本文關(guān)鍵詞：漢代雇傭勞動研究　出處：《上海師范大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】： 本文立足現(xiàn)有史料和前人基礎(chǔ),從可操作性入手,對漢代的雇傭勞動進行了相對全面地研究。 中國古代的雇傭勞動,出現(xiàn)于春秋初年。到漢代時,已有很大發(fā)展,許多行業(yè)都存在雇傭勞動,許多不同身份的人都從事過雇傭勞動。漢代的雇傭勞動,不同于資本主義社會的雇傭勞動,不同于漢代其它的勞動形式,有其自身屬性。漢代的雇傭勞動者,也有區(qū)別于漢代其他勞動者的特點。 對漢代雇傭勞動者報酬的支付,形式多樣,時間不一,各種工作的報酬量差別也很大。對于這些雇傭勞動者從事雇傭勞動所得的報酬,一般情況下,不需繳稅。但因為雇傭勞動者同時具有的其它多重身份,因而他們需要承擔(dān)相應(yīng)的政府規(guī)定的租賦徭役,“流庸”列外。 漢代雇傭勞動雇傭雙方之間,有平等關(guān)系、依附強制關(guān)系、法律關(guān)系三種關(guān)系。漢代雇傭勞動,可以通過雇傭勞動力市場、保舉介紹、雇傭勞動者的周流庸賃來實現(xiàn)。總體上看,漢代雇傭勞動還是比較自由的。漢代雇傭勞動是封建性的,與資本主義萌芽和發(fā)展沒有干系。其存在于漢代社會,一方面可以補充調(diào)劑各個生產(chǎn)領(lǐng)域的勞動力,促進社會生產(chǎn)力發(fā)展。一方面可以使社會底層謀得生存的途徑,起一個緩沖帶的作用,在一定程度上維護了漢代社會的穩(wěn)定和發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：K234

【參考文獻】

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本文編號：1322015