本文關(guān)鍵詞：抗戰(zhàn)時(shí)期晉察冀邊區(qū)科技人才管理的實(shí)踐與啟示

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【摘要】：抗戰(zhàn)時(shí)期,晉察冀邊區(qū)是抗戰(zhàn)的重要敵后根據(jù)地。這片土地不僅承擔(dān)著對(duì)抗日本侵略者的重任,還肩負(fù)著農(nóng)業(yè)生產(chǎn),補(bǔ)給各種軍用物資的責(zé)任。在這樣的背景下,晉察冀邊區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)者們,在政策上給予科技人才扶持,創(chuàng)造出了自由的學(xué)術(shù)氛圍以及較為輕松的科研環(huán)境,加上當(dāng)時(shí)的科技工作者們?cè)趹?zhàn)爭(zhēng)環(huán)境下,都滿腔熱血,懷著對(duì)于祖國(guó)的熱愛之情,自身在科研方面的創(chuàng)造力被極大的激發(fā)了。在這一時(shí)期,無(wú)論是在軍事軍工技術(shù)上,還是在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、工業(yè)制造等方面,晉察冀邊區(qū)的科技人才都展現(xiàn)出了自己非凡的實(shí)力,為當(dāng)時(shí)進(jìn)行軍事斗爭(zhēng)提供了充足的后方補(bǔ)給以及彈藥補(bǔ)給,為抗戰(zhàn)的勝利貢獻(xiàn)了重要的力量。論文采取文獻(xiàn)研究的方法,通過(guò)閱讀大量的文獻(xiàn)、論文等材料,從晉察冀邊區(qū)抗戰(zhàn)時(shí)期人才管理的具體史實(shí)出發(fā),對(duì)邊區(qū)科技人才管理的背景、現(xiàn)實(shí)條件進(jìn)行闡述,對(duì)邊區(qū)在科技人才管理方面的實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行分析,最后從史實(shí)出發(fā),對(duì)晉察冀邊區(qū)科技人才管理的實(shí)踐中的啟示進(jìn)行了陳述。論文一共分五個(gè)部分,第一部分為引言部分,主要陳述論文研究問題的提出及意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路與方法,為論文研究奠定理論基礎(chǔ),厘清研究意義;第二部分陳述晉察冀邊區(qū)進(jìn)行科技人才管理的背景條件,對(duì)人才管理的歷史背景和現(xiàn)實(shí)條件進(jìn)行分析,為分析科技人才管理進(jìn)行鋪墊;第三部分,在掌握大量史實(shí)的基礎(chǔ)上,對(duì)晉察冀邊區(qū)科技人才管理的理念、政策與措施進(jìn)行梳理,力圖還原一個(gè)真實(shí)、真切的晉冀魯豫邊區(qū)的景象,同時(shí)陳述當(dāng)?shù)卦谌瞬殴芾矸矫娉尸F(xiàn)出的不足;第四部分,結(jié)合當(dāng)代現(xiàn)實(shí),從科技創(chuàng)新制度、人才考評(píng)機(jī)制、科研經(jīng)費(fèi)投入、科研精神等幾個(gè)方面,闡述晉察冀邊區(qū)科技人才管理對(duì)現(xiàn)代人才管理的啟示。論文主要從具體的史實(shí)出發(fā),進(jìn)行有根據(jù)、有條理的分析。主要目的是以史為鑒,通過(guò)客觀分析晉察冀邊區(qū)科技人才管理實(shí)踐的得與失,對(duì)現(xiàn)代科技人才管理進(jìn)行對(duì)比和反思,在回顧歷史的同時(shí),使得世人的行為得到感召。因而,本文的研究,既具備歷史研究的意義,也具備對(duì)當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的關(guān)懷。
【關(guān)鍵詞】：抗戰(zhàn) 晉察冀邊區(qū) 科技人才管理
【學(xué)位授予單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：K269.5;C964.2
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-9
• 引言9-12
• 一、晉察冀邊區(qū)進(jìn)行科技人才管理的背景條件12-18
• （一）晉察冀邊區(qū)進(jìn)行科技人才管理的社會(huì)歷史背景12-15
• 1.晉察冀邊區(qū)的建立與發(fā)展12-13
• 2.晉察冀邊區(qū)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的成就13-15
• （1）軍工方面的科技成就13
• （2）農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的科技成就13-14
• （3）其他方面的科技成就14-15
• （二）晉察冀邊區(qū)進(jìn)行科技人才管理的現(xiàn)實(shí)條件15-18
• 1.現(xiàn)實(shí)的抗戰(zhàn)斗爭(zhēng)15-16
• 2.民主的政治環(huán)境16
• 3.艱苦的科研環(huán)境16-18
• 二、抗戰(zhàn)時(shí)期晉察冀邊區(qū)科技人才管理的實(shí)踐18-28
• （一）晉察冀邊區(qū)科技人才管理的原則18-20
• 1.立足國(guó)情，廣納賢才18
• 2.以人為本，委以重任18-19
• 3.不計(jì)前嫌，揚(yáng)長(zhǎng)避短19-20
• （二）晉察冀邊區(qū)科技人才管理的政策與措施20-24
• 1.設(shè)立科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，匯集各路科技人才20-21
• 2.制定科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)一切發(fā)明創(chuàng)造21-23
• 3.優(yōu)化科學(xué)研究環(huán)境，建立人才培養(yǎng)機(jī)制23-24
• （三） 科技人才管理的成效與不足24-28
• 1.科技人才管理的成效24-25
• （1）壯大了科技人才隊(duì)伍24
• （2）促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展24-25
• （3）實(shí)現(xiàn)了科學(xué)家的人生信仰25
• 2.科技人才管理的不足25-28
• （1）晉察冀邊區(qū)科技人才管理基礎(chǔ)薄弱25-26
• （2）科技發(fā)展基礎(chǔ)差，科技人員管理困境重重26
• （3）殘酷而復(fù)雜的環(huán)境，對(duì)科技人員信任不夠26-27
• （4）科技人才管理機(jī)制有待完善27-28
• 三、晉察冀邊區(qū)科技人才管理的啟示28-35
• （一）充分尊重科技人才，重視科技進(jìn)步28
• （二）落實(shí)人才管理制度，服務(wù)科技人才28-29
• （三）營(yíng)造良好輿論環(huán)境，提高人才地位29-31
• （四）優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制，有效激發(fā)活力31-32
• （五）尊重科技人才需求，保證科研經(jīng)費(fèi)投入32-33
• （六）傳承傳統(tǒng)科研精神，堅(jiān)定科研信念33-35
• 結(jié)語(yǔ)35-36
• 參考文獻(xiàn)36-38
• 附錄38-40
• 后記40-41
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單41

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：904705