"一帶一路"倡議的提出推動了廣東旅游的發(fā)展,廣東高星級酒店作為面向世界游客的一扇窗口,對行業(yè)人才需求也提出了更高要求。校企協(xié)同育人為廣東高星級酒店人才輸入提供了支撐。權責不清,結構不細,產教融合未凸顯,校企合作保障體系不健全是目前廣東高星級酒店校企合作面臨的主要問題。通過對廣東省內主要旅游城市高星級酒店的走訪,提出了校企合作協(xié)同人才培養(yǎng)的"三對接"模式,即做好學校與酒店對接,學生與酒店導師對接,專任教師與酒店導師對接。同時,要加強高星級酒店與高校在內涵上的整合。 

【文章來源】：晉城職業(yè)技術學院學報. 2020,13(05)

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
一、當前廣東高星級酒店校企合作存在的問題
    （一）權責不清，結構不細
    （二）產教融合機制落后
    （三）校企合作保障體系不健全
二、校企對接協(xié)同人才培養(yǎng)模式
    （一）學校與酒店對接
    （二）學生與酒店導師對接
    （三）專任教師與酒店導師對接
三、加強高星級酒店與高校在內涵上的整合
    （一）校企文化的整合
    （二）校企資源的整合
四、結論與展望



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