本文關(guān)鍵詞：會計人員舞弊行為防范研究

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高,會計人員的工作也變得越來越重要�！耙粠б宦贰钡膽�(zhàn)略部署、“互聯(lián)網(wǎng)+”計劃的不斷推進,都離不開會計這種通用商業(yè)語言的重要作用,因此,會計人員提供高質(zhì)量的會計信息也顯得尤為重要。但是,盡管從未放松對會計信息質(zhì)量的監(jiān)督,會計人員的舞弊行為仍然層出不窮,2015年財政部會計監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)多家上市公司、民營和外資企業(yè)存在虛列支出套取費用、滯繳少繳稅款等問題;同年“天網(wǎng)行動”追緝的外逃人員中,會計崗位人員占了很大比例,會計人員似乎成了經(jīng)濟犯罪的最佳搭檔。會計人員是掌握第一手會計資料的人,如果會計人員既能夠做到不主動舞弊,又能在受到外界影響時堅守職責,就可以在一定程度上減少舞弊的發(fā)生,因此,提高會計信息質(zhì)量,維護正常經(jīng)濟秩序,把好會計人員這一關(guān)是基礎。本文從會計人員個體的角度出發(fā),對會計人員舞弊行為的動因進行了研究,并提出了防范會計人員舞弊行為的建議。首先,通過將會計人員舞弊行為與其他相似概念進行比較對舞弊行為進行界定,介紹了四個經(jīng)典的舞弊動因理論以為后續(xù)研究會計人員舞弊行為的動因提供理論基礎。然后,從壓力、機會、借口三方面因素對會計人員舞弊的動因進行分析,分別闡述了三因素如何影響會計人員的舞弊行為。最后,針對導致會計人員舞弊的因素,提出了防范會計人員舞弊的建議,即建立反舞弊的“四不”機制:化解會計人員壓力,構(gòu)建會計人員不需要舞弊機制;增加舞弊行為難度,構(gòu)建會計人員不能舞弊機制;加強職業(yè)道德建設,構(gòu)建會計人員不想舞弊機制;增加舞弊行為成本,構(gòu)建會計人員不敢舞弊機制。
【關(guān)鍵詞】：會計人員 舞弊行為 舞弊動因理論 會計職業(yè)道德
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 導論10-17
• 1.1 研究的背景和意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-15
• 1.3 研究內(nèi)容15-16
• 1.4 研究方法16
• 1.5 主要創(chuàng)新點16-17
• 第2章 會計人員舞弊行為的相關(guān)概念和理論基礎17-24
• 2.1 會計人員舞弊行為的相關(guān)概念17-19
• 2.1.1 會計人員行為17
• 2.1.2 舞弊與會計人員舞弊17-19
• 2.2 會計舞弊動因理論19-24
• 2.2.1 會計舞弊冰山理論19-20
• 2.2.2 會計舞弊三角理論20
• 2.2.3 會計舞弊GONE理論20-21
• 2.2.4 會計舞弊風險因子說理論21-24
• 第3章 會計人員舞弊行為的方式及危害24-27
• 3.1 會計人員舞弊行為的方式24-25
• 3.2 會計人員舞弊的危害25-27
• 3.2.1 對企業(yè)的危害25
• 3.2.2 對利益相關(guān)者的危害25
• 3.2.3 對會計人員和會計行業(yè)的危害25-27
• 第4章 會計人員舞弊行為的動因分析27-37
• 4.1 會計人員的壓力與舞弊行為27-29
• 4.1.1 個人經(jīng)濟需要壓力與舞弊行為27
• 4.1.2 領(lǐng)導壓力與舞弊行為27-28
• 4.1.3 單位人際關(guān)系壓力與舞弊行為28
• 4.1.4 會計工作性質(zhì)本身的壓力與舞弊行為28-29
• 4.1.5 外部監(jiān)管部門壓力與舞弊行為29
• 4.1.6 就業(yè)壓力與舞弊行為29
• 4.2 會計人員舞弊的機會與舞弊行為29-33
• 4.2.1 內(nèi)部控制在設計或運行上不夠完善30
• 4.2.2 會計準則的靈活性及會計制度的漏洞30-31
• 4.2.3 資產(chǎn)本身的特性易導致舞弊31-32
• 4.2.4 經(jīng)濟活動日趨復雜、工作流程繁瑣32
• 4.2.5 會計法律制度不健全32-33
• 4.2.6 對會計人員的監(jiān)督不力33
• 4.3 會計人員的借口與舞弊行為33-37
• 4.3.1 對舞弊行為的容忍，助長會計人員的僥幸心理33-34
• 4.3.2 晉升、報酬或其他獎勵與預期不符34
• 4.3.3 對企業(yè)感到不滿，或?qū)ζ髽I(yè)對待自己的態(tài)度感到不滿34-35
• 4.3.4 法律意識淡薄，職業(yè)道德素質(zhì)不高35
• 4.3.5 受領(lǐng)導指使，自己無需承擔責任的推諉態(tài)度35-36
• 4.3.6 舞弊是出于為企業(yè)利益或集體福利考慮36-37
• 第5章 會計人員舞弊行為的防范37-50
• 5.1 化解會計人員壓力，構(gòu)建會計人員不需舞弊機制37-41
• 5.1.1 改善薪酬和獎勵機制，增加人文關(guān)懷37-38
• 5.1.2 提高會計工作地位，營造和諧工作氛圍38-39
• 5.1.3 提高會計人員自我調(diào)節(jié)壓力的能力39-40
• 5.1.4 完善對會計人員的保護制度，緩解從業(yè)壓力40-41
• 5.2 增加舞弊行為難度，，構(gòu)建會計人員不能舞弊機制41-44
• 5.2.1 完善單位內(nèi)部控制41-42
• 5.2.2 提高內(nèi)審質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)和糾正會計人員的舞弊行為42-43
• 5.2.3 完善會計規(guī)范，減少職業(yè)判斷空間43
• 5.2.4 財經(jīng)法規(guī)的與時俱進43-44
• 5.3 加強職業(yè)道德建設，構(gòu)建會計人員不想舞弊機制44-47
• 5.3.1 強化會計職業(yè)道德教育44-45
• 5.3.2 建立以會計職業(yè)道德為核心的會計人員評價機制45-46
• 5.3.3 堅持法制與德治緊密結(jié)合46
• 5.3.4 凈化會計職業(yè)道德環(huán)境46-47
• 5.4 增加舞弊行為成本，構(gòu)建會計人員不敢舞弊機制47-50
• 5.4.1 嚴格執(zhí)行會計人員準入機制47-48
• 5.4.2 加強監(jiān)管，提高舞弊行為被發(fā)現(xiàn)的概率48-49
• 5.4.3 加大對會計人員舞弊行為的處罰性質(zhì)和力度49-50
• 結(jié)束語50-51
• 參考文獻51-53
• 致謝53-54
• 攻讀學位期間取得的科研成果54

本文編號：593366