本文關(guān)鍵詞：西方公共部門人力資源管理變革理論研究述評(píng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：關(guān)于人力資源管理變革的理論與實(shí)踐的研究是西方公共行政研究的重要組成部分。從20世紀(jì)80年代開始至今,西方學(xué)術(shù)界涌現(xiàn)了大量有價(jià)值的研究文獻(xiàn),但目前我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)這些研究成果的引進(jìn)和介紹仍顯不足。論文以對(duì)恩賜制和功績(jī)制的討論為起點(diǎn),以分權(quán)化改革為主線,介紹了西方學(xué)術(shù)界對(duì)公共部門招聘、薪酬福利管理、人力資源開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、人力資源管理職能外包等重要模塊所進(jìn)行的相關(guān)研究,并討論了公共部門人力資源管理的專業(yè)化、信息化、價(jià)值觀等議題。最后,論文探討了西方公共部門人力資源管理變革研究對(duì)我國(guó)在理論研究和政府實(shí)踐兩個(gè)層面上的啟示。
【作者單位】： 中山大學(xué)行政管理研究中心;中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源管理變革 分權(quán)化
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“國(guó)外公共行政學(xué)前沿理論及其借鑒”(編號(hào):06JJD630022)
【分類號(hào)】：D035
【正文快照】： 西方公共部門人力資源管理(Human Resource Management,HRM)變革研究是以對(duì)恩賜制和功績(jī)制為核心的傳統(tǒng)文官制度這些大的體制背景的討論為起點(diǎn)的。它在新公共行政、新公共管理、重塑政府等理論思潮和實(shí)踐運(yùn)動(dòng)的影響和推動(dòng)下,以研究分權(quán)化改革為核心,對(duì)公共部門HRM的各種重要

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