漢陽(yáng)鐵廠官督商辦后,為保證鐵廠的正常生產(chǎn)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一些問題,盛宣懷仍沿襲官辦時(shí)期的作法,引進(jìn)和雇用了一批洋匠從事技術(shù)指導(dǎo)。洋匠在鐵廠的采礦、冶煉、人才培養(yǎng)及技術(shù)移植等方面起到了無(wú)可替代的作用。這一時(shí)期,鐵廠聘用的洋匠中比較重要者如德培、呂柏、堪納第等,由于本身來(lái)源復(fù)雜,存在動(dòng)機(jī)不純、能力不足、品行不端、性格不良、自我優(yōu)越感等問題。在職位重要的洋匠選聘過程中,受到外國(guó)駐華領(lǐng)事的干預(yù),制約了洋匠在鐵廠的技術(shù)移植等方面作用的發(fā)揮,無(wú)法達(dá)到鐵廠的預(yù)期。對(duì)洋匠,加強(qiáng)合同管理是保證其作用發(fā)揮的一個(gè)重要方面,但根本解決之途還是在于培養(yǎng)本土人才,最終達(dá)到鋼鐵技術(shù)本土化。 

【文章來(lái)源】：湖北理工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2020,37(05)

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【文章目錄】：
一、盛宣懷對(duì)洋總管德培的期待和要求
二、德培能力不勝任總管之職
三、鐵廠對(duì)德培、呂柏去留的決策
四、堪納第繼任鐵廠總管
五、鐵廠對(duì)洋匠的認(rèn)知與管理
    (一)對(duì)洋匠的認(rèn)知
    (二)外國(guó)駐華領(lǐng)事的干預(yù)
    (三)加強(qiáng)合同管理
六、余論



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