本文關鍵詞：公務員職業(yè)倦怠成因及干預對策，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公務員職業(yè)倦怠是影響行政績效的重要因素,不僅需要從思想品德和政治覺悟角度來加以認識,而且需要從組織社會學角度分析成因。導致公務員職業(yè)倦怠的組織社會學成因主要有科層制對公務員的規(guī)訓和監(jiān)控、公務員雙重角色定位的期望和悖論、公務員個體復雜的人格和組織行為特征等。因此需要從克服政府組織局限性、提升公務員職業(yè)價值、導入EAP援助等來科學干預公務員職業(yè)倦怠。
【作者單位】： 重慶大學貿易與行政學院;
【關鍵詞】： 公務員 職業(yè)倦怠 工作績效
【分類號】：D035.1
【正文快照】： 職業(yè)倦怠也稱“職業(yè)衰竭”、“職業(yè)枯竭”,指個體在職業(yè)環(huán)境中對長期的情緒緊張源或人際關系緊張源不能有效應對,而表現(xiàn)出的一系列心理、生理倦怠反應綜合癥狀。[1]職業(yè)倦怠是現(xiàn)今職場普遍存在的現(xiàn)象,嚴重的倦怠感會對個體身心和工作產生消極影響,進而影響所在組織的績效,因

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