隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生活水平的普遍提高,女性性別角色發(fā)生轉(zhuǎn)變,越來(lái)越多女性進(jìn)入職場(chǎng),新生代女性開(kāi)始成為主力軍。職場(chǎng)上兩性的工作內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐漸一致,女性面臨更高的工作要求;生活中新生代女性,既重視個(gè)人工作-生活質(zhì)量,也注重興趣愛(ài)好的發(fā)展、休閑運(yùn)動(dòng)及社交生活的需求滿足。在此背景下,新生代女性的職業(yè)生涯觀所受的影響越來(lái)廣,可能已經(jīng)發(fā)生了潛移默化的改變。但回顧以往研究,對(duì)新生代女性群體職業(yè)生涯觀的實(shí)證研究較少,對(duì)女性職業(yè)生涯觀影響工作和生活的機(jī)制探討也不夠完整。究竟在追求廣泛的生活-生活平衡背景下,女性群體的職業(yè)生涯觀有哪些新表現(xiàn),在自我、工作、家庭領(lǐng)域的體現(xiàn)如何?基于此,本研究結(jié)合萬(wàn)花筒職業(yè)生涯觀(The Kaleidoscope Career),從“真實(shí)性(Authenticity)、挑戰(zhàn)(Challenge)、平衡(Balance)”三大維度更貼合女性在自我、工作、家庭的領(lǐng)域特征,探究新時(shí)代下女性職業(yè)生涯觀現(xiàn)狀差異;并基于人-組織匹配理論進(jìn)一步分析,新生代女性群體的職業(yè)生涯觀,在工作-生活平衡文化的調(diào)節(jié)作用下,通過(guò)人-組織匹配來(lái)對(duì)工作態(tài)度(工作滿意度、工作投入、組織承諾)的影響及機(jī)制。研究...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3一研究模型圖

３．２研究?jī)?nèi)容??本研究努力完成以下兩個(gè)主要內(nèi)容：??研究一基于當(dāng)前的時(shí)代背景，在一定樣本的調(diào)查數(shù)據(jù)上，探宄女性職業(yè)生的現(xiàn)狀，包括代際差異的顯著性、女性員工當(dāng)前的職業(yè)生涯新特點(diǎn)。具體從萬(wàn)花業(yè)生涯量表的“真實(shí)性”、“平衡”、“挑戰(zhàn)”等了解新生代女性員工對(duì)于職涯觀的看法，以及相關(guān)表現(xiàn)....

圖４－１代際差異在職業(yè)生涯具體維度的表現(xiàn)??盡管在本研究中，在平衡、挑戰(zhàn)維度上沒(méi)有顯著的代際差異

ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??年代，［ｍｅａｎ?ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ：：－０．３５，?ｐ＜０．０５］，８０?年代顯著低于?９０?年代，［ｍｅａｎ?ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ：??－０．２７，?ｐ＜０．０５］。故，假設(shè)ＨＩ成立。下圖４－１為代際差異在職業(yè)生涯具體維度的表現(xiàn)。??代際差....

圖４－２：女性在各個(gè)年齡段上的??

ＭＡＳＴＥＲ＇Ｓ?ＴＨＥＳＩＳ??年代，［ｍｅａｎ?ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ：：－０．３５，?ｐ＜０．０５］，８０?年代顯著低于?９０?年代，［ｍｅａｎ?ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ：??－０．２７，?ｐ＜０．０５］。故，假設(shè)ＨＩ成立。下圖４－１為代際差異在職業(yè)生涯具體維度的表現(xiàn)。??代際差....

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