發(fā)布時(shí)間：2023-11-02 19:29

　　當(dāng)前,我國(guó)中小事業(yè)單位管理水平低下,仍處于尚未成熟的階段。而我國(guó)的大多數(shù)市政工程單位都屬于市屬事業(yè)單位,管理體制和國(guó)企一樣,這種情況就會(huì)產(chǎn)生人浮于事、人員冗余、管理落后等等體制問(wèn)題。大同市污水處理廠屬于大同市下屬企業(yè)之一,污水處理廠所面臨的問(wèn)題和大多數(shù)事業(yè)單位一樣。大同市污水處理廠要想改變現(xiàn)狀,唯有通過(guò)企業(yè)內(nèi)部變革,引進(jìn)新的管理理論對(duì)現(xiàn)有管理思想進(jìn)行疏通引導(dǎo)。為此,大同市污水處理廠急需引進(jìn)新的人力資源管理理論,用最先進(jìn)的績(jī)效管理理論來(lái)提升企業(yè)的活力,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文通過(guò)查閱大量的參考資料,結(jié)合大同市污水處理廠現(xiàn)狀,為大同市污水處理廠設(shè)計(jì)基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理方案。基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理方案分別從四個(gè)不同的維度來(lái)對(duì)大同市污水處理廠人員進(jìn)行績(jī)效管理,而在每個(gè)維度的指標(biāo)提取,又采用了關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法的方法進(jìn)行相應(yīng)的提取。本文主要運(yùn)用了平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法,這兩種方法的共同使用可以改善大同市污水處理廠人員績(jī)效管理現(xiàn)狀。本文針對(duì)大同市污水處理廠的績(jī)效管理現(xiàn)狀提出了績(jī)效管理改進(jìn)方案,旨在提升員工工作積極性,有利于實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),同時(shí),本文的研究也希望能對(duì)企業(yè)在績(jī)效管理問(wèn)題上有所啟...

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義和目的
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
2 績(jī)效管理相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 績(jī)效管理相關(guān)概念界定
        2.1.1 績(jī)效
        2.1.2 績(jī)效考核
        2.1.3 績(jī)效管理
    2.2 績(jī)效管理相關(guān)理論
        2.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 績(jī)效管理主要方法
        2.3.1 平衡計(jì)分卡(BSC)
        2.3.2 目標(biāo)管理(MBO)
        2.3.3 360考核
        2.3.4 KPI
3 大同市污水處理廠績(jī)效管理現(xiàn)狀與問(wèn)題
    3.1 大同市污水處理廠
        3.1.1 污水處理廠業(yè)務(wù)發(fā)展
        3.1.2 污水處理廠組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
    3.2 大同市污水處理廠績(jī)效管理現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
        3.2.1 大同污水處理廠績(jī)效管理現(xiàn)狀
        3.2.2 大同污水處理廠現(xiàn)行績(jī)效管理問(wèn)題分析
4 大同市污水處理廠績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    4.1 設(shè)計(jì)原則與思路
        4.1.1 設(shè)計(jì)原則
        4.1.2 設(shè)計(jì)思路
    4.2 大同市污水處理廠員工績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
        4.2.1 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
        4.2.2 績(jī)效指標(biāo)權(quán)重計(jì)算
5 大同市污水處理廠績(jī)效管理改進(jìn)方案實(shí)施體系
    5.1 績(jī)效管理改進(jìn)方案實(shí)施的組織保障
    5.2 績(jī)效管理改進(jìn)方案的輔導(dǎo)實(shí)施
    5.3 績(jī)效管理改進(jìn)方案中的考核評(píng)價(jià)
    5.4 績(jī)效管理改進(jìn)方案中的績(jī)效反饋
6 結(jié)論與展望
    6.1 主要研究結(jié)論
    6.2 本研究的創(chuàng)新與局限性
    6.3 未來(lái)的研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3859619