本文以歷史唯物主義為理論指導(dǎo),綜合運(yùn)用歷史學(xué)、管理學(xué)、行政學(xué)和社會(huì)學(xué)等多種研究方法,對(duì)美國國會(huì)的委員會(huì)制度和議員資歷制度的興起、發(fā)展和變革進(jìn)行了考察和分析。文章設(shè)立委員會(huì)制度和資歷制度的產(chǎn)生和發(fā)展兩條線索,并以20世紀(jì)70年代的國會(huì)改革為主要個(gè)體進(jìn)行研究,探尋兩種制度產(chǎn)生的根源,理順其歷史發(fā)展的脈絡(luò)。在敘述70年代國會(huì)改革的內(nèi)容同時(shí)系統(tǒng)地分析了這次改革失利的原因及對(duì)90年代國會(huì)發(fā)展的影響,為現(xiàn)代國會(huì)中資歷制度和委員會(huì)制度的存在提供新的詮釋,試圖揭示美國國會(huì)制度演化的內(nèi)在規(guī)律。全文由前言、正文、結(jié)論三個(gè)部分組成。 前言部分主要評(píng)述了中美學(xué)術(shù)界對(duì)委員會(huì)制度和資歷制度的研究狀況,言簡意賅地介紹了筆者的選題意義、研究方法和創(chuàng)作新意等內(nèi)容。 正文分為三個(gè)部分。第一章主要是論述一下美國國會(huì)委員會(huì)主席資歷制度的產(chǎn)生。該章介紹了國會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生及初步發(fā)展的歷程,委員會(huì)主席的權(quán)力范疇和資歷制度的確立及其表現(xiàn)（20世紀(jì)40年代國會(huì)改革）等內(nèi)容。第二章則圍繞20世紀(jì)70年代國會(huì)針對(duì)資歷制度的改革展開論述,主要包括70年代改革的原因,改革的歷史進(jìn)程,改革對(duì)國會(huì)發(fā)展的影響。第三章則剖析了資歷制度改革... 

【文章來源】：東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：34 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
目錄
引言
第一章 國會(huì)委員會(huì)主席資歷制度的產(chǎn)生
    一、國會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生及初步發(fā)展
        (一) 國會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生的原因
        (二) 委員會(huì)制度發(fā)展的歷程
        (三) 委員會(huì)制度的特點(diǎn)
    二、委員會(huì)“領(lǐng)主”的權(quán)力
    三、由“忠誠制”到“資歷制”
第二章 二十世紀(jì)70年代國會(huì)針對(duì)資歷制度的改革
    一、國會(huì)70年代改革的原因
    二、70年代國會(huì)改革：競爭與妥協(xié)并存
        (一) 70年以前的改革方案
        (二) 漢森方案和博林方案(1970—1974)
        (三) 奧貝方案(1977)和帕特森方案(1979-1980)
        (四) 斯蒂文方案(1977)
    三、國會(huì)民主化的出現(xiàn)
第三章 資歷制度改革的評(píng)價(jià)
    一、資歷制度改革失利的表現(xiàn)
    二、資歷制度何以長期存在
    三、資歷制度改革對(duì)國會(huì)發(fā)展的影響
        (一) 積極方面
        (二) 消極方面
    四、20世紀(jì)90年代國會(huì)議員資歷制度的發(fā)展?fàn)顩r
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3269196