發(fā)布時間：2017-08-23 17:06

  本文關(guān)鍵詞：論官僚制等級的異化及救贖

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【摘要】：官僚制等級產(chǎn)生于大型組織協(xié)調(diào)沖突的需要,其表現(xiàn)是職位的高低和權(quán)力的大小,但在實(shí)際運(yùn)行的過程中受私欲膨脹、權(quán)力追捧、職位崇拜、情感需要等因素的影響,官僚制等級異化為人與人之間的等級化,對諸多領(lǐng)域尤其是高等教育領(lǐng)域產(chǎn)生了嚴(yán)重的危害,對此,可通過合作治理、民主協(xié)商、多元參與、平等對話等途徑加以矯正。
【作者單位】： 貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 官僚制等級 等級化 合作治理 民主協(xié)商
【基金】：國家社會科學(xué)基金教育學(xué)青年課題“民族教育重大政策實(shí)施效果調(diào)查研究”(CMA130203)階段性成果
【分類號】：D08
【正文快照】： 國內(nèi)外對官僚制及其理論的研究源遠(yuǎn)流長,較早對官僚制進(jìn)行探討和研究的政治思想家是英國學(xué)者約翰·密爾,他對官僚制與民主制的關(guān)系及其矛盾進(jìn)行了系統(tǒng)研究。他認(rèn)為官僚制與民主制之間是矛盾的1,這一觀點(diǎn)成為后來許多政治學(xué)和公共管理研究者研究官僚制的起點(diǎn)。隨后,韋伯、默頓

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：726234