本文關鍵詞：元豐改制后北宋戶部研究

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【摘要】：宋朝建立之后，制度建設上承襲唐末、五代之制，使得原本作為掌握中央財政的戶部機構，廢為閑司，大權被三司完全剝奪。原本作為戶部官員的尚書、侍郎、郎中、員外郎等也成為用于定俸祿的寄祿官，而非實際的職事官，完全處于有名無實的狀態(tài)。 宋神宗元豐年間推行新官制，戶部職能部分回歸，成為當時中央財政體系的主體的情況。戶部機構由戶部左曹、戶部右曹、度支部、金部、倉部等五個分司機構組成，設有官員13名。 元豐改制之后對戶部機構主要職能的研究，認為戶部在當時主要負責中央財政的收支，量入為出，編制預算，組織中央政府的各項開銷，編修本司條例及《會計錄》，戶部官員還要負責監(jiān)督地方財政官員，，考核及辟舉屬官。 對戶部官員的選任方面，要求德才兼?zhèn)洹２坏煜ゅX谷之事與量入為出之法，還要為人學養(yǎng)深厚，才思敏明，操守純正。另外，戶部機構中高級官員的任命，與當時的政治風潮關系比較密切，皇帝與宰執(zhí)往往任命與自己政見相同的官員充任戶部長官，以便于各項政策無財政方面的掣肘，與之相對的，戶部分司機構的低級官員，波動相對較小。對于這些官員的除授，主要由皇帝親自任命和中書堂除兩種形式。有關戶部官員的管理，對官員的獎懲多是根據(jù)考課情況而定的。對于戶部官員獎勵，一般給予轉官或減磨勘，懲罰則是通過其行為和影響，分別予以罰銅、展磨勘、將官、黜職等處置，這與戶部官員自身的素質和國家大政方針都有關系。
【關鍵詞】：北宋 元豐改制 戶部 選任 管理
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：K244
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 緒論9-15
• 一、選題意義9-10
• 二、研究現(xiàn)狀10-13
• 1、相關專著10-11
• 2、相關論文11-13
• 三、創(chuàng)新之處與研究方法13-15
• 第一章 宋代戶部機構的沿革略論15-23
• 第一節(jié) 唐宋時期中央財政機構變遷溯源15-17
• 第二節(jié) 元豐改制后戶部機構及設官17-23
• 一、戶部左曹19
• 二、戶部右曹19-20
• 三、度支司20
• 四、金部司20-21
• 五、倉部司21-23
• 第二章 元豐改制后北宋戶部職能的執(zhí)行23-33
• 第一節(jié) 戶部職能演變的背景23-25
• 第二節(jié) 元豐改制后戶部的運作情況25-33
• 一、掌管錢谷收支情況25-27
• 二、考核屬官、地方財政官員及辟舉僚屬27-30
• 三、編修本司條例及《會計錄》30-33
• 第三章 元豐改制后北宋戶部官員選任與管理33-53
• 第一節(jié) 戶部官員任用情況33-37
• 一、戶部尚書的任用情況33
• 二、戶部侍郎的任用情況33-34
• 三、戶部郎中、員外郎的任用情況34-35
• 四、度支郎中、度支員外郎的任用情況35
• 五、金部郎中、金部員外郎的任用情況35-36
• 六、倉部郎中、金部員外郎的任用情況36-37
• 第二節(jié) 元豐改制后戶部官員的選任37-45
• 一、戶部官員的德行才學及業(yè)務素質要求37-39
• （一）德行與學問38-39
• （二）能力與經(jīng)驗39
• 二、戶部官員選任的制度性規(guī)定39-42
• （一）寄祿官限制及遷轉途經(jīng)40-41
• （二）戶部官員任用與政治風向之關系41-42
• 三、戶部官員的除授方式42-45
• （一）皇帝親擢42-43
• （二）中書堂除43-45
• 第三節(jié) 戶部官員的管理45-53
• 一、對戶部官員的考課45-46
• 二、戶部官員的黜降情況46-49
• （一）經(jīng)濟處分46-47
• （二）延期升改官職47
• （三）降低官階47-48
• （四）不善理財、品行不佳及與國是不合者黜職48-49
• 三、戶部官員的薪俸制度49-53
• 結語53-55
• 附表 1：元豐改制后北宋戶部尚書年表55-59
• 附表 2：元豐改制后北宋戶部侍郎年表59-64
• 附表 3：元豐改制后北宋戶部郎中、員外郎年表64-69
• 附表 4：元豐改制后北宋度支郎中、員外郎年表69-72
• 附表 5：元豐改制后北宋金部郎中、員外郎年表72-75
• 附表 6：元豐改制后北宋倉部郎中、員外郎年表75-77
• 參考文獻77-80

【引證文獻】

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊計國;宋代工部研究[D];上海師范大學;2013年

本文編號：818818