【摘要】：魏瑪共和國不僅是德國歷史上的第一個民主政權,也是第一個福利國家。其社會政策改革既包括社會保險立法與保障體制的不斷完善,也牽涉到企業(yè)內部生產關系的民主化進程,亦即“企業(yè)民主”與“經(jīng)濟民主”。本文關注的正是魏瑪共和國時期的勞資關系演進。 《企業(yè)代表會法》(1920)是魏瑪共和國時期勞資關系演進的重要法律文本。它繼承了19世紀德國工業(yè)化以來的勞資關系演變成果,并在革命創(chuàng)造的時代新精神中確立了“勞動權”思想,首次在德國社會全面推動勞資共決模式的發(fā)展。企業(yè)內部的權力結構由此發(fā)生變動,工人地位通過企業(yè)代表會的活動得到提高。 在德國勞資關系演進中,《企業(yè)代表會法》也是一部承上啟下的重要法規(guī)。雖然囿于諸多原因,在納粹奪權后不久,企業(yè)代表會體制以失敗告終,然而魏瑪時期的這次嘗試卻奠定了二戰(zhàn)之后德國社會伙伴關系形成的基礎。共決權成為德國勞資關系變革的重要目標。由此形成的經(jīng)濟與政治領域的和諧狀態(tài)正是聯(lián)邦德國快速騰飛的主要原因之一。 本文追問19世紀以來德國勞資關系演進歷史以及1918/19年革命史為何以及如何導致《企業(yè)代表會法》的出臺,從中衡量《企業(yè)代表會法》在德國勞資關系變革歷史中的地位,探討魏瑪共和國創(chuàng)建的“經(jīng)濟民主”之于德國社會發(fā)展的意義與教訓。 本文對于1920年德國《企業(yè)代表會法》的發(fā)生史研究不僅是對于魏瑪共和國歷史的再認識,也是重新審視德國歷史演進的一種嘗試。筆者更希望,這一研究能夠對當下中國企業(yè)制度改革具有借鑒意義。 本文采用大量檔案資料與德文研究著作,運用政治文化史的研究方法,將勞資關系演進的政治決策進程作為展開論述的基礎。 全文共分五章,以歷史進程為軸,逐一分析1918年前德國社會對于勞資關系的討論與實踐、1918/19年革命爆發(fā)之際勞資利益團體與各政黨的勞資關系觀、革命中的代表會運動影響下的勞資關系變革、企業(yè)代表會體制的形成,以及企業(yè)代表會實踐與勞資關系變革的失敗。 第一章是全文的“前奏”,著重討論1918年前德國社會關于勞資關系變革的爭議與立法實踐。一方面,從工業(yè)化之初發(fā)現(xiàn)社會問題開始,社會改良思想一直影響著勞資關系變革進程。用改革的方式,通過勞資共決組織,緩和勞資對立局勢,被德國社會視作變革勞資關系的重要途徑。1860年代后,社會主義思想對社會改良思想形成挑戰(zhàn)。前者希望通過革命的方式徹底轉變勞資關系。然而在第一次世界大戰(zhàn)的沖擊下,一部分社會民主主義者已經(jīng)放棄革命思想,逐漸認同社會改良主義,追求建立企業(yè)內部的“勞動共同體”。另一方面,無論是統(tǒng)一前
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：K516.4

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

1 趙修義;作為經(jīng)濟倫理的愛國主義——試論李斯特的經(jīng)濟倫理思想[J];華東師范大學學報(哲學社會科學版);2000年01期

2 殷敘彝;從“有組織的資本主義”到民主共和國崇拜——論魯?shù)婪颉は７ㄍさ膰矣^[J];當代世界社會主義問題;2003年02期

3 嚴幸智;西方社會政策的歷史沿革及其理論基礎初探[J];社會;2001年10期

4 景德祥;在西方道路與東方道路之間——關于“德意志獨特道路”的新思考[J];史學理論研究;2003年04期

5 楊團;社會政策研究范式的演化及其啟示[J];中國社會科學;2002年04期

，

本文編號：2537499