公務(wù)員能力建設(shè)中的一個核心問題是要確定政府職能轉(zhuǎn)型期公務(wù)員應(yīng)具備哪些職位的勝任力，另一個問題是研究如何使勝任力水平能夠被測量出來。從中央到各級地方政府已經(jīng)制定了各種公務(wù)員的勝任力標(biāo)準(zhǔn)，但是目前的研究還局限在經(jīng)驗和定性層面，非常缺乏定量分析和實證研究，導(dǎo)致所制定的勝任力模型沒有經(jīng)受統(tǒng)計學(xué)意義上的信度和效度檢驗，使其針對性、適用性和指導(dǎo)性都受到了影響。另外目前還缺乏測量公務(wù)員勝任力水平的可操作性的工具，使培訓(xùn)的針對性和有效性也受到影響。 本博士論文針對市直機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采用實證研究方法開發(fā)了測量勝任力水平的問卷并構(gòu)建和檢驗了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力模型。本研究首先對32名公務(wù)員進(jìn)行了關(guān)鍵事件訪談，編制了初步的公務(wù)員勝任力詞典和基于行為描述的勝任力測量問卷并構(gòu)建了初始的反映處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員特點的勝任力模型。隨后進(jìn)行了四次較大規(guī)模的問卷調(diào)查，先后共搜集了3218份問卷。通過預(yù)試性調(diào)查、交叉證實檢驗、法則有效性(Nomological Validity)等定量分析方法反復(fù)檢驗問卷的信度和勝任力模型的構(gòu)念效度以及勝任力模型對績效的預(yù)測力。同時也對公務(wù)員的績效結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分析探討，確認(rèn)出... 

【文章來源】：大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：115 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 選題的背景
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 能力與勝任力的區(qū)別
        1.1.3 研究對象的界定
    1.2 研究的意義
    1.3 本研究的概念框架和研究問題
    1.4 研究內(nèi)容、方法和技術(shù)路線
    1.5 擬解決的關(guān)鍵問題
    1.6 測量工具、總體與樣本選擇和數(shù)據(jù)分析方法
2 文獻(xiàn)回顧
    2.1 勝任力內(nèi)涵研究
    2.2 國內(nèi)外管理勝任力模型與應(yīng)用研究進(jìn)展
    2.3 國內(nèi)外公務(wù)員勝任力模型研究現(xiàn)狀
        2.3.1 國外公務(wù)員勝任力模型研究
        2.3.2 國內(nèi)公務(wù)員勝任力模型研究
        2.3.3 中外公務(wù)員勝任力研究中的差異分析
    2.4 勝任力模型的構(gòu)建方法
        2.4.1 勝任力模型的構(gòu)建途徑
        2.4.2 數(shù)據(jù)收集方法
        2.4.3 小結(jié)
    2.5 勝任力模型的檢驗方法
    2.6 勝任力與績效關(guān)系研究
        2.6.1 勝任力對績效的預(yù)測作用的實證研究
        2.6.2 績效的結(jié)構(gòu)和表述方式研究
        2.6.3 勝任力與績效關(guān)系研究的方法
    2.7 勝任力研究中存在的問題
3 公務(wù)員勝任特征的理論框架的提出
    3.1 本章的研究目的與研究方法
    3.2 關(guān)鍵事件的獲取方法與步驟（數(shù)據(jù)收集方法）
        3.2.1 訪談小組的準(zhǔn)備工作
        3.2.2 關(guān)鍵事件訪談的取樣策略
    3.3 主題分析與勝任特征的提取方法
    3.4 公務(wù)員勝任力特征的理論框架
        3.4.1 處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職位特點和主要職責(zé)
        3.4.2 公務(wù)員勝任特征的理論框架與關(guān)系假設(shè)
    3.5 初始的勝任力行為測量問卷的生成
4 公務(wù)員勝任力模型與問卷的檢驗研究
    4.1 本章的研究目的與研究方法
    4.2 研究1:預(yù)試性測試
        4.2.1 預(yù)試數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
        4.2.2 預(yù)試中的問題和正式問卷的生成
    4.3 研究2:公務(wù)員勝任力模型的交叉證實檢驗
        4.3.1 研究2的樣本構(gòu)成
        4.3.2 研究2的探索性因子分析
        4.3.3 研究2的驗證性因子分析
        4.3.4 研究2的信度和效度檢驗
        4.3.5 研究2的小結(jié)
    4.4 研究3:公務(wù)員勝任力水平測量
        4.4.1 研究3的樣本選擇
        4.4.2 勝任力水平測量數(shù)據(jù)的驗證性因子分析
        4.4.3 公務(wù)員勝任力水平的差異分析與討論
    4.5 公務(wù)員勝任力模型的二階因子及其關(guān)系分析
        4.5.1 公務(wù)員勝任特征理論框架的檢驗
        4.5.2 公務(wù)員勝任力二階因子之間的關(guān)系檢驗
    4.6 研究3的結(jié)果討論
        4.6.1 公務(wù)員勝任力模型的特點
        4.6.2 中外公務(wù)員勝任力模型的比較
        4.6.3 研究3的結(jié)論
5 公務(wù)員勝任力與績效的法則關(guān)系模型研究
    5.1 本章的研究目的和研究方法
    5.2 公務(wù)員績效的因子結(jié)構(gòu)研究
        5.2.1 公務(wù)員績效問卷的開發(fā)
        5.2.2 績效問卷的因子結(jié)構(gòu)分析
    5.3 績優(yōu)組與普通組處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的勝任力水平的差異檢驗
    5.4 公務(wù)員勝任力與績效法則關(guān)系模型的提出
    5.5 研究4:勝任力與績效的法則關(guān)系模型的檢驗
        5.5.1 勝任力與績效相關(guān)分析
        5.5.2 勝任力與績效的結(jié)構(gòu)方程模型分析
    5.6 研究4的結(jié)果討論
        5.6.1 公務(wù)員績效結(jié)構(gòu)討論
        5.6.2 公務(wù)員勝任力與績效關(guān)系的討論
    5.7 研究4的結(jié)論
6 結(jié)論與展望
    6.1 本研究得出的主要結(jié)論
    6.2 本研究主要的創(chuàng)新點
    6.3 公務(wù)員勝任力模型的應(yīng)用前景
    6.4 本研究的局限
    6.5 后續(xù)研究的建議
參考文獻(xiàn)
附錄A 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任力測量問卷
附錄B 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績效問卷
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況
致謝
大連理工大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]轉(zhuǎn)型期公共政策的價值定位:政府公共管理中功能轉(zhuǎn)換的方向與悖論[J]. 唐賢興,王競晗.  管理世界. 2004(10)
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碩士論文
[1]企業(yè)中層管理人員勝任特征初探[D]. 宋嬋蓉.暨南大學(xué) 2003
[2]行政處級干部的管理能力結(jié)構(gòu)及其特征分析[D]. 方永平.浙江大學(xué) 2002



本文編號：2921703