本文關(guān)鍵詞：李世民的人才激勵(lì)問(wèn)題研究—以古代正激勵(lì)機(jī)制為范疇的溯及和考察

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【摘要】： 人才激勵(lì)是中國(guó)古代用人機(jī)制的精髓之一,也是現(xiàn)代管理學(xué)的重要內(nèi)容。“致安之本,唯在得人”。如何調(diào)動(dòng)人的積極性,關(guān)系國(guó)家施政績(jī)效,故歷代統(tǒng)治者為求久治,多重賢才。作為封建王朝最高管理者的君王,李世民運(yùn)用專(zhuān)制皇權(quán)和封建法律的雙重手段,細(xì)致體察人才的需要和動(dòng)機(jī),為人才潛力的激發(fā)設(shè)置了功、績(jī)、德等方面的激勵(lì)目標(biāo),并借助考核機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,實(shí)施了包括晉升之勵(lì)、給祿之勵(lì)、賞物之勵(lì)、表?yè)P(yáng)之勵(lì)、關(guān)懷之勵(lì)、樹(shù)楷之勵(lì)、身范之勵(lì)、寬赦之勵(lì)、推誠(chéng)之勵(lì)在內(nèi)的諸多物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)內(nèi)容,既有古代人才激勵(lì)的特色,又切合當(dāng)代激勵(lì)機(jī)制的部分特征,形成了一套較為科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制。其用人智慧影響歷代,惠及時(shí)今。作者還對(duì)李世民的人才激勵(lì)的實(shí)施績(jī)效進(jìn)行了細(xì)致評(píng)估,指出勵(lì)人之道以情動(dòng)人的優(yōu)良傳統(tǒng)和制度化、法制化的時(shí)代要求。
【關(guān)鍵詞】：李世民 人才 激勵(lì) 效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：K242
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 引言8-18
• 1.1 選題緣起8-9
• 1.2 學(xué)術(shù)史簡(jiǎn)單回顧9-15
• 1.2.1 古代人才激勵(lì)研究現(xiàn)狀9-13
• 1.2.2 現(xiàn)當(dāng)代國(guó)外和國(guó)內(nèi)激勵(lì)理論研究現(xiàn)狀13-15
• 1.3 研究方法、論文框架及主要觀點(diǎn)15-18
• 第2章 古代人才激勵(lì)概述18-28
• 2.1 古代人才激勵(lì)的概念分析18-19
• 2.2 古代人才激勵(lì)的功能區(qū)分19-21
• 2.3 古代人才激勵(lì)的基本特征21-23
• 2.4 古代人才激勵(lì)的對(duì)象、過(guò)程及其模式23-28
• 2.4.1 古代人才激勵(lì)的對(duì)象23-25
• 2.4.2 古代人才激勵(lì)的過(guò)程及其模式25-28
• 第3章 李世民的人才激勵(lì)的內(nèi)容28-57
• 3.1 物質(zhì)激勵(lì)28-38
• 3.1.1 晉升之勵(lì)29-32
• 3.1.2 給祿之勵(lì)32-34
• 3.1.3 賜物之勵(lì)34-38
• 3.2 精神激勵(lì)38-57
• 3.2.1 表?yè)P(yáng)之勵(lì)39-41
• 3.2.2 關(guān)懷之勵(lì)41-44
• 3.2.3 樹(shù)楷之勵(lì)44-48
• 3.2.4 身范之勵(lì)48-51
• 3.2.5 寬赦之勵(lì)51-55
• 3.2.6 推誠(chéng)之勵(lì)55-57
• 第4章 以考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度為依附的正激勵(lì)運(yùn)作機(jī)制57-81
• 4.1 勵(lì)功58-67
• 4.1.1 開(kāi)國(guó)之功59-60
• 4.1.2 扶立之功60-62
• 4.1.3 戍邊之功62-64
• 4.1.4 歸附之功64-66
• 4.1.5 平叛之功66-67
• 4.2 勵(lì)績(jī)67-74
• 4.2.1 治政之績(jī)68-69
• 4.2.2 言諫之績(jī)69-72
• 4.2.3 文教之績(jī)72-74
• 4.3 勵(lì)德74-81
• 4.3.1 勵(lì)忠75-77
• 4.3.2 勵(lì)廉77-78
• 4.3.3 勵(lì)孝78-81
• 第5章 李世民的人才激勵(lì)的績(jī)效評(píng)估81-93
• 5.1 積極效應(yīng)81-88
• 5.1.1 政治效應(yīng)83-84
• 5.1.2 軍事效應(yīng)84-85
• 5.1.3 民族關(guān)系效應(yīng)85-87
• 5.1.4 社會(huì)及文教效應(yīng)87-88
• 5.2 消極效應(yīng)——兼對(duì)古代人才正激勵(lì)不足的思考88-92
• 5.3 小結(jié)92-93
• 第6章 結(jié)語(yǔ)93-95
• 致謝95-96
• 參考文獻(xiàn)96-100
• 附錄A 李世民晉升激勵(lì)情況詳例表釋100-102
• 附錄B 李世民賜物激勵(lì)情況詳例表釋102-104
• 附錄C 李世民關(guān)懷激勵(lì)之吊唁情況詳例表釋104-105
• 附錄D 李世民關(guān)懷激勵(lì)之追贈(zèng)謚情況詳例表釋105-107
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果107

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 錢(qián)俊嶺;宋代軍隊(duì)賞罰制度研究[D];河北大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：699011