發(fā)布時間：2018-12-28 13:45

【摘要】： 1941年巴列維國王宣誓即位后,為了維護其利益集團的統(tǒng)治,針對當時國家面臨的問題,展開了圍繞六點計劃而進行的社會改革—白色革命。在這場轟轟烈烈的改革中,婦女再次進入到人們的視野中。婦女的教育、就業(yè)、健康等社會狀況較以前相比都有一定程度的提高,但是在這令世人欣慰的數(shù)字后面,婦女的就業(yè)狀況究竟如何,是否會存在一定的性別困境呢?這些問題需要進一步研究才能得出結(jié)論。本文以社會性別理論為指導,從發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的原則出發(fā),分三部分來探討巴列維時期婦女就業(yè)存在嚴重的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象。通過對該時期婦女就業(yè)問題的研究,對我國婦女就業(yè)問題有一定的借鑒和啟迪作用。 本文首先論述了巴列維時期婦女就業(yè)存在的性別困境。巴列維的白色革命使婦女就業(yè)率有所提高,但是婦女在打破傳統(tǒng),響應國家號召的情況下,走出家門外出工作卻遇到許多困難,諸如:女性受教育程度相對男性而言普遍偏低,城鄉(xiāng)女性存在著教育差距,這使得女性在同男性的社會工作競爭中處于劣勢,只能從事那些工資水平低、勞動強度大和社會地位低的工作,造成男女兩性在工作中的職業(yè)性別隔離。再加上,婦女本身存在的性別困境,以及在家庭經(jīng)濟中的從屬地位,女性就業(yè)率就更加難以保障。這些都是性別困境的表現(xiàn)。 其次,文章分析造成巴列維時期婦女就業(yè)問題的成因。大體上,由于伊朗伊斯蘭教傳統(tǒng)形成的社會性別觀念影響整個社會和婦女本身的就業(yè)觀念;在當時的社會條件下,巴列維國王及政府所采取的一系列政策對婦女就業(yè)產(chǎn)生了消極的影響。 最后,筆者對提高婦女就業(yè)問題進行了探索。文章認為要提高婦女就業(yè)需要社會各界改變傳統(tǒng)的社會性別觀念,制定相應的措施和法律,引導婦女、鼓勵婦女和幫助婦女走出家庭,踏上工作崗位。作為婦女自身來說,也要改變其傳統(tǒng)思想對自己的禁錮,努力提高自身的文化素質(zhì),積極投身到國家建設的浪潮中,為實現(xiàn)國家的富強和個人的經(jīng)濟自立而不懈努力。
[Abstract]:In 1941, when King Baleway took the oath of office, in order to maintain the rule of his interest group, the white revolution, a social reform around the six-point plan, was launched in response to the problems faced by the country at that time. In this spectacular reform, women once again came into view. Women's social conditions, such as education, employment and health, have improved to a certain extent compared with the past. But behind this comforting figure, what is the employment situation of women?. Will there be a certain gender dilemma?. These problems require further study before they can be concluded. Under the guidance of gender theory, this paper discusses the serious occupational gender segregation in the employment of women in Baleway period from the principles of problem finding, problem analysis and problem solving. Through the study of the employment of women in this period, it has a certain reference and enlightening effect to the employment of women in our country. This paper first discusses the gender dilemma of women's employment in Baleway period. The white revolution in Baleway led to an increase in the employment rate of women, but women, breaking with tradition and responding to the call of the State, encountered many difficulties in leaving the home to work, such as the fact that women's educational attainment was generally lower than that of men. There is an educational gap between urban and rural women, which puts women at a disadvantage in the competition for social work with men. They can only do jobs with low wages, high labor intensity and low social status. Create occupational segregation between men and women at work. Combined with women's own gender dilemmas and their subordinate position in the family economy, female employment rates are even more difficult to secure. These are manifestations of gender dilemmas. Secondly, the article analyzes the causes of the employment of women in the Baleway period. (a) in general, the gender perspective, which is shaped by Islamic traditions in Iran, affects the employment concept of society as a whole and of women themselves; Under the social conditions at that time, a series of policies adopted by King Baleway and his government had a negative impact on women's employment. Finally, the author explores how to improve the employment of women. The article holds that to improve the employment of women, it is necessary for all walks of life to change the traditional concept of gender, to formulate corresponding measures and laws, to guide women, to encourage women and to help women go out of their families and to set foot on their jobs. As women themselves, they should also change their traditional thoughts to restrain themselves, strive to improve their own cultural quality, actively devote themselves to the tide of national construction, and make unremitting efforts to realize the prosperity of the country and the economic independence of the individual.
【學位授予單位】：河北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：K373

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本文編號：2394023