本文關(guān)鍵詞：政治關(guān)聯(lián)、高管薪酬與企業(yè)未來經(jīng)營績效，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文緊密結(jié)合中國的制度背景,考察不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)中政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬的影響,以及這種影響對公司未來經(jīng)營績效的作用。以2001~2011年間的非金融A股上市公司為樣本,本文研究發(fā)現(xiàn),在控制其他影響高管薪酬的經(jīng)濟因素和公司治理因素后,不管是在國有企業(yè)還是在非國有企業(yè)中,政治關(guān)聯(lián)公司的高管都獲得了顯著較高的薪酬。但是,在國有企業(yè)中,由政治關(guān)聯(lián)導(dǎo)致的高管超額薪酬與公司未來的經(jīng)營績效顯著負(fù)相關(guān);而在非國有企業(yè)中,由政治關(guān)聯(lián)導(dǎo)致的超額薪酬則與公司未來的經(jīng)營業(yè)績顯著正相關(guān)。這些結(jié)果表明,政治關(guān)聯(lián)的國有企業(yè)高管獲取了過度薪酬,是一種有損企業(yè)未來績效的機會主義行為;而政治關(guān)聯(lián)的非國有企業(yè)高管所獲得的較高薪酬則是對其較強的尋租能力的一種補償和激勵。此外,本文進(jìn)一步的檢驗還發(fā)現(xiàn),在中央政府控制的國有企業(yè)中,以及在政府干預(yù)較強的地區(qū),政治關(guān)聯(lián)的國有企業(yè)高管的過度薪酬問題更加嚴(yán)重。
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院、會計與財務(wù)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬 政治關(guān)聯(lián) 經(jīng)營績效 公司治理
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(批準(zhǔn)號:71372042;71172141和71372041)的階段性研究成果 教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目(批準(zhǔn)號:12JJD790033) 上海財經(jīng)大學(xué)“211工程”四期重點學(xué)科建設(shè)項目的資助
【分類號】：D0;F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言近年來,國有企業(yè)高管的薪酬問題頻頻引發(fā)社會熱議。如2008年華發(fā)股份董事局主席的薪酬為723.74萬元,而2010年華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長的薪酬也高達(dá)758.17萬元。這些國有企業(yè)高管過高的薪酬水平,都曾引發(fā)了社會各界巨大的爭議。然而,陸正飛等(2012)的研究發(fā)現(xiàn),總體平均而言,國有

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳德球;肖澤忠;董志勇;;家族控制權(quán)結(jié)構(gòu)與銀行信貸合約:尋租還是效率?[J];管理世界;2013年09期

2 李婧;;企業(yè)家團隊政治資本與企業(yè)創(chuàng)新績效[J];商業(yè)研究;2013年12期

3 武帥峰;陳志國;楊甜婕;;食品安全事件對相關(guān)上市公司的溢出效應(yīng)研究——以酒鬼酒塑化劑風(fēng)波為例[J];財經(jīng)理論與實踐;2014年02期

4 黃s，

本文編號：392418