本文關(guān)鍵詞： 跨文化管理 海外設(shè)點(diǎn) 中國企業(yè) 走出國門 合作經(jīng)營 組織層次 心智模型 國際競爭 管理啟示 案例研究 　出處：《中國人力資源開發(fā)》2015年19期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正從沒有哪個(gè)時(shí)代像現(xiàn)在這樣,對跨文化管理問題如此重視。如今,越來越來的中國企業(yè)以高姿態(tài)走出國門,以兼并重組、合作經(jīng)營、海外設(shè)點(diǎn)等形式參與國際競爭。在這一過程中,對跨文化問題的處理逐漸常態(tài)化,尤其是隨著"一帶一路"戰(zhàn)略構(gòu)想的提出和推進(jìn),跨文化管理已成為很多中國企業(yè)必須要考慮的問題。與此同時(shí),企業(yè)內(nèi)部的跨文化團(tuán)隊(duì)愈發(fā)普遍,如何管
[Abstract]:There has never been a time when so much attention has been paid to the issue of cross-cultural management. Nowadays, more and more Chinese enterprises are going abroad with a high profile in order to merge, reorganize, and cooperate in management. In this process, the treatment of cross-cultural issues is becoming more and more regular, especially with the development and promotion of Belt and Road's strategic concept. Cross-cultural management has become a problem that many Chinese enterprises must consider. At the same time, cross-cultural teams are becoming more and more common.
【作者單位】： 本刊編輯部;
【分類號】：F272

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本文編號：1552215