本文關(guān)鍵詞：人力開發(fā)思想的歷史積淀——簡(jiǎn)述中國(guó)古代選賢用能的貢獻(xiàn)軌跡

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【摘要】：實(shí)現(xiàn)以人為本,是破解發(fā)展難題的戰(zhàn)略思維。如何真正做到以人為本,積極開發(fā)人力資源,則需管理理論的導(dǎo)航。盡管各國(guó)的社會(huì)制度不同,人情風(fēng)俗不同,經(jīng)濟(jì)形態(tài)不同,但是隨著社會(huì)的進(jìn)步、科學(xué)的發(fā)展、文化的繁榮,人們對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)逐步深化,不僅感悟到人力開發(fā)有規(guī)律可循,而且意識(shí)到必須用正確的理論來(lái)指導(dǎo)人力開發(fā)的實(shí)踐。在這方面,中國(guó)古代選賢用能的歷史實(shí)踐和理論概括有其獨(dú)特的魅力,耐人尋味。堅(jiān)持中國(guó)特色的以人為本,同樣不僅需要展示現(xiàn)代的改革開放,還要包括優(yōu)秀傳統(tǒng)的繼承和光大。
【作者單位】： 江蘇行政學(xué)院;
【分類號(hào)】：K207
【正文快照】： 馬克思指出:“人們自己創(chuàng)造自己的歷史,但是他們并不是隨心所欲地創(chuàng)造,并不是在他們自己選定的條件下創(chuàng)造,而是在直接碰到的、既定的、從過(guò)去承繼下來(lái)的條件下創(chuàng)造[”1](P585)。說(shuō)到歷史承繼及其文化底蘊(yùn),不少中國(guó)人還有“言必稱希臘”的習(xí)慣,往往忽略自己五千年的文明。誠(chéng)然

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