2.2.1 集團(tuán)管控的內(nèi)容
2.2.2 集團(tuán)管控的模式
2.2.3 集團(tuán)管控的目標(biāo)
2.3 戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)職能、管理流程的關(guān)系
2.3.1 企業(yè)戰(zhàn)略的定義
2.3.2 企業(yè)戰(zhàn)略的種類(lèi)
2.3.3 企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃、計(jì)劃的關(guān)系
2.3.4 四者之間的關(guān)系
2.4 集團(tuán)管控的理論基礎(chǔ)
2.4.1 “集團(tuán)管控三分法”理論
2.4.2 集權(quán)與分權(quán)理論
第3章 重組前企業(yè)基本情況及管控模式分析
3.1 企業(yè)的基本情況及發(fā)展歷程
3.1.1 企業(yè)的基本情況
3.1.2 企業(yè)的發(fā)展歷程
3.2 母公司對(duì)子公司的管控模式及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
3.2.1 重組前管控模式概述
3.2.2 母公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
3.2.3 母公司機(jī)構(gòu)職能
3.2.4 子公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
3.2.5 子公司機(jī)構(gòu)職能概述
3.3 企業(yè)的管理狀況及問(wèn)題
3.3.1 干部缺乏積極性,企業(yè)管理松懈
3.3.2 基礎(chǔ)工作薄弱,各類(lèi)事故頻發(fā)
3.3.3 制度建設(shè)缺位,管理漏洞繁多
3.3.4 專業(yè)管理不細(xì)致,企業(yè)效益低下
3.3.5 制造成本高
3.3.6 盈利能力差
3.3.7 資產(chǎn)負(fù)債率高
3.3.8 決策失誤
3.4 重組前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果
3.4.1 粗鋼產(chǎn)量情況
3.4.2 工業(yè)增加值情況
3.4.3 銷(xiāo)售收入情況
3.4.4 上交稅金情況
3.4.5 企業(yè)利潤(rùn)情況
第4章 江西萍鋼并購(gòu)重組方案及過(guò)程
4.1 被動(dòng)重組背景
4.2 重組方案及過(guò)程
4.2.1 重組方案
4.2.2 重組過(guò)程
第5章 重組后企業(yè)的管控模式及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化
5.1 重組后企業(yè)管控模式及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
5.1.1 集團(tuán)對(duì)各子公司的管控模式
5.1.2 集團(tuán)總部及子公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
5.2 重組后企業(yè)管理的主要措施、變化、經(jīng)營(yíng)效果
5.2.1 企業(yè)管理的主要措施和變化
5.2.2 重組后企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果
第6章 重組后管控模式的問(wèn)題及解決建議
6.1 現(xiàn)行管控模式存在的主要問(wèn)題
6.2 原因分析
6.3 解決建議
6.3.1 適當(dāng)調(diào)整管控模式
6.3.2 具體措施
第7章 結(jié)論與展望
7.1 研究結(jié)論
7.2 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
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