本文關(guān)鍵詞：咸豐年間軍營保舉的破格與限制　出處：《學(xué)術(shù)研究》2016年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：咸豐年間,清廷因應(yīng)太平天國等戰(zhàn)事需要,頻頻破格用人,職官銓選制度中的軍功保舉一項變動較大,表現(xiàn)為突破舊規(guī)與新例迭出,并引發(fā)其他軍營勞績保舉的破格。為了防止軍營保舉造成仕途奔競與名器冒濫,統(tǒng)治集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)大量要求限制保舉的議論與相關(guān)章程建議,主要集中在軍營保舉文員、軍營保舉京官、保舉指省與保舉開復(fù)四個方面。上述措施促使晚清勞績保舉的制度成型。軍營保舉的變動,對晚清銓選、吏治與政局均產(chǎn)生了重大影響。
【作者單位】： 中山大學(xué)歷史系;
【基金】：中山大學(xué)“三大建設(shè)”專項資助的階段性成果
【分類號】：K252
【正文快照】： 保舉制是清代銓選制度的重要內(nèi)容之一,即由一定級別的大臣向皇帝舉薦有才能或勞績突出者任官或晉升的行為,其中以勞績?yōu)楸Ｅe依據(jù)的稱為勞績保舉。保舉制尤其是勞績保舉的變動,是影響晚清銓選制度與吏治的重要一環(huán),而變動的關(guān)節(jié)點在咸豐軍興時期,以軍營保舉最為突出。關(guān)于咸豐

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本文編號：1335600