本文關(guān)鍵詞：組織政治知覺(jué)、負(fù)面情緒與反生產(chǎn)工作行為:員工傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：選取實(shí)習(xí)研究生、在職MBA學(xué)員以及三個(gè)行業(yè)的全職人員作為樣本,考慮員工傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用,實(shí)證檢驗(yàn)組織政治知覺(jué)、負(fù)面情緒與反生產(chǎn)工作行為的關(guān)系。結(jié)果表明:組織政治知覺(jué)會(huì)正面影響員工的反生產(chǎn)工作行為;組織政治知覺(jué)會(huì)正面影響員工的負(fù)面情緒,而負(fù)面情緒又會(huì)正面影響員工的反生產(chǎn)工作行為;員工傳統(tǒng)性負(fù)向調(diào)節(jié)組織政治知覺(jué)與反生產(chǎn)工作行為間的正向關(guān)系,引入負(fù)面情緒后,負(fù)面情緒在組織政治知覺(jué)與反生產(chǎn)工作行為間起部分中介作用,且員工傳統(tǒng)性在負(fù)面情緒對(duì)反生產(chǎn)工作行為的影響中不起調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 反生產(chǎn)工作行為 組織政治知覺(jué) 負(fù)面情緒 員工傳統(tǒng)性
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“新時(shí)期我國(guó)社會(huì)企業(yè)運(yùn)作模式研究:基于智力資本管理的視角”(12YJA630113);“正式控制對(duì)銷(xiāo)售人員行為的影響:中國(guó)人傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用”(12YJA630095) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“追隨力、領(lǐng)導(dǎo)行為與追隨產(chǎn)出的關(guān)系研究:基于領(lǐng)導(dǎo)員工互動(dòng)視角”(2014A030313615)
【分類(lèi)號(hào)】：D0;F272.92
【正文快照】： 一、引言及相關(guān)文獻(xiàn)回顧近年來(lái),關(guān)于反生產(chǎn)工作行為(Counterproductive Work Behaviour,CWB)(Fox et al.,2001)的研究日益受到關(guān)注,這不僅因?yàn)榉瓷a(chǎn)工作行為會(huì)破壞組織的工作氛圍(Hershcovis et al.,2010),危害組織成員的身心健康(Rotundo et al.,2008),還會(huì)降低組織績(jī)效(Dun

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本文編號(hào)：728471