本文關鍵詞：漢代任子制研究

  更多相關文章： 漢代 保舉 任子制

【摘要】：漢代任子制是高級官員任舉子弟為郎的制度。根據(jù)《漢書·哀帝紀》應劭注引《漢儀注》的說法,漢代秩二千石以上、視事滿三年的官員,可以任子弟一人為郎。任舉是保舉的一種形式,保舉即負有連帶責任的薦舉,薦舉者是否對其所薦者負有連帶責任,是區(qū)別保舉和一般薦舉的主要標志。秦時,舉主的連帶責任普遍存在于官吏的任用之中,但這些保舉并非都是任舉,而是包括除用和任舉在內的各種情形。除用是長官選用自己僚屬的方式,被除者是長官的屬吏。任舉是向君主推舉非自己僚屬的官吏人選的方式,體現(xiàn)了保舉為官的精神,即舉主保任被舉者擔當某種官職,在被舉者這一官職的任內,舉主必須與其共同進退。漢代的保舉主要有察舉、薦舉、辟除等多種方式,與任舉不同,它們更多地體現(xiàn)了種保舉為賢的精神。保舉為賢以品質為責任的根本所在,舉主必須保證被舉者是某類賢才；保舉為官以官職為責任的根本所在,舉主實際上擔保的是被舉者任官的歷程和結果。西漢前期,任舉還是一種比較常見的保舉行為。然而,隨著察舉各科目的建立和完善,應科舉賢的精神逐漸壟斷了選舉的輿論要求,任舉所體現(xiàn)的保舉為官的精神日益衰落,漸漸不為人所重視和理解了。 任子制是任舉精神的實踐,從任舉的角度我們可以更好地理解任子制在漢代的興衰。任子是西漢入仕為郎最主要的途徑,這決定了西漢上層官僚政治的面貌。任子者在選擇所任對象時,傾向于將這一機會留給嗣子以外的子弟。任子制給了被任者起家的官職,而西漢無論是被任入仕、為公府掾入仕還是察舉入仕,其升遷經(jīng)歷都可能具有一致性,即西漢時官員仕途的升遷主要視其個人情況而定,與其入仕的方式關系不大。武帝時,就可見對任子制的批評。直到哀帝時,始有廢除任子制的詔令。任子制在西漢一代長期盛行,不應僅僅視為上層官僚階層自我保護和自我延續(xù)的結果,它也是任舉之途長期存在于西漢選舉制度中的體現(xiàn)。然而,隨著舉賢主義在選舉之途中的興盛,仃舉的行為在實踐中不斷減少,任子制中所謂的任舉也進一步淡化了其責任的因素,任子制更加體現(xiàn)為一種優(yōu)待,最終被視為完全意義上的弊政而被廢除。 東漢可以見到許多恩蔭性質詔除為郎的現(xiàn)象,雖然這并非任子制的實踐,然而二者都帶有世襲為官的因素,具有一定的可比性。東漢初年,任子郎與西漢時期相同,仍是一條較為常見的入仕途徑。明帝、章帝以來,任子為郎與詔除為郎一樣,被認為是恩遇優(yōu)待的體現(xiàn),并不是選賢舉能的入仕方式。任子郎的地位下降,通過其途入仕者得以升遷的機會很少,實際中通過任子制入仕者也有所減少。可見,東漢時,任子制對上層官僚政治的影響遠遠小于西漢之時。
【學位授予單位】：南京大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D691.3;K234

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張鶴泉;東漢辟舉問題探討[J];吉林大學社會科學學報;2000年04期

2 鄒水杰;;東漢詔除郎初探——以蔭任除郎與上計拜郎為中心[J];南都學壇;2012年01期

3 劉迪瑞;試論兩漢任子制度的影響[J];南昌大學學報(人文社會科學版);1990年01期

4 孫鴻燕;;秦漢時期郡縣屬吏辟除問題研究[J];秦漢研究;2007年00期

5 韓養(yǎng)民;西漢豪族地主勢力的膨脹和門閥制度的萌芽[J];人文雜志;1984年03期

6 廖伯源;漢初縣吏之秩階及其任命——張家山漢簡研究之一[J];社會科學戰(zhàn)線;2003年03期

7 王彥輝;于凌;;淺議秦漢官吏法的幾個特點[J];史學月刊;2006年12期

8 王凱旋;王麗坤;;漢代選舉制度論議[J];廣西師范學院學報(哲學社會科學版);2009年03期

9 鄒水杰;;里耶簡牘所見秦代縣廷官吏設置[J];咸陽師范學院學報;2007年03期

10 ;任子制新探[J];中國史研究;1996年01期

，

本文編號：1253919