本文選題：英國(guó) + 勞資關(guān)系　； 參考：《南京大學(xué)》2011年碩士論文

【摘要】：作為社會(huì)關(guān)系的重要組成部分,英國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)是一致的。勞資關(guān)系在很大程度上受制于當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)狀況。一般認(rèn)為,19世紀(jì)最后20年(1880—1900年)是英國(guó)跨越強(qiáng)盛頂峰之后的盛極而衰時(shí)期。19世紀(jì)70年代末之后,長(zhǎng)達(dá)20余年的經(jīng)濟(jì)蕭條對(duì)英國(guó)的勞資關(guān)系產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。由于經(jīng)濟(jì)地位的下降,工人階級(jí)在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)動(dòng)了一系列罷工,政府則在雇主的要求下進(jìn)行了嚴(yán)厲鎮(zhèn)壓。政府的高壓,罷工的失敗,促使工人階級(jí)政治意識(shí)的覺醒,由此而開始了組建獨(dú)立工人階級(jí)政黨的努力。面對(duì)勞資沖突的加劇以及勞資關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的新變化,在新自由主義思想指導(dǎo)下,英國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系采取多重干預(yù)策略,并取得了一定成效。 本文共分為三章,主要內(nèi)容如下： 第一章主要對(duì)1880—1900年英國(guó)勞資關(guān)系的演進(jìn)背景進(jìn)行了論述。第一節(jié)主要講述1880年之前英國(guó)勞資沖突的發(fā)展趨勢(shì)。19世紀(jì)50年代至70年代末,英國(guó)達(dá)到了經(jīng)濟(jì)的鼎盛時(shí)期。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r、工聯(lián)主義的盛行以及“新模式工會(huì)”的斗爭(zhēng)形式使該時(shí)期的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出相對(duì)緩和的發(fā)展態(tài)勢(shì)。第二節(jié)主要講述社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的復(fù)興。社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的復(fù)興是1880—1892年勞資關(guān)系發(fā)展的主要背景因素,它與新工會(huì)運(yùn)動(dòng)的結(jié)合使該時(shí)期的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出鮮明的“戰(zhàn)斗”色彩。第三節(jié)主要講述獨(dú)立勞工運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。1893—1900年間,隨著工會(huì)參政與工黨成立,勞資沖突出現(xiàn)了由經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域進(jìn)入政治領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。獨(dú)立勞工政治運(yùn)動(dòng)的發(fā)展成為這一趨勢(shì)轉(zhuǎn)變的推動(dòng)因素,構(gòu)成了該時(shí)期勞資關(guān)系向政治領(lǐng)域發(fā)展的主要背景。 第二章在英國(guó)勞資關(guān)系演進(jìn)背景的論述基礎(chǔ)上,總結(jié)了1880—1900年英國(guó)勞資沖突呈現(xiàn)的新特征。第一節(jié)從勞資沖突主體的角度,闡述了新工會(huì)運(yùn)動(dòng)的興起。80年代社會(huì)主義的復(fù)興,使社會(huì)主義理論在工人間得到廣泛傳播。部分社會(huì)主義者參與到工人運(yùn)動(dòng)中去,領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)動(dòng)了轟轟烈烈的“新工會(huì)運(yùn)動(dòng)”。非熟練工人組織起來并給舊工會(huì)注入了新鮮活力,從而促使該時(shí)期的勞資沖突主體發(fā)生了變化。第二節(jié)以勞資雙方的斗爭(zhēng)為主要內(nèi)容,闡述了該時(shí)期勞資沖突所呈現(xiàn)出的加劇之勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)頹勢(shì)的大背景下,勞資之間的爭(zhēng)端日益增多,“新工會(huì)”的戰(zhàn)斗性使工人重拾罷工武器,與雇主展開了激烈的對(duì)抗。第三節(jié)主要闡述了該時(shí)期勞資沖突呈現(xiàn)出的政治化特征。在勞資沖突加劇的情況下,為保障已取得的合法權(quán)益,工人階級(jí)的要求出現(xiàn)了由經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域向政治領(lǐng)域擴(kuò)展的趨勢(shì)。政治因素更多地融入到勞資沖突之中,從而使該時(shí)期勞資關(guān)系的政治特性日益顯著。 第三章在前兩章的基礎(chǔ)上論述了1880—1900年英國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)。19世紀(jì)末期不斷迭起的勞資沖突引發(fā)了巨大的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),這使政治家們?cè)谡{(diào)解勞資爭(zhēng)端的實(shí)踐中開始重新思考政府的角色及作用。勞資立法與政府調(diào)解成為該時(shí)期政府干預(yù)的主要手段。第一節(jié)主要講述了新自由主義的興起。新自由主義思潮對(duì)政府干預(yù)勞資關(guān)系的指導(dǎo)思想產(chǎn)生了深刻影響。第二節(jié)主要闡述了勞資立法的完善。1880—1900年,英國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系實(shí)施了積極的立法干預(yù)：在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度方面,1891年、1895年、1901年三部工廠法的相繼出臺(tái),對(duì)工人的權(quán)益做了更為有力的保護(hù)。在工傷賠償方面,1880年《雇主責(zé)任法》與1897的《工傷賠償法》標(biāo)志著一套完善的工傷保障制度的建立。第三節(jié)主要闡述了政府調(diào)解的制度化。面對(duì)19世紀(jì)末期日趨激烈的勞資沖突,英國(guó)政府除了用立法手段來調(diào)整勞資雙方的利益關(guān)系,還通過1896年的《調(diào)解法》以實(shí)際行動(dòng)參與到了化解沖突的實(shí)踐中去。通過1896年《調(diào)解法》,政府調(diào)解作為一種制度確定下來了。 結(jié)語部分論述了該時(shí)期政府在勞資關(guān)系中的角色,并評(píng)價(jià)了其所發(fā)揮的作用。面對(duì)1880—1900年勞資沖突加劇的趨勢(shì),英國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系的態(tài)度延續(xù)了19世紀(jì)50年代以來的國(guó)家干預(yù),并在力度和范圍上有所擴(kuò)大。該時(shí)期英國(guó)政府對(duì)勞資關(guān)系的干預(yù)集中體現(xiàn)在其作為規(guī)制者、監(jiān)督者、損害控制者以及調(diào)解仲裁者角色所發(fā)揮的積極作用。
[Abstract]:As an important part of social relations , the development of British labor relations is consistent with the development trend of social economy . In the last 20 years of the 19th century , the economic , political and social conditions of Britain have been influenced by the economic , political and social situation .


This article is divided into three chapters , the main contents are as follows :


The first chapter mainly deals with the evolution background of British labor relations in the period from 1880s to 1900 . The first section mainly covers the development trend of labor relations in Britain in the period from 1950 to 1970s . The second section mainly covers the revival of the socialist movement . The revival of socialist movement is the main background factor of the development of labor relations in the period from 1950 to 1892 . The third section mainly covers the development of independent labour movement .


The second chapter , based on the background of the evolution of labor relations in Britain , sums up the new features of labor conflict in Britain from the angle of the main body of labor conflict .


In Chapter Three , the intervention of British government on labor relations is discussed in the first two chapters . In the end of the 19th century , there has been a great social risk , which has caused politicians to rethink the role and role of the government in the practice of mediating labor disputes .


The conclusion part discusses the role of the government in the relationship of labor and capital during the period of the period , and evaluates its role . In the face of the increasing trend of labor conflict between the two countries , the attitude of the British government to the labor relations has been extended in the country since the 1950s . The British government ' s intervention in the relationship of labor relations has been reflected in its positive role as a regulator , supervisor , damage controller and mediator role .
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：K561.44;F249.561

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本文編號(hào)：1988656