發(fā)布時(shí)間：2023-12-04 19:28

　　隨著亞洲“四小龍”特別是日本經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛，使深受儒家 愛人貴民傳統(tǒng)文化影響的日本管理世人矚目，人本管理理論的研究 成為一種潮流。 經(jīng)過二十多年的發(fā)展，人本管理在我國(guó)已形成一套理論體系， 但大多停留在企業(yè)管理領(lǐng)域，關(guān)于政府人本管理方面的研究還非常 零散，二者雖然有相通之處，但由于存在的根本目的不一樣，所以 政府人本管理有其獨(dú)特的規(guī)定：政府人本管理以人性假設(shè)為基礎(chǔ)， 以行為激勵(lì)為核心，尤其以人的全面發(fā)展為目標(biāo)。 改革開放以來，特別是加入WTO后，政府面臨著來自多方面 的挑戰(zhàn)，江澤民同志提出的“三個(gè)代表”重要思想是這種實(shí)踐呼喚 與思想回應(yīng)的和諧共振，是時(shí)代脈搏與巨龍心跳的強(qiáng)烈共鳴�！叭� 個(gè)代表”重要思想也就順理成章成為政府人本管理實(shí)施的實(shí)踐依 據(jù)，政府人本管理是充分體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”的內(nèi)在要求，具 體體現(xiàn)為是實(shí)現(xiàn)黨的宗旨、履行政府職能、提升政府能力的內(nèi)在要 求。 “知易行難”，尋求實(shí)施政府人本管理的基本途徑是政府人本 管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。本文認(rèn)為實(shí)施政府人本管理的基本途徑在 于：第一，增強(qiáng)人本管理意識(shí)，塑造良好氛圍；第二，重視情感管 理，融洽政府與社會(huì)的關(guān)系；第三，增強(qiáng)公眾的參與意識(shí)，...

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
引言
第一章 政府人本管理的本質(zhì)規(guī)定
    一 政府人本管理是以人性假設(shè)為基礎(chǔ)的管理
    二 政府人本管理是以行為激勵(lì)為核心的管理
    三 政府人本管理是以人的全面發(fā)展為目標(biāo)的管理
第二章 政府人本管理的實(shí)踐依據(jù)
    一 政府管理以人為本是實(shí)現(xiàn)黨的宗旨的內(nèi)在要求
    二 政府管理以人為本是履行政府職能的內(nèi)在要求
    三 政府管理以人為本是提升政府能力的內(nèi)在要求
第三章 政府人本管理的實(shí)施途徑
    一 增強(qiáng)人本管理意識(shí)，塑造良好氛圍
    二 重視情感管理，融洽政府與社會(huì)的關(guān)系
    三 增強(qiáng)公眾的參與意識(shí)，促進(jìn)民主參與
    四 引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境
注釋
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文、參著的著作及參與的部分課題
致謝



本文編號(hào)：3870567