漢陽鐵廠官督商辦后,為保證鐵廠的正常生產(chǎn)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一些問題,盛宣懷仍沿襲官辦時期的作法,引進(jìn)和雇用了一批洋匠從事技術(shù)指導(dǎo)。洋匠在鐵廠的采礦、冶煉、人才培養(yǎng)及技術(shù)移植等方面起到了無可替代的作用。這一時期,鐵廠聘用的洋匠中比較重要者如德培、呂柏、堪納第等,由于本身來源復(fù)雜,存在動機不純、能力不足、品行不端、性格不良、自我優(yōu)越感等問題。在職位重要的洋匠選聘過程中,受到外國駐華領(lǐng)事的干預(yù),制約了洋匠在鐵廠的技術(shù)移植等方面作用的發(fā)揮,無法達(dá)到鐵廠的預(yù)期。對洋匠,加強合同管理是保證其作用發(fā)揮的一個重要方面,但根本解決之途還是在于培養(yǎng)本土人才,最終達(dá)到鋼鐵技術(shù)本土化。 

【文章來源】：湖北理工學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2020,37(05)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、盛宣懷對洋總管德培的期待和要求
二、德培能力不勝任總管之職
三、鐵廠對德培、呂柏去留的決策
四、堪納第繼任鐵廠總管
五、鐵廠對洋匠的認(rèn)知與管理
    (一)對洋匠的認(rèn)知
    (二)外國駐華領(lǐng)事的干預(yù)
    (三)加強合同管理
六、余論



本文編號：3192461